En julio de este año, el la tasa de desempleo encuestada en las principales ciudades de China siguió estando por debajo del 5%, permaneciendo en un nivel bajo; la tasa de desempleo urbana nacional encuestada es de alrededor del 5,1%, inferior a la del mismo período del año pasado. Este conjunto de datos muestra que la situación actual del empleo en mi país es en general estable.
Los expertos señalaron que el funcionamiento macroeconómico estable y la optimización continua de la estructura económica han brindado un fuerte apoyo a la estabilidad de la situación del empleo en China. Sin embargo, como el volumen total de empleo sigue siendo enorme y siguen existiendo contradicciones estructurales, todavía es necesario dar al empleo y al espíritu empresarial una posición más destacada.
La nueva energía cinética crea nuevos empleos
En los primeros siete meses de este año, se crearon 8,55 millones de nuevos empleos en áreas urbanas de todo el país, un aumento de 200.000 interanualmente. año, el empleo se ha mantenido estable y ha mejorado.
De 2012 a 2016, la población ocupada total de mi país mantuvo un crecimiento constante, alcanzando 767,04 millones, 769,77 millones, 772,53 millones, 7745100 y 776,03 millones respectivamente, con un crecimiento promedio anual de 2,25 millones.
“La situación del empleo en mi país es estable y está mejorando, lo que se logra acelerando la eliminación de la capacidad de producción atrasada, eliminando las empresas zombis y resolviendo el exceso de capacidad de producción”. Estadística.
Xu Hongcai, economista jefe adjunto del Centro de Intercambios Económicos Internacionales de China, cree que el desarrollo económico tiene un claro efecto de vínculo con la expansión del empleo. El buen funcionamiento de la macroeconomía desempeña un papel de apoyo vital en la estabilización del empleo.
Los datos muestran que en el contexto de un cambio en el crecimiento económico y una población en edad de trabajar aún enorme, el desarrollo económico de mi país está efectivamente vinculado a la expansión del empleo, y la elasticidad empleo del crecimiento económico ha aumentado. . De 2012 a 2016, por cada punto porcentual de crecimiento del PIB, el empleo no agrícola aumentó en un promedio de 1,72 millones de personas, un aumento de 300.000 personas en comparación con el período 2009-2011.
Mao Shengyong analizó que a medida que el desarrollo económico de mi país entra en una nueva normalidad, el exceso de capacidad de producción en las industrias tradicionales se resuelve gradualmente, se cultivan continuamente nuevas fuerzas impulsoras y se acelera la conversión de fuerzas impulsoras antiguas y nuevas. En el sector manufacturero, las industrias manufactureras emergentes se están desarrollando a un ritmo acelerado.
Long; En el campo de la industria de servicios, las industrias de servicios emergentes están creciendo. El crecimiento de nuevas fuerzas impulsoras ha creado nuevos puestos de trabajo, y el aumento de la capacidad de empleo es mayor que el número de empleados que necesitan ser colocados en el proceso de resolver el exceso de capacidad de producción.
Al mismo tiempo, el sector de servicios también desempeña el papel de reserva de empleo, con una capacidad relativamente fuerte para absorber empleo. "En los últimos años, la industria de servicios de mi país se ha desarrollado rápidamente y la proporción de valor agregado ha seguido aumentando. Además, el empleo flexible, el trabajo por cuenta propia y el empleo flexible han aumentado, y el vigoroso desarrollo del emprendimiento masivo y la innovación ha proporcionado buenas condiciones para diversas formas de empleo", afirmó Mao Shengyong.
Feng, profesor de economía en la Escuela Nacional de Administración, dijo que con el aumento del "emprendimiento masivo y la innovación masiva", muchas personas pueden luchar por oportunidades para hacer realidad sus sueños a través de sus propios esfuerzos. No sólo existen dentro de sí mismos
utilizan sus fortalezas y liberan su sabiduría en sus propias posiciones, sino que también crean más empleos para la sociedad en el proceso de iniciar un negocio. Más importante aún, a medida que más emprendedores tengan éxito, sus historias inspirarán a más personas a ser ellas mismas.
Esfuércese por alcanzar sus sueños y promueva el auge del espíritu empresarial, lo que favorece una mejor iniciativa empresarial que impulse el empleo.
Contradicciones estructurales que deben resolverse
Muchos expertos dijeron que nuestro país se encuentra actualmente en una etapa de cambio de velocidad económica, junto con el avance continuo de las reformas estructurales del lado de la oferta, especialmente La implementación de la capacidad de producción y la liquidación acelerada de las "empresas zombis" seguirán enfrentando en el futuro una presión considerable sobre el empleo.
Feng cree que con el avance continuo del ajuste estructural económico, algunas industrias acelerarán la eliminación de la capacidad de producción atrasada o reducirán la escala de la capacidad de producción, lo que inevitablemente conducirá al despido o al despido de un grupo de trabajadores. desempleados. Estos grupos a menudo no tienen una fuerte competitividad en el mercado laboral y ejercerán una gran presión para su posterior inserción laboral.
"Otro grupo grande son los graduados universitarios". Feng dijo que China tiene una gran cantidad de graduados universitarios cada año. En 2065.438+2007, el número total de graduados universitarios en todo el país fue cercano a los 8 millones, con incrementos y aumentos.
Más allá de años anteriores. Estos estudiantes universitarios acaban de ingresar a la sociedad desde la escuela y tienen grandes expectativas para su futuro.
Sin embargo, este grupo a menudo tiene poco contacto con la sociedad y sus habilidades profesionales aún necesitan perfeccionarse para ser competitivos en el mercado laboral.
Sí, muy débil.
Xu Hongcai también cree que China necesita reasentar y volver a emplear a un gran número de trabajadores mientras promueve la reducción del exceso de capacidad y la salida de las empresas zombis. Una nueva ronda de formación sobre la estructura de conocimientos y las habilidades laborales de estos empleados costará a ambos.
Costará mucho y requerirá una cierta cantidad de tiempo. El cambio de mentalidad de algunos empleados también requerirá. un proceso. Todos estos factores traerán más incertidumbre al trabajo de reasentamiento. Al mismo tiempo, la propia educación vocacional también tiene deficiencias y muchas empresas
organizaciones no están dispuestas a gastar dinero en capacitación en el trabajo. Además, hay escasez de talentos en algunos campos de alta tecnología del país y hay más talentos en los productos básicos. El desajuste entre la oferta de empleo y la estructura de la demanda es prominente y también se convertirá en una limitación importante.
"En los últimos años, debido a la continua expansión de la matrícula en colegios y universidades y al continuo avance de la nueva urbanización, el crecimiento económico está en proceso de cambiar de marcha, especialmente la lenta demanda externa, el exceso de capacidad y la "Persistente" de las empresas zombis. Todos estos factores.
Esto ha intensificado la presión laboral en mi país en diversos grados, señaló Yang, investigador del Centro Nacional de Innovación Colaborativa de Gobernanza, con la continua aceleración de la urbanización. , cada vez más mano de obra excedente rural se está trasladando a las ciudades. Desde otra perspectiva, el avance continuo de la reducción del exceso de capacidad ha resultado objetivamente en la reducción de los portadores de empleo, la popularización y la aplicación de la inteligencia artificial reducirán aún más la demanda de empleo para puestos de calificación general; En el futuro, el volumen total de empleo sigue siendo enorme.
Aún existen importantes contradicciones y contradicciones estructurales, y los problemas de empleo en algunos campos e industrias siguen siendo prominentes.
Algunos expertos también señalaron. Se sabe que muchas empresas industriales tradicionales seguirán funcionando. El "desempleo visible" se transforma en "desempleo oculto". Los métodos comunes incluyen reducción de salarios, atrasos salariales, despidos, vacaciones internas, retrasos en la entrada, etc. No es tan llamativo como la "ola de despidos", pero prácticamente erosiona el bienestar de los empleados y la línea de defensa de la estabilidad social.
Continuar promoviendo el empleo y el espíritu empresarial
<. En la actualidad, nuestro país todavía necesita centrarse en el empleo y el espíritu empresarial, poner el espíritu empresarial en una posición más destacada, considerar el empleo como el objetivo prioritario para el desarrollo económico sostenido y saludable y la mejora armoniosa de los medios de vida de las personas, innovar en métodos de macrocontrol, considerar. estabilizar y expandir el empleo como límite inferior del control de rango, y hacer todo lo posible para aumentar el empleo.Feng sugirió que en la actualidad, la industria secundaria de China está experimentando contracción y ajuste, mientras que el sector de la industria terciaria continuará. En el proceso, la industria terciaria dará origen a miles de pequeñas y medianas empresas y pequeñas y microempresas
Las empresas se convertirán en una "posición" importante para atraer empleo. seguir la tendencia general de transformación y mejora económica y no centrarse exclusivamente en el sector de la industria secundaria, sino que debe promover vigorosamente el desarrollo de la industria de servicios Promover la expansión continua del empleo
Grande
.“Debemos prestar especial atención a fomentar el desarrollo de la nueva economía para resolver las contradicciones estructurales que enfrenta el empleo en China. "Feng dijo que la nueva economía es una dirección importante para el desarrollo económico de China en el futuro. En comparación con otros países, China tiene la mayor cantidad de ventajas, la mayor base de desarrollo y los campos más prometedores se concentran en la nueva economía. El desarrollo de la nueva economía puede proporcionar empleos para estudiantes universitarios recién graduados y fuerza laboral de alta calidad, por lo que debemos aprovechar las oportunidades del nuevo desarrollo económico y promover vigorosamente la combinación de descentralización y descentralización, optimizar la reforma de los servicios y promover el desarrollo innovador de nuevos. industrias, nuevos formatos de negocios y nuevos modelos de negocios, adaptarse a los cambios en la demanda del mercado laboral y crear más oportunidades laborales.
Yang sugirió que se debe fortalecer la capacitación para mejorar las habilidades y la calidad de la fuerza laboral. ayudar a más trabajadores a ocupar puestos de trabajo que no pueden ser reemplazados por tecnología de inteligencia artificial. Se necesitan zapatos y sombreros en cualquier época, pero la clave es cómo hacer que la calidad y el estilo de los zapatos, los sombreros y la ropa se ajusten más a las necesidades individuales. requiere que las empresas innoven, pero también plantea nuevos desafíos para los trabajadores de primera línea. Sólo los trabajadores de primera línea pueden participar más conscientemente en el proceso de innovación y mejorar continuamente sus habilidades para mantener mejor sus propios puestos de trabajo. En la actualidad, debemos encontrar formas de ampliar el campo del empleo, construir nuevos polos de crecimiento y sistemas de apoyo internamente y mejorar las capacidades de apoyo al empleo mediante la implementación del cinturón económico del río Yangtze y las estrategias de integración Beijing-Tianjin-Hebei en el exterior. Es necesario diseñar la cooperación multilateral bilateral, la cooperación regional, la cooperación plurilateral y la cooperación de acoplamiento estratégico internacional en general para promover que los trabajadores chinos se globalicen en producción, marketing, I+D y emprendimiento.
Xu Hongcai sugirió que se deben hacer esfuerzos para crear un buen entorno empresarial, cultivar y hacer crecer activamente nuevas entidades de mercado y esforzarse por crear más empleos. Se debe guiar a los gobiernos locales para que participen activamente en el país e incluso; el país basándose en sus propias ventajas comparativas.
Sistema global de división del trabajo en el empleo; al mismo tiempo que crea activamente oportunidades laborales, el gobierno debería fortalecer aún más la capacitación laboral para ayudar a más trabajadores a mejorar sus habilidades laborales. Al mismo tiempo, nos esforzamos en crear un buen ambiente emprendedor para que puedan atreverse a iniciar sus propios negocios.
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