¿Hablando sobre varias cuestiones a las que los recién graduados deberían prestar atención en el empleo? Los recién graduados no tienen experiencia laboral en el lugar de trabajo. En este momento, deben tener una actitud correcta hacia la búsqueda de empleo, ya que pueden surgir diversos problemas en el empleo. A continuación se presentan algunas cuestiones a las que los recién graduados deben prestar atención cuando buscan empleo. vamos a ver.
Una breve discusión sobre varias cuestiones en el empleo de recién graduados 1 En primer lugar, el ajuste de mentalidad debe ser oportuno.
Con la expansión de la inscripción en los colegios y universidades de nuestro país desde 1999, el número de graduados universitarios se ha duplicado desde el año pasado. Cabe señalar que la educación superior en China se ha transformado de una educación de élite a una educación de masas. Sin embargo, el aumento de titulados no significa un aumento de la demanda laboral. Cada vez más graduados universitarios ingresan al mercado laboral, lo que inevitablemente conducirá a una tendencia de exceso de oferta. Después de graduarse, los estudiantes universitarios ya no tienen el "cuenco de arroz de hierro" que solían tener. Por lo tanto, en el proceso de preparación para el empleo, es particularmente importante ajustar su mentalidad de manera oportuna, responder con una mente normal y "enfriar" adecuadamente su corazón altamente entusiasta sobre el futuro.
Además, muchos estudiantes creen que su nivel salarial futuro representa en cierta medida su éxito, por lo que muchos estudiantes tienen ciertos requisitos salariales a la hora de elegir un trabajo. Sin embargo, a medida que aumenta el número de graduados, la tendencia salarial de los recién graduados va a la baja. El nivel salarial no solo indica su éxito o fracaso, por lo que también debe ajustarse su mentalidad respecto al salario. En términos generales, antes de elegir un trabajo, debemos tener un conocimiento general de la situación de la oferta y la demanda en el mercado, especialmente de la distribución de la demanda profesional. Además, al comienzo de cada año, algunas empresas profesionales de consultoría de recursos humanos realizarán encuestas salariales basadas en la situación real de cada año, incluido el nivel salarial promedio de mercado de los graduados universitarios recientes. Por lo tanto, durante el proceso de empleo, debe ajustar su nivel salarial esperado de acuerdo con el nivel salarial real del mercado para evitar que sea demasiado alto o demasiado bajo.
El ajuste de mentalidad es el factor más importante en el proceso de empleo. A menudo, algunos estudiantes excelentes al final no pueden encontrar trabajo porque sus expectativas psicológicas son demasiado altas, su mentalidad no está lo suficientemente adaptada y están divorciados de la situación real del mercado. Por lo tanto, deben ajustar su mentalidad a tiempo y afrontar con calma la elección de carrera y el empleo.
En segundo lugar, la información debe estar completamente preparada.
Después de ajustar tu mentalidad, el siguiente paso es enviar tu currículum. Hay muchas formas de enviar su currículum, incluido el envío en línea, el envío in situ en ferias de empleo y confiar a familiares y amigos para que envíen su currículum. En el currículum que envíe, si los materiales están preparados adecuadamente es un factor crucial. Como recién graduado, según mi situación en el proceso de selección de empleo, creo que necesito preparar los siguientes materiales: carta de presentación, información personal básica (currículum vitae), expediente académico, formulario de recomendación de empleo para recién graduados, evaluación personal emitida por el departamento, etc. Por supuesto, también se requieren copias de algunos certificados necesarios, como los certificados CET-4 y CET-6, certificados de exámenes de calificación informática, etc. , no es necesario enviarlo a la unidad de contratación como información y puede proporcionarse en cualquier momento si la unidad de contratación lo necesita.
Durante el proceso de preparación de datos, se debe prestar atención a la regularidad de los mismos. La regularidad mencionada aquí se refiere a factores objetivos como el papel y los sellos. Personalmente, creo que es mejor utilizar el papel del uniforme escolar para cartas de presentación y currículums. El papel unificado formal generalmente tiene impreso el nombre de la escuela, la insignia de la escuela, la información de contacto, etc. , que generalmente se entrega a los estudiantes antes de elegir un trabajo. Si la escuela no emite uno, puede presentar una solicitud en el departamento de orientación laboral para graduados o en el departamento de gestión de estudiantes de la escuela. Hay muchas explicaciones sobre la redacción de un currículum. Personalmente, creo que deberías cubrir el contenido básico exactamente según tus propias preferencias, no demasiado, y ceñirte al principio de "una página". La mayoría de los empleadores valoran los expedientes académicos como un documento indicador importante para los cuatro años de los estudiantes universitarios. El formulario de informe general finalmente lo emite el departamento de asuntos académicos de la escuela y lo sellan con el sello especial de la escuela para garantizar la autoridad de las puntuaciones. Por supuesto, en la práctica real, los estudiantes universitarios a menudo comienzan su viaje de búsqueda de empleo en el primer semestre de su último año. En este momento, los cursos de la escuela aún no han terminado y los expedientes académicos solo pueden ser emitidos por ellos mismos. Esta situación requiere atención. Si esto sucede, puede solicitar al departamento de gestión de calificaciones del departamento la emisión de un formulario de informe temporal, o puede imprimir el formulario de informe usted mismo en papel emitido por la escuela, y el departamento de gestión de calificaciones del departamento o escuela lo revisará. y confírmalo. En el proceso real de elección de trabajo, descubrí que el empleador tenía dudas sobre mi desempeño debido al uso irregular del papel, por lo que todos deben prestar atención a esto.
El formulario de recomendación de empleo y la evaluación personal pueden ser emitidos por su departamento o escuela y sellados con un sello especial. No es necesario que los prepare usted mismo. En cuanto a otros materiales, como los certificados, se debe preparar una cantidad suficiente de copias para garantizar las necesidades del empleador durante el proceso de envío del currículum.
Si ha tenido práctica social en la vida diaria y la unidad de práctica ha emitido evaluaciones de práctica relevantes, también puede copiarlas juntas, porque algunas unidades otorgan gran importancia a la experiencia de práctica social de los estudiantes y las evaluaciones de práctica son la única forma para que puedan entender la práctica social, por lo que también debemos prestarle atención.
Por supuesto, en el proceso de preparación del documento, el diseño de la información relevante también es muy importante. Puede reflejar la actitud seria de una persona desde el exterior. Puede consultar algunos materiales de orientación laboral y escribir en base a ellos. tu propia realidad.
En tercer lugar, se deben consolidar los conocimientos básicos.
En la búsqueda de empleo y el empleo, la preparación y consolidación de conocimientos básicos es muy importante. Este es un factor subjetivo para el éxito de una persona en la búsqueda de empleo. Durante el proceso de presentación de currículums, especialmente en ferias de empleo, algunos empleadores solicitarán aleatoriamente a los solicitantes cierta información para hacer un juicio preliminar sobre el nivel del solicitante. Por ello, es necesario repasar adecuadamente y consolidar los conocimientos básicos aprendidos. Los conocimientos básicos cubren una amplia gama de temas. Creo que lo primero es revisar el contenido relevante de los cursos principales de esta especialidad, prestar atención a los últimos avances en esta especialidad y comprender la información más reciente para ampliar y actualizar mis conocimientos.
Algunos estudiantes no se toman en serio sus estudios y se apresuran a estudiar al final del semestre. Aunque pueden aprobar el examen final de la escuela, sus reservas de conocimientos son muy insuficientes y algunos ni siquiera conocen los conocimientos más básicos de la materia. Por ejemplo, algunos estudiantes de marketing no tienen claro qué es el marketing durante el proceso de empleo y seguramente perderán en la competencia despiadada.
El conocimiento sólido proviene del duro estudio y consolidación diario, y del habitual amor por el conocimiento aprendido. Una base temática sólida no sólo es importante para la selección de empleo, sino también una condición indispensable para nuestro desarrollo futuro. Por lo tanto, se recomienda que aquellos estudiantes que ya están en su último año de secundaria y tienen lagunas en sus estudios habituales puedan revisar lo aprendido durante su último receso profesional para aquellos estudiantes de tercer año que aún están estudiando y trabajarán en; En el futuro, deberían trabajar duro para aprender sus conocimientos profesionales actuales. Lea extensamente algunos libros profesionales para complementar y mejorar su competitividad futura.
En cuarto lugar, el proceso de entrevista debe ser "estable" y "vivo".
Se puede decir que la entrevista es un vínculo que todos enfrentarán en el proceso de elección de trabajo, y también es un vínculo entre el solicitante y el empleador. Una parte importante de la comunicación directa cara a cara. Muchos libros explican técnicas de entrevista. Según mi propia experiencia, creo que el proceso de entrevista debería enfatizar la "estabilidad" y la "responsabilidad". Déjame explicarte brevemente a continuación.
"Estable" significa mantenerse firme durante todo el proceso de la entrevista y no entrar en pánico. Un buen estado mental y psicológico ayuda a rendir a un mejor nivel. La entrevista es un sistema general que consta de la preparación previa a la entrevista, la etapa de inicio de la entrevista, la etapa de entrevista formal y la etapa de finalización de la entrevista. Debe mantener una buena perspectiva mental en cada etapa de la entrevista. Muchas veces, muchas personas se sienten nerviosas, nerviosas y confiadas durante las entrevistas. Esto se debe a las posiciones innatas de ambas partes. El entrevistador está en una posición pasiva y débil, mientras que el examinador está en una posición activa, por lo que la situación anterior es inevitable. De hecho, la entrevista es un proceso de comunicación bidireccional. El examinador selecciona al entrevistador y el mismo candidato entrevista al examinador. Si la postura del examinador durante la entrevista no satisface al solicitante, éste puede finalizar la entrevista e irse.
Además, los conocimientos básicos de preparación y vestimenta también son factores que pueden garantizar que participemos en la entrevista con una mentalidad estable. Como dice el refrán: "No pelees una batalla sin estar preparado". Por lo tanto, siempre que podamos posicionarnos adecuadamente durante la entrevista y hacer todos los preparativos, podremos responder con una actitud tranquila y estable durante la entrevista.
"En vivo" significa que durante todo el proceso de la entrevista, debe ser bueno para captar las preguntas del examinador y utilizar de manera flexible sus conocimientos profesionales para responderlas. Durante la entrevista, el examinador suele tener una breve comunicación con el solicitante al principio y le hará algunas preguntas sencillas al azar para aliviar la presión psicológica del solicitante y crear una buena atmósfera en la entrevista. Los solicitantes deben captar detalles como la actitud del examinador hacia cada pregunta durante el proceso de la entrevista y captar la perspectiva del examinador sobre la pregunta. Además, para algunas preguntas con respuestas inciertas, como "¿Cuál es su principal consideración al incorporarse al trabajo?", Solo necesita responder en función de su situación real y predecir la perspectiva del juicio del examinador.
Para juzgar el estilo del entrevistador, no solo podemos predecirlo dentro de un corto período de tiempo después del inicio de la entrevista, sino que también podemos preguntar a algunas personas que han sido entrevistadas en estas empresas o a nuestras propias hermanas mayores, o Podemos investigar la empresa con anticipación. Las situaciones relevantes y la comprensión de la cultura y los valores organizacionales de la empresa pueden desempeñar un papel importante en nuestro proceso de entrevista.
En quinto lugar, debes tener suficiente confianza.
En el proceso de elección de empleo es fundamental la suficiente confianza en uno mismo. Si las anteriores son condiciones suficientes para una elección profesional exitosa, entonces una suficiente confianza en uno mismo es una condición necesaria para el éxito. Una buena base para la confianza en uno mismo proviene de muchos aspectos: la propia fuerza, el amplio conocimiento, el buen temperamento y la forma de vestir durante la entrevista pueden desempeñar un gran papel en la promoción de la confianza en uno mismo.
En el proceso de elección de trabajo, a menudo nos encontramos con competencia con estudiantes de otras escuelas, especialmente estudiantes de universidades no clave. Esto es inevitable. El "efecto marca famosa" existirá durante mucho tiempo. En este momento, la preparación para la confianza es clave. Deberíamos creer que todos son iguales. Siempre que puedas participar en entrevistas y apoyar a estudiantes de universidades clave, debes creer que puedes tener éxito. Lo que las empresas necesitan seleccionar son talentos reales, que son seleccionados según su nivel de fortaleza, no según el nombre de la escuela. Por eso todos deben tener suficiente confianza y creer "yo puedo hacerlo". Incluso si fracasas, no te desanimes, aprende de ello, resume las lecciones y prepárate para la próxima entrevista.
Ahora es el período pico para que los recién graduados elijan una carrera. Ante la enorme presión laboral, no debemos entrar en pánico a ciegas, sino prepararnos y escuchar activamente las experiencias de expertos y "personas con experiencia" para ayudarles a elegir un trabajo. Lo que mencioné anteriormente es solo mi experiencia personal en el proceso de selección de carrera y empleo de este año, y está lejos de ser sistemática y completa. Espero que pueda inspirar a los estudiantes que eligen carreras ahora y se preparan para elegir carreras en el futuro. ¡Espero sinceramente que los graduados de este año encuentren trabajos satisfactorios y contribuyan con su parte al país y a la gente!
Una breve discusión sobre varios temas a los que los recién graduados deben prestar atención cuando buscan empleo 2? ¿Importa el tamaño de la empresa cuando se contrata a nuevos graduados?
La división del trabajo en las pequeñas empresas no está clara. A menudo, una persona tiene que ocupar varios puestos, lo que favorece más el aprendizaje de todos los aspectos de conocimientos y habilidades. Pero la desventaja es que es inestable e irregular. Debido a su pequeña escala, su competitividad y viabilidad en el mercado son relativamente débiles. Una vez que el entorno económico cambia, existe el peligro de no poder afianzarse.
Las grandes empresas tienen ventajas en los aspectos anteriores. Tiene una gran escala, una fuerte fortaleza financiera y técnica, una fuerte competitividad en el mercado, es relativamente estable en la industria de TI y no tiene que preocuparse por el desempleo todo el tiempo. Sin embargo, las grandes empresas tienen una gran cantidad de talentos y una división detallada del trabajo, lo que no es muy beneficioso para mejorar la capacidad integral de un individuo.
Mira primero los pies.
Los graduados deben comprender que son reclutas sin experiencia y talentos a medio terminar. La razón por la que el empleador lo contrata no es porque tenga el aura de un estudiante universitario o un diploma, sino porque desea reclutar aprendices de mayor calidad que puedan convertirse en talentos clave después de la capacitación. Cuando te reconoces claramente y te posicionas correctamente, no serás impetuoso ni te preocuparás por las ganancias y pérdidas, sino que podrás ir a la batalla con ligereza.
Como soy nuevo en la sociedad, todavía estoy tropezando. Al enfrentarse a una competencia feroz en el lugar de trabajo, es inevitable encontrar algunos reveses y caídas. Este es el primer desafío de mi vida y continuaré enfrentándome a reveses similares en los años venideros. El mayor capital de los graduados universitarios es su juventud. Los jóvenes han experimentado muchos altibajos, lo que es un activo valioso para su vida futura y su desarrollo profesional. No le dé demasiada importancia al éxito o al fracaso, tome medidas activas y trate con indiferencia el éxito o el fracaso temporal en el proceso de búsqueda de empleo.
Según el patrón de desarrollo de las carreras de la gente común, los tres a cinco años después de graduarse de la universidad son principalmente un período de acumulación, un período de reestudio después de dejar el campus e ingresar a una universidad social. El primer trabajo o trabajo es elegir una dirección profesional. Ciertamente vale la pena luchar por la oportunidad de ingresar a grandes ciudades y empleadores reconocidos, lo que proporcionará un buen entorno de crecimiento. Ir a ciudades pequeñas y medianas y empleadores pequeños y medianos también es una forma de desarrollo, evitando lugares con La competencia más intensa por los talentos hace que sea más fácil destacar. Así que desarrolle una mentalidad a largo plazo.
Los recién graduados no deben esperar las oportunidades y la suerte, sino que deben tomar la iniciativa para dar cada paso. No renuncies a la rara oportunidad de empezar desde la base sólo porque tienes miedo a las dificultades y al cansancio. De hecho, al empezar, empezar desde la base es la base más sólida.
Cuando no encuentres un trabajo que te convenga, no culpes a lo que no te gusta o a lo que no utilizas. Cuando no puede encontrar un trabajo que le interese, debe aprender a encontrar interés en su trabajo. Cínico, vanguardista y pretencioso en todas partes, no está dispuesto a salir a buscar trabajo, pensando que el salario aquí es bajo y el trato allí no es bueno. Dijo que cuando busca trabajo, solo quiere ser suyo. jefe, si quiere un buen trabajo, tiene que ir a una empresa extranjera. Estos pensamientos exponen la falta de capacidad de algunos estudiantes universitarios para evaluar la situación. El enfoque correcto es comprenderse a sí mismo, su carrera y la sociedad, encontrar su posición y formarse una perspectiva correcta sobre la elección de carrera.
Ser pragmático no significa que no sea necesario elegir, pero elegir no significa ser exigente. El resultado de esto es a menudo que no hay forma de empezar, que no se llega a un acuerdo y, en última instancia, que se pierden oportunidades. Cometiendo errores oportunistas al principio, y finalmente cometiendo errores escapistas, estando siempre en una situación pasiva.
Aprende la autodisciplina
El éxito no depende del genio. Una botella grande de pegamento será suficiente. Ponte uno en el pantalón y el otro en una silla y siéntate. No te levantes a menos que esté bien hecho. Esta frase cuenta el secreto del éxito de la gente corriente: desarrollar hábitos de autodisciplina y cumplir sus objetivos. En la década de 1950, un grupo de investigadores comenzó a rastrear a cientos de universitarios para descubrir sus trayectorias de vida. Los resultados mostraron que el rendimiento académico tenía poco que ver con sus logros futuros, pero que cualidades como la perseverancia, la confiabilidad, el realismo y la organización eran más importantes. También hay una cuestión decisiva: si el disfrute de la vida puede posponerse en lugar de adelantarse.
La industria no es estática.
También hay hipsters que optan por trabajar. Cualquiera que sea la industria que esté de moda, hágalo. Sin embargo, siempre que haga calor, hará frío, y las industrias calientes también serán frías. En los últimos años, muchas personas se apresuraron a ingresar a la industria de TI y no estaban dispuestas a ingresar a las industrias tradicionales. No sé si los países desarrollados como Estados Unidos no han renunciado al desarrollo de industrias tradicionales y solo se han centrado en esto, y mucha gente se ha unido a las industrias tradicionales. Renunciar a su especialidad y cambiar de carrera equivale a recortar sus propias ventajas. Cuando su especialidad es limitada, es mejor adaptar su carrera a usted mismo, no renuncies a lo que has aprendido y no sigas ciegamente la tendencia, sino que aprendas de tu propia especialidad y acumule una rica experiencia profesional. Los graduados universitarios sólo consideran la búsqueda de empleo como el primer paso hacia el éxito profesional, y son plenamente conscientes de que el éxito profesional es un proceso largo, como un maratón, y no se puede confiar en la suerte temporal. El que corre primero no es necesariamente el ganador al final, porque correr requiere resistencia y resiliencia. Lo mismo ocurre con tu propia carrera.
Las prácticas son una parte importante del proceso de empleo.
Las oportunidades a menudo pueden reflejarse en cuestiones de empleo. A veces, incluso una oportunidad accidental puede cambiar sus consideraciones generales y la dirección de su desarrollo. Cuando se trata de oportunidades, no podemos dejar de mencionar las oportunidades. La oportunidad es accidental, pero siempre pertenece a quienes están preparados. Aquellos que estén preparados definitivamente tendrán oportunidades. La pasantía es el proceso de hacer los preparativos necesarios para oportunidades inesperadas. Una pasantía es una oportunidad para mostrarte y que los demás te conozcan. Las personas inteligentes deben saber aprovechar y aprovechar esta oportunidad, aprovechar al máximo sus propias ventajas y especialidades y dejar que los demás se reconozcan. Las prácticas no son sólo un adelanto y avance del empleo, sino también, en gran medida, un preludio al empleo. Muchos graduados se sienten atraídos por los empleadores durante el proceso de prácticas.
Sin una pasantía, trabajar en algunas unidades puede ser incluso más difícil que alcanzar el cielo. Dando un paso atrás, incluso si no hay posibilidad de que esta empresa te admita durante la pasantía, aún puedes probar tu adaptabilidad en un entorno desconocido, conocer a un grupo de nuevos amigos, ponerte en contacto con información real en campos relacionados y aprender muchas prácticas que no se encuentran en los libros. Al menos has sentado las bases para el siguiente paso. Si logra resultados satisfactorios en sus prácticas, su camino de búsqueda de empleo será relativamente sencillo y amplio, y las oportunidades serán más fáciles de aprovechar. Todas estas son buenas razones para que te tomes en serio las oportunidades de pasantías.