Selección: selección de funcionarios públicos, cuyo nombre completo es selección abierta de funcionarios públicos, se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos en agencias internas por parte de agencias municipales (de nivel) y superiores de agencias de nivel inferior. , que es una transferencia horizontal.
Elección pública: La elección pública se refiere a la selección abierta. Su nombre completo es selección abierta y concurso para el nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno, selección abierta, ascensos y aumento salarial.
Elección pública, es decir, selección abierta, el nombre completo es selección abierta y nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. En 2002, se promulgó el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", que estipula que la selección abierta y el nombramiento competitivo se aplican principalmente a la selección y nombramiento de miembros dirigentes o candidatos de los comités locales del partido y departamentos gubernamentales, y miembros destacados o candidatos de organizaciones internas de partidos y agencias gubernamentales, y otros puestos de liderazgo adecuados para la selección y competencia abiertas. La selección abierta se realiza para el público, mientras que el reclutamiento competitivo se realiza dentro de la unidad o sistema. A través de la competencia, deje que la selección y el empleo de personas operen bajo el sol, y seleccione cuadros líderes para las personas que quieran hacer cosas, sean capaces de hacer cosas y las hagan con éxito
(1) La naturaleza del examen es diferente
Selección La naturaleza del examen es de transferencia horizontal, y los candidatos para la contratación generalmente requieren que el puesto actual sea equivalente al puesto a seleccionar. El examen no genera un. promoción del puesto, sino un cambio en la unidad de trabajo.
El concurso público de selección tiene el carácter de promoción y selección, y se requiere ocupar el cargo directivo correspondiente durante un determinado número de años.
(2) Existe una diferencia en la dificultad del examen.
La dificultad del examen de selección es menor que la del examen de selección público. La dificultad del examen de selección ordinario. Entre la dificultad de la selección pública de los cuadros dirigentes a nivel departamental y el examen de la función pública. Durante el período, la dificultad de la selección para las agencias centrales no fue más difícil que la del examen de selección pública para los cuadros dirigentes a nivel de división.
(3) El alcance de la contratación es diferente
El examen de selección incluye la contratación central unificada y la organización local. El examen de contratación unificado central se refiere a la selección realizada por agencias centrales, y los objetivos de selección están abiertos a todo el país; los exámenes de selección organizados por los gobiernos locales se limitan en su mayoría al área local;
La mayoría de los exámenes de selección públicos son organizados por los propios departamentos organizacionales locales. Los objetivos de reclutamiento son generalmente para la provincia, ciudad y condado, y ocasionalmente hay reclutamientos a nivel nacional.