Actualmente existe una grave escasez de taquígrafos. ¿Puede la implementación de estándares profesionales resolver el problema de la formación de talentos? Lo siguiente es lo que sé sobre los estándares profesionales de los taquígrafos. ¡Espero que te sea útil!
■¿Taquigrafía? ¿pastel? U of T
Según lo que entiende el periodista, hay un promedio de 200 reuniones en Beijing todos los días, y sólo hay unos 100 taquígrafos. El vicepresidente Tang calculó una cuenta para los periodistas. A juzgar por la situación actual, las empresas de taquigrafía existentes pueden generar un valor de producción de más de 5 millones al año, pero sólo pueden satisfacer menos del 10% de la demanda del mercado, por lo que la cuota de mercado de Beijing Taquigrafía por sí sola debería alcanzar los 50 millones. A juzgar por la demanda de talentos de taquigrafía, sólo hay más de 100 personas, lo que es sólo una décima parte de la demanda. Beijing necesita al menos 1.000 talentos en taquigrafía. Si se incluyen Shanghai, Guangzhou, Dalian, etc., la brecha de talento en todo el país debe superar las 10.000 personas. Estas demandas son sólo para reuniones. Ahora las agencias gubernamentales, las organizaciones de noticias, los sitios web y los dueños de negocios necesitan talentos en taquigrafía. Según lo entendido por el periodista, el estándar de cobro general para los servicios de taquigrafía es de aproximadamente 200 yuanes por hora, y el estándar para los servicios de taquigrafía es de 1.200 yuanes por día. En términos generales, las empresas de taquigrafía pagan a los taquígrafos en forma de salario base más comisión. Generalmente, el ingreso promedio de los taquígrafos maduros es de alrededor de 4.000 yuanes por mes, y el salario mensual puede llegar incluso a 10.000 yuanes. Entonces, ¿abreviar esto? ¿Chaoyang? Las perspectivas del sector son muy atractivas.
De hecho, ¿muchas empresas de taquigrafía en China son así? ¿Operación de doble vía? , no solo brinda servicios de taquigrafía a clientes externos, sino que también brinda capacitación en taquigrafía a expertos de la industria. ¿Se entiende que la mayoría de las empresas nacionales de taquigrafía no sufren la falta de? ¿mercado? , pero sufrir por no tener nada? ¿Mano de obra? . Debido a que el mercado se forma completamente de manera inconsciente, la repentina expansión del mercado de demanda y el vacío de talento a largo plazo en el mercado de servicios han formado una enorme brecha entre la oferta y la demanda. Esto ha hecho que muchas empresas de taquigrafía sepan que no es realista encontrar talentos. el mercado. Por lo tanto, muchas empresas de taquigrafía requieren contratación y formación por un lado. El objetivo de este tipo de formación es cultivar talentos adecuados y no debe considerarse como otro medio de generar ingresos. Entonces, los expertos de la industria creen que las operaciones de doble línea solo sirven para generar más ganancias. ¿Es esto lo mejor de ambos mundos? ¿atleta? ¿cuando? ¿Entrenador? Este movimiento es completamente necesario.
■¿Dónde está la taquígrafa? refinando? Chengcheng
Antes de la promulgación de estándares profesionales, ¿cuál era la formación de los taquígrafos? Según Pu Xiaoyang, gerente de Beijing Pioneer Yewei Conference Service Co., Ltd., los estándares actuales de capacitación para taquígrafos se basan en el certificado de competencia en taquigrafía emitido por la Asociación de Taquigrafía de Beijing. Los estudiantes calificados recibirán el certificado después de la capacitación. El período de formación es de aproximadamente 1 mes a medio año, y la matrícula es de 1.000 yuanes por mes y 3.800 yuanes por medio año. Sin embargo, de hecho, este ciclo de formación es difícil de lograr el objetivo. Comparando el tiempo de formación de los taquígrafos extranjeros con el de Estados Unidos (24 meses) y Japón (18 meses), podemos saber que unos pocos meses de formación simplemente no son suficientes. El gerente Pu también señaló que el certificado de calificación de taquigrafía actual solo se refiere a los estándares establecidos por las asociaciones industriales y se limita a los requisitos para los niveles de habilidad de los estudiantes, pero no incluye requisitos de ética profesional, cualidades personales, etc., lo cual no es propicio para el desarrollo de la profesionalidad de los profesionales de la estenografía.
Con el fin de formar empleados calificados, se emiten normas ocupacionales nacionales aprobadas por el Ministerio de Trabajo. El vicepresidente Tang presentó que los nuevos estándares profesionales se dividirán en tres niveles: taquígrafo, taquígrafo y taquígrafo senior. En comparación con el certificado de taquigrafía original, se han aumentado los requisitos para las habilidades vocacionales de los estudiantes y se ha elevado el umbral de admisión. En comparación con el estándar de grabación de velocidad original, el nivel básico se ha incrementado de más de 80 palabras/minuto a más de 140 palabras/minuto, el nivel intermedio se ha incrementado de más de 140 palabras/minuto a más de 180 palabras/minuto, y el nivel avanzado se ha incrementado de más de 180 palabras/minuto a más de 220 palabras/minuto. Al mismo tiempo, debido a las bajas calificaciones académicas de los profesionales rápidos, existen estándares y requisitos unificados de ética y calidad profesionales. Por lo tanto, para convertirse en un taquígrafo calificado, no solo debe tener habilidades técnicas y profesionales especializadas, sino también una alta calidad general. El gerente Li de Beijing Beyond Conference Service Company dijo con emoción que la mayoría de los taquígrafos actuales tienen calificaciones académicas bajas y que básicamente no hay estudiantes universitarios en las escuelas secundarias, preparatorias y escuelas técnicas. Hay muchísimos estudiantes universitarios en el mercado laboral, pero hay muy pocos en la industria de la taquigrafía. Después de la implementación de los nuevos estándares, el mercado de taquigrafía definitivamente atraerá a más y más estudiantes universitarios.
■La perseverancia restringe el cultivo de talentos
¿El periodista descubrió durante la entrevista que las empresas de taquigrafía cultivan talentos de taquigrafía? ¿Convertirse en una persona útil? La tasa es relativamente baja, lo que genera una gran brecha de talento y la demanda del mercado supera la oferta. El gerente Pu dijo que muchos estudiantes que se inscribieron en la capacitación se dieron por vencidos a mitad del camino. La razón principal son las cuestiones objetivamente financieras.
Por ejemplo, la matrícula y los gastos de manutención mensuales de un estudiante cuestan 2.000 yuanes. Los estudiantes generalmente tienen bajos ingresos o tienen dificultades para vivir, pero se dan por vencidos después de unos meses cuando no cumplen con los requisitos laborales. Por lo tanto, de los cientos de estudiantes que toman clases regularmente, sólo unos pocos logran graduarse.
¿Pero el vicepresidente Tang cree que los talentos en taquigrafía están creciendo? ¿dragón? ¿Es cierto, sin embargo? ¿Convertirse en una persona útil? En realidad, la tasa debería ser relativamente alta, alrededor del 60%-70%. La razón fundamental que restringe esta mejora es que la perseverancia de los estudiantes no puede durar, y las razones subjetivas y objetivas antes mencionadas también pueden atribuirse a la falta de perseverancia. Debido a que la escasez de taquígrafos ha creado una fuerte demanda y la tentación de salarios altos, esto mismo ha impulsado a muchas personas ansiosas por un éxito rápido y ganancias rápidas a unirse ciegamente. Además, ¿algunas personas tienen un poco? ¿Cheng Xiao? ¿No puedes esperar? ¿Ganar dinero con el pajar? Por ejemplo, los estudiantes de hoy a menudo alcanzan las 180 palabras por minuto, y muchos empleadores utilizan incluso 140 palabras por minuto. ¿Buscar? Sí. Entonces, ¿dónde están? ¿No eres bueno en la escuela? Apresúrate a entrar al mercado. El gerente Li dijo que, según la situación real, ¿ni siquiera los estudiantes que han estudiado pueden ser directos? ¿En la reunión? Se requiere al menos un año de pasantía y acumulación de experiencia para cumplir con los requisitos del puesto.
■La importancia práctica de implementar nuevos estándares
Hoy en día se ha llamado taquigrafía. ¿El dedo hacia abajo se convierte en oro? ¿Y los ingresos dorados basados en habilidades simples también han atraído a más y más personas a unirse a la industria de la taquigrafía? ¿Obsesionado? . ¿Pero para qué? ¿regla? La introducción de normas ocupacionales nacionales no será fácil para poner fin a este trabajo dorado.
En primer lugar, los estándares harán que la industria de la taquigrafía esté más estandarizada. Los profesionales estarán certificados y los empleadores también podrán medir el nivel y el valor de los taquígrafos basándose en este estándar, ¿creando el mercado? ¿transparente? Los precios están claramente marcados. En segundo lugar, favorece el fortalecimiento y la ampliación de la escala de formación de talentos que se necesitan con urgencia. El vicepresidente Tang dijo que si solo brindamos capacitación y capacitación a estas empresas de taquigrafía, será difícil resolver el problema y la demanda del mercado no se aliviará en 2 o 3 años. Después de la introducción de estándares unificados, los talentos de taquigrafía pueden incorporarse al sistema educativo nacional y pueden cultivarse en escuelas secundarias técnicas, escuelas vocacionales superiores e incluso en la educación universitaria, lo que hace posible implementar instituciones razonables de formación de talentos. Por último, el nuevo estándar también puede impulsar realmente el mercado de talentos de taquigrafía, porque el mercado actual de taquigrafía ni siquiera puede satisfacer los servicios mínimos de conferencias y se ha convertido en una especie de? ¿Hay ciudades sin líneas? . Cuando el cultivo de talentos puede básicamente satisfacer la demanda del mercado, todo tipo de empresas, organizaciones de noticias, sitios web y secretarias de taquigrafía senior pueden seleccionar talentos a voluntad. Entonces, ¿qué pasa con el mercado de talentos de taquigrafía? formando? Sí.
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