Oficina de Educación del distrito de Suining Chuanshan
Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación en nuestro distrito, según las "Instituciones Provinciales de Sichuan "Medidas" de prueba de contratación de personal (Sichuan Renfa [2006] N° 9) y "Medidas de implementación para la contratación de personal en instituciones públicas en el distrito de Chuanshan, ciudad de Suining" (Sichuan Renfa [2006] N° 37). Se decidió reclutar abiertamente profesores entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suining (rsj.scsn.gov.cn) y la Oficina de Educación del distrito de Suining Chuanshan (www.csjyj.net)):
1. Plan de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles)
2 Objetivos de contratación y condiciones de solicitud:
(1) Objetivo de contratación: 2011 recién graduados de general. universidades de todo el país y trabajadores sociales actuales y jubilados que cumplan con los requisitos laborales. Entre ellos, los recién graduados de colegios y universidades en 2011 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado y otros certificados requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2011, y utilizar los certificados para pasar por los procedimientos de contratación; el resto del personal debe proporcionar certificados de graduación y títulos; certificados que cumplen con los requisitos del trabajo y son reconocidos por el estado al registrarse Certificado, etc. Si los certificados requeridos no se proporcionan dentro del tiempo estipulado, el solicitante no podrá pasar al siguiente paso de contratación o no será contratado, y el solicitante asumirá todas las responsabilidades bajo su propia responsabilidad.
(2) Ámbito de contratación: a nivel nacional.
(3) Condiciones de solicitud:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. ;
3. Edad (ver anexo 1 para más detalles);
4. Buena conducta
5. /p>
6. Relacionados con disciplinas Nivel educativo y capacidad para el trabajo que sean adecuados a las exigencias del puesto;
7. Cumplir con lo dispuesto en materia de evitación en el artículo 29 de las “Medidas Probatorias para el Reclutamiento”. de Personal en Instituciones Públicas en la Provincia de Sichuan";
8. Tener un certificado de calificación docente (excepto aquellos que postulan para profesores vocacionales en la Escuela Vocacional de Guihua, pero deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de los dos años , en caso contrario serán despedidos);
(4) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, no se otorgará el Registro.
Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos, personas que han sido despedidas del servicio público, personas que han sido descalificadas de exámenes de instituciones públicas por violar disciplinas en exámenes de personal, personal recién contratado de instituciones públicas durante el período de prueba. y personal militar en activo.
Tres. Examen de registro y calificación
(1) Agencia de registro: este reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante registro en línea y confirmación en el sitio. El registro y la contratación están organizados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y el Comité Distrital del distrito de Chuanshan, ciudad de Suining. La revisión de la calificación de los candidatos recorre todo el proceso de esta contratación abierta. En cualquier momento, a los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación o que cometan fraude se les cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
(2) Hora y método de inscripción:
1 Hora de inscripción: 7 de julio de 2011 al 11 de julio de 2011.
2. Método de registro
(1) Registro en línea
Los candidatos que cumplan con los requisitos de reclutamiento completen el "Formulario de revisión de calificaciones para el reclutamiento público de personal de reclutamiento público". en el distrito de Chuanshan, ciudad de Suining" 》(Descargar desde el sitio web donde se realiza el anuncio), mi tarjeta de identificación válida, certificado de calificación de maestro (los candidatos que solicitan ingresar a la Escuela Vocacional de Guihua no necesitan presentar este certificado), certificado de graduación (con certificado académico código de consulta 1), certificados de experiencia laboral relevantes y otros requeridos Envíe la copia electrónica escaneada o la fotografía digital del certificado al correo electrónico de la Oficina de Educación del distrito de Suining Chuanshan: csrsg @ 163.com (el formato del asunto del correo electrónico es "XX Camarada Maestro de reclutamiento del distrito de Chuanshan Materiales de registro". Se enviará una respuesta automática después de que llegue el correo electrónico. Lea atentamente. contenido de la dirección de correo electrónico). Realizaremos una revisión de calificación preliminar basada en la información proporcionada por los candidatos. Los resultados de la revisión de calificación preliminar se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación del distrito de Suining Chuanshan (www.csjyj.net) en julio de 20115.
(2) Confirmación in situ
Los candidatos que cumplan con los requisitos de contratación serán evaluados desde julio de 2011 hasta el 20 de julio (8:30 am a 00:00 am, 3:00 am). 00 pm a 6:30 pm).
Lleve el "Formulario de revisión de calificaciones para el reclutamiento abierto de personal de reclutamiento público en instituciones públicas en el distrito de Chuanshan, ciudad de Suining" completo, su tarjeta de identificación válida, el certificado de calificación de maestro (los candidatos que soliciten ingresar a la Escuela Vocacional de Guihua no necesitan proporcionar este certificado) y el original y tres copias del certificado de graduación (código de consulta de certificado académico 1), dos fotografías policiales recientes a todo color de 1 pulgada, certificados de experiencia laboral relevantes y otros documentos requeridos deben enviarse a la Oficina de Educación del Distrito de Suining Chuanshan (dirección
(3) Requisitos de registro
1. Los solicitantes deben leer este anuncio detenidamente antes de presentar su solicitud y presentar su solicitud de acuerdo con los puestos anunciados en este anuncio y las condiciones de registro especificadas en este anuncio. >
2. La información personal proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y completa. Si el solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, el solicitante será responsable de las consecuencias. La escritura en el formulario de revisión de calificación debe ser clara y clara. claro, y cualquier rastro de escritura a mano en el formulario de revisión de calificación no será válido, y el solicitante será responsable
3.
4. Los graduados universitarios que no hayan recibido su diploma en 2011 deben presentar su identificación de estudiante y sus calificaciones académicas y de especialización emitidas por la escuela.
5. requisitos deben acreditar que el empleador y el departamento competente están de acuerdo en postularse.
(4) Recibir el boleto de admisión: confirmar en el sitio que cumplen con los requisitos de contratación. Los candidatos que se hayan registrado y hayan completado los trámites de registro. Se confirmó que estaban en el trabajo el 26 de julio de 2011. Pueden recoger sus boletos de admisión en la Oficina de Educación del distrito de Chuanshan de la ciudad de Suining con sus tarjetas de identificación válidas y facturas escritas de las tarifas de los exámenes.
(5) Normas de pago. : Según la Oficina de Precios y el Departamento de Finanzas de la provincia de Sichuan (2003) No. 237, la tarifa del examen escrito para los candidatos que cumplen con los requisitos de contratación in situ es de 100 yuanes por persona, y la tarifa de la entrevista para aquellos que ingresan. la entrevista cuesta 80 yuanes por persona.
Las tarifas del examen se pueden reducir o eximir en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. De acuerdo con el "Aviso del Consejo de Estado sobre el establecimiento". sistema de seguridad de vida mínima rural de mi país" (Guofa [2007] No. 19), "CPC Las opiniones del Comité Provincial del Partido de Sichuan y del Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre la promoción de la construcción del sistema de asistencia social urbana y rural (Comité Provincial de Sichuan [2005] No. 9) y las "Medidas de implementación de seguridad de vida mínima provincial de Sichuan para residentes urbanos" disfrutan del estándar de subsidio de subsistencia nacional
2 Aviso del Comité Provincial de Sichuan del Partido Comunista de China y. el Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre la emisión del "Plan de Desarrollo y Alivio de la Pobreza Rural Provincial de Sichuan (2001-2010)> Métodos para determinar candidatos de familias rurales absolutamente pobres";
3. dos padres fallecidos, uno de cuyos padres es un mártir o un soldado discapacitado de primer nivel, y cuya vida es muy difícil;
4. Candidatos de familias con dificultades especiales que temporalmente no pueden mantener la vida básica debida. a enfermedades, desastres repentinos, etc.
Los candidatos pobres que cumplan las condiciones anteriores 1 disfrutarán del certificado de subsidio mínimo de vida y el certificado especial de pobreza emitido por el departamento de asuntos civiles los candidatos pobres que cumplan las condiciones anteriores 2 y; 4 deberá proporcionar los certificados emitidos por el gobierno del municipio (ciudad), la oficina del subdistrito, la escuela Prueba de familias rurales afectadas por la pobreza y dificultades especiales emitidos por la Oficina de Asuntos Estudiantiles los candidatos extremadamente pobres que cumplan con la situación anterior 3 deben presentar a su padre; o certificado de mártir de la madre emitido por el departamento de asuntos civiles, certificado militar discapacitado de primer nivel de su padre o madre y certificado de defunción de sus padres emitido por la comisaría de policía local. Esperando pruebas válidas. Al registrarse, los candidatos deben acudir a la oficina de revisión de calificaciones de registro para solicitar los procedimientos de exención.
Cuarto, examen
Este examen de contratación se realizará en forma de examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos públicos y conocimientos profesionales de la materia o puesto a postular. La puntuación total de cada materia es 100. Entre ellos: el conocimiento básico público representa el 30% del puntaje total de la prueba escrita; el conocimiento profesional de la materia o puesto representa el 70% del puntaje total de la prueba escrita.
2. Proporción de examen: consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles. Si la proporción entre el número de solicitantes para el puesto profesional correspondiente y el número de plazas de contratación es inferior a la proporción de apertura, después de una investigación realizada por el grupo líder de contratación de docentes del distrito, el plan de puestos de contratación se puede ajustar a las materias o puestos en los que El número de solicitantes supera el ratio de apertura.
3. Fecha de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 27 de julio de 2011.
4. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
5. Nota: Los candidatos deberán realizar la prueba escrita en el lugar designado con su boleto de admisión e identificación válida según el horario especificado en el boleto de admisión. Quien llegue 30 minutos tarde a la prueba escrita se considerará que ha abandonado automáticamente la prueba y la responsabilidad será de su cargo.
6. Los resultados de la prueba escrita y la lista de los entrevistados se publicarán en la puerta de la Oficina de Educación del Distrito de Suining Chuanshan después de las 6:00 pm del 27 de julio de 2011, y en el sitio web de la Oficina de Educación del Distrito de Suining Chuanshan. Bureau (www.csjyj.net) anunció.
(3) Entrevista
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con las materias aplicadas y el plan de contratación laboral. Si las puntuaciones finales de la prueba escrita están empatadas, ingresarán juntos a la entrevista. Si el número de personas que ingresan a la entrevista basándose en los puntajes del examen escrito no alcanza la proporción prescrita, la entrevista se basará en el número real de personas que tomaron el examen escrito. Si el número de personas que ingresan a la entrevista con base en los puntajes de las pruebas escritas es inferior a la proporción de 1:2 en el plan de reclutamiento para la materia o puesto, los puntajes de las pruebas escritas de los entrevistados no deberán ser inferiores a la puntuación mínima de otros entrevistados que ingresaron a la misma escuela en este reclutamiento abierto, de lo contrario la materia, puesto será cancelado Plan de reclutamiento para el puesto. Al mismo tiempo, los candidatos que ingresan a la entrevista con una proporción inferior a la proporción de 1:2 del plan de reclutamiento de tema y puesto, sus puntajes después de ingresar a la entrevista no deberán ser inferiores al puntaje mínimo de las puntuaciones de la entrevista de los reclutadores para otros disciplinas y puestos en escuelas similares, de lo contrario se cancelarán sus calificaciones laborales.
2. La puntuación de la entrevista es 100. El método de entrevista consiste principalmente en conferencias. Los candidatos que solicitan música, deportes, cosmetología, informática, jardín de infantes y la Escuela Vocacional de Guihua también deben realizar pruebas de habilidades profesionales en disciplinas relacionadas.
3. Fecha de la entrevista: a partir de las 8:30 del 28 de julio de 2011; la hora de la entrevista de la Escuela Vocacional de Guihua es el 29 de julio de 2065 438+01. La hora específica de la entrevista se puede encontrar en el boleto de admisión.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico y examen político:
Según las disciplinas de contratación y las cuotas laborales, según los planes de contratación y las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos, la admisión al examen físico y político El examen se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las puntuaciones más bajas del personal. Si los puntajes de la entrevista son iguales, el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita procederá al examen físico y revisión política. Los resultados de la entrevista, los examinadores que participarán en el examen físico y el examen político, y la hora del examen físico se anunciarán después de las entrevistas los días 28 y 29 de julio de 2011 (el método de anuncio y el lugar son los mismos que antes).
Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de examen físico del servicio civil (juicio)" emitidos por el antiguo Ministerio de Personal y Ministerio. de Salud. Los candidatos que tengan preguntas sobre la conclusión del examen físico deben presentar una solicitud de revisión por escrito a la Oficina de Educación del Distrito dentro de los 3 días posteriores a la recepción del aviso del examen físico. El reexamen sólo puede realizarse una vez y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.
Después del examen físico, la Oficina de Educación del Distrito llevará a cabo una evaluación estricta de la ideología política, la capacidad laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral y si es necesario evitar que el personal ser contratado.
Las vacantes debidas a exámenes físicos no calificados y exámenes políticos serán cubiertas por la Oficina de Educación del Distrito después de ser informadas a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su aprobación. Los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor. basado en los puntajes de las entrevistas de los candidatos que postulan para esta materia o puesto complementario.
Sexto, publicidad
Quienes aprueban el examen físico y el examen político son los candidatos a ser contratados. El personal a contratar se anunciará el 5 de agosto de 2011 (el método y lugar del anuncio son los mismos que antes). Durante el período de publicidad (el período de publicidad es de 7 días), acepte la supervisión social (línea directa de denuncia: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0825-5866013, Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0825-2314211, Oficina Distrital de Educación: 0825- 2222772, Oficina de Supervisión Distrital: 0825-227). El denunciante debe reflejar el problema de manera realista y proporcionar las pistas de investigación necesarias a través de entrevistas telefónicas, escritas o con su nombre real. No se aceptarán envíos enviados de forma anónima o por otros medios. Si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar o negar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se completen la verificación e implementación antes de tomar una decisión sobre la contratación. Para aquellos que reportan problemas graves y son verificados, sus calificaciones para el examen deben cancelarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes, o aquellos que no son aptos para el reclutamiento o no se les permite ser contratados si no cumplen con las condiciones de la solicitud, sus calificaciones para el examen. será cancelado. El déficit resultante se cubrirá secuencialmente según el método del párrafo 5 anterior, y será publicado de conformidad con lo dispuesto en este artículo y sujeto a supervisión social.
Siete. Empleo
(1) La persona a contratar que haya sido anunciada públicamente y no tenga objeciones deberá firmar un contrato de trabajo de personal con la unidad de contratación (la unidad de contratación será seleccionada independientemente por el candidato en función de su puntuación general de mayor a menor) e informar al departamento de recursos humanos del distrito para el procesamiento relevante de los procedimientos de empleo.
(2) La contratación abierta de personal cumple con la normativa del período de prueba. Si el personal contratado se reincorpora al trabajo, el período de servicio es de 3 meses; si el personal contratado trabaja por primera vez, el período de prueba es de 12 meses. Aquellos que cometan violaciones disciplinarias graves durante el período de prueba o no cumplan con los estándares después del período de prueba serán descalificados del empleo.
(3) El personal reclutado disfrutará de los salarios y beneficios estipulados por el estado y la unidad de reclutamiento.
Ocho.
Disciplina y supervisión
(1) Invitar al departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado a supervisar el trabajo de reclutamiento, hacer públicos la información, el proceso y los resultados, y aceptar conscientemente la supervisión del trabajo de reclutamiento de todos los ámbitos de la vida. .
(2). Implantar un sistema de evitación en los trabajos de contratación. Al realizar trabajos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento que tengan intereses en sus cónyuges, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, suegros u otras personas que puedan afectar la equidad. de los trabajos de reclutamiento se inhibirán.
(3) De acuerdo con las normas pertinentes sobre el manejo de infracciones disciplinarias en los exámenes de personal, los candidatos que violen las disciplinas de exámenes, evaluaciones y exámenes físicos tendrán sus calificaciones de examen, evaluación y examen físico. revocado dependiendo de la gravedad del caso, y aquellos que ya han sido contratados verán canceladas sus calificaciones laborales. El personal relevante será investigado seriamente y sancionado de acuerdo con las disciplinas y las leyes.
(4) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Chuanshan, la Oficina de Educación y el Comité del Distrito son responsables de la interpretación de este anuncio.
Número de contacto: Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social 0825-2314211.
Oficina de Educación del Distrito 0825-2222772
Oficina del Comité del Distrito 0825-2224947
Adjunto: 1, Lista de maestros de reclutamiento público del distrito de Suining Chuanshan 2011.
2. "Formulario de revisión de calificaciones para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en el distrito de Chuanshan, ciudad de Suining"
23 de junio de 2011