Cómo redactar un informe de investigación. Les he traído un formato de informe de investigación de muestra, bienvenido a leer. Ejemplo de formato de informe de investigación (1)
¿Ha notado que el medio ambiente que nos rodea está siendo cada vez más seriamente dañado? ¿Se talan árboles, se contaminan las fuentes de agua y el aire, se destruye el medio ambiente ecológico, etc.? Innumerables hechos nos han dicho que la protección del medio ambiente es urgente. Proteger el medio ambiente no es sólo responsabilidad de los departamentos estatales y gubernamentales, sino también de nuestros ciudadanos.
En los últimos días, he realizado investigaciones sobre el alcance de la contaminación del aire que nos rodea y el daño de la contaminación del aire a la salud humana.
Realicé una encuesta en línea basada en las características y problemas ambientales encontrados alrededor de Zhuhai. A juzgar por la investigación, el aire que nos rodea está contaminado. Las principales fuentes de contaminación son el humo negro de las chimeneas de las fábricas y el vapor de escape de los vehículos de motor. ¿Qué contaminantes emiten estas fuentes de contaminación? ¿Qué daño causan a la salud de las personas? Revisé la información relevante y aprendí mucho sobre la contaminación del aire.
Los principales contaminantes de la atmósfera son el monóxido de carbono, el dióxido de carbono, el dióxido de azufre, los óxidos de nitrógeno y las partículas en suspensión. Si su contenido en el aire excede los estándares necesarios, perjudicará la salud de las personas. Un índice de contaminación del aire inferior a 50 indica que el aire es bueno y la concentración de contaminantes es inferior al límite estándar de primer nivel en los estándares de calidad del aire ambiente. Es un nivel excelente y cumple con los requisitos de calidad del aire de algunos. áreas que requieren protección especial, como reservas naturales y lugares escénicos, el índice de contaminación del aire es mayor que 50 y menor que 100, lo que demuestra que la concentración de contaminantes generales en la calidad del aire es menor que el límite estándar de segundo nivel en el país; Estándares de calidad del aire ambiente, que es un bien de segundo nivel, es adecuado para áreas residenciales urbanas, tráfico comercial y áreas residenciales mixtas, áreas culturales y requisitos generales de calidad del aire en áreas industriales y rurales.
Prevenir y controlar la contaminación atmosférica y controlar las emisiones contaminantes son medidas fundamentales para mejorar la calidad del aire. Las principales vías son: el diseño industrial racional y una buena planificación ambiental, cambiando la estructura energética, promoviendo combustibles limpios, utilizando procesos de producción limpios; y reducir las emisiones contaminantes; fortalecer la conservación de energía, mejorar la utilización de energía y la calefacción central regional; fortalecer la supervisión y gestión ambiental y el tratamiento de las antiguas fuentes de contaminación, implementar un control total y cumplir con los estándares de emisiones, etc.
Zhuhai es nuestro "hogar", por lo que debemos construirlo para que sea más perfecto. Pero el problema de la contaminación del aire es muy grave, ¿qué deberíamos hacer?: (1) Realizar una ecologización tridimensional, ampliar el área verde y practicar cultivos sin suelo. Las plantas tienen la función de filtrar diversos contaminantes atmosféricos tóxicos y nocivos y purificar el aire, especialmente los bosques. Por lo tanto, la ecologización y la forestación son una medida relativamente económica y eficaz para prevenir y controlar la contaminación del aire.
(2) Resolver el problema del combustible e intentar utilizar fuentes de energía no contaminantes o poco contaminantes como la energía solar. (3) Organizar más actividades de publicidad y consultas para mejorar la conciencia ambiental de la gente. (4) Organizar a los estudiantes para que utilicen los fines de semana para recoger basura en calles, mercados y plazas para mantener el ambiente ordenado.
Hoy somos los dueños de la sociedad del mañana Proteger y mejorar el medio ambiente que nos rodea es la responsabilidad y obligación ineludible de nuestra generación. Debemos empezar por mí, empezar por las pequeñas cosas que nos rodean, ser una persona que se preocupa por la protección del medio ambiente, prestar atención al ahorro de recursos, reciclar productos de desecho, participar en más actividades de protección del medio ambiente, plantar más árboles, cultivar más flores y ser un ¡Un verdadero pequeño guardián de la protección del medio ambiente! Informe de investigación Formato de muestra (2)
Las necesidades culturales son las necesidades generales de las personas en la sociedad. Según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, las personas tienen cinco categorías: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización, desde niveles inferiores a niveles superiores. Cuando las necesidades materiales de la nueva generación de trabajadores migrantes se satisfagan gradualmente, se estimularán otras necesidades y las necesidades culturales se volverán bastante prominentes.
Análisis de la situación actual de las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores inmigrantes
1. Las necesidades de la nueva generación de trabajadores inmigrantes para la vida cultural y de entretenimiento. La cultura, como símbolo, transmite el estado mental de la nueva generación de trabajadores inmigrantes. La nueva generación de trabajadores migrantes ha pasado de una racionalidad de supervivencia a una racionalidad social. Las necesidades materiales ya no son sus únicas necesidades, y sus necesidades culturales y espirituales son igualmente urgentes.
Sin embargo, por razones económicas, la capacidad de consumo cultural de los agricultores no es fuerte. Además, todos los sectores de la sociedad, incluidos los departamentos gubernamentales, no prestan suficiente atención a las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores migrantes y excluyen las necesidades de los agricultores. Los trabajadores inmigrantes y su vida cultural y de entretenimiento son extremadamente monótonas. La encuesta muestra que los métodos de ocio y entretenimiento de la nueva generación de trabajadores inmigrantes se centran principalmente en métodos de entretenimiento relativamente primitivos y de bajo nivel, como dormir y escuchar la radio. Incluso si algunos trabajadores migrantes comienzan a entrar en contacto con métodos de entretenimiento más modernos, como Internet, la mayoría de ellos utiliza Internet como una herramienta para matar el tiempo (charlar, ver películas, etc.) sin utilizar conscientemente Internet para la transmisión de información. mejora cultural, comunicación interpersonal, etc. funciones importantes. La vida cultural relativamente monótona de la nueva generación de trabajadores migrantes los vuelve conservadores y atrasados en sus valores, lo que es muy perjudicial para su proceso de urbanización.
2. La demanda de habilidades profesionales de la nueva generación de trabajadores migrantes. Aprender una buena habilidad es el deseo más fuerte de la mayoría de los trabajadores migrantes de nueva generación. Aunque el nivel educativo de la nueva generación de trabajadores migrantes ha mejorado significativamente en comparación con los trabajadores migrantes tradicionales, debido a que no tienen ninguna habilidad, incluso si quieren deshacerse del estatus de bajo nivel de vendedores de culis, generalmente sienten que tienen más que suficiente que hacer. El primer obstáculo para la integración de la nueva generación de trabajadores inmigrantes en la vida urbana es el umbral técnico en el proceso de búsqueda de empleo. Generalmente caen en un "dilema técnico". Por otro lado, con la modernización de las industrias, las ciudades ahora tienen escasez de trabajadores calificados, pero el 80% de los trabajadores migrantes que buscan empleo no tienen habilidades y están lejos de cumplir con los requisitos del mercado. Aunque la nueva generación de trabajadores migrantes tiene una conciencia preliminar del aprendizaje, debido al alto costo del aprendizaje y la inestabilidad de los ingresos, todavía existen muchas confusiones y malentendidos sobre qué aprender y cómo aprender.
3. La nueva generación de trabajadores migrantes necesita conocimientos científicos y culturales. Aunque el nivel cultural de la nueva generación de trabajadores migrantes ha mejorado significativamente en comparación con el de los trabajadores migrantes tradicionales, su promedio de años de educación es mucho menor que el de los empleados urbanos. Esta brecha no es compatible con el proceso de urbanización rural. Si la nueva generación de trabajadores migrantes quiere integrarse verdaderamente a la ciudad, debe continuar aprendiendo, aceptar nuevos conocimientos y habilidades y, fundamentalmente, adaptarse a la transformación de sus roles de agricultores a ciudadanos. A medida que la nueva generación de trabajadores migrantes aumenta gradualmente la conciencia sobre la protección de sus derechos y despierta su autoconciencia, si quieren luchar con éxito por sus derechos, deben tener los conocimientos jurídicos y culturales correspondientes que coincidan con sus necesidades prácticas. de cultura. Sed de conocimiento. Además, muchos trabajadores inmigrantes han sufrido la confusión y la decepción causada por la falta de conocimientos científicos y culturales en las ciudades. Algunos ponen sus esperanzas en la próxima generación, esperando que sus hijos puedan recibir una buena educación y así cambiar su propio destino.
Análisis de las razones de las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores migrantes
1. La nueva generación de trabajadores migrantes tiene un nivel de educación relativamente alto y un fuerte deseo de aprender . En comparación con la generación anterior de trabajadores migrantes, la nueva generación de trabajadores migrantes tiene un nivel de educación más alto, básicamente escuela secundaria o superior, y algunos son estudiantes de secundaria, algunos incluso han recibido capacitación en escuelas secundarias técnicas o cursos de alta tecnología. , y sus fuentes de conocimiento e información son relativamente amplias. Al mismo tiempo, en el proceso de trabajo, la nueva generación de trabajadores migrantes tiene un gran entusiasmo por aprender. La opinión de que el conocimiento puede cambiar su destino es más ampliamente reconocida entre la nueva generación de trabajadores migrantes. No sólo tienen un fuerte deseo de aprender por sí mismos, sino que también tienen grandes expectativas para la próxima generación. El deseo de conocimiento ha hecho que la nueva generación de trabajadores migrantes presente mayores exigencias de suministros culturales. La situación cultural existente está lejos de satisfacer las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores migrantes.
2. La nueva generación de trabajadores inmigrantes tiene un alto grado de identificación con la ciudad, pero su conciencia sobre el territorio está debilitada. Los cambios en las características y habilidades de la nueva generación de trabajadores migrantes, así como los cambios en el sistema de tierras agrícolas, han debilitado su identidad con la sociedad rural. La mayoría de ellos suelen ir directamente de la escuela a trabajar fuera del hogar, y algunos de ellos suelen ir directamente de la escuela a trabajar fuera del hogar. Todavía trabajan en la ciudad. Habiendo crecido con padres trabajadores, están mucho más familiarizados con las leyes de la industria moderna que con la agricultura tradicional. Al mismo tiempo, se esfuerzan por identificarse con la sociedad urbana. Después de experimentar la influencia de la vida urbana y la atmósfera cultural, sienten la brecha entre la sociedad urbana y la rural, mostrando así un anhelo más fuerte por la sociedad urbana. Independientemente de que todavía existan diversos obstáculos institucionales, cambian sus conceptos de empleo, estilos de vida y patrones de consumo, y se integran activamente a la vida urbana.
El anhelo de la nueva generación de trabajadores migrantes por la vida urbana y la búsqueda de una vida civilizada ha desafiado las ideas tradicionales, los sistemas duales y las políticas restrictivas.
3. La nueva generación de trabajadores migrantes tiene altas expectativas profesionales y se basa en el desarrollo a largo plazo. El propósito de la nueva generación de trabajadores migrantes que trabajan en las ciudades no es sobrevivir sino buscar el desarrollo. Tienen un fuerte sentido de lucha y espíritu emprendedor, tienen ideas propias e incluso tienen planes de carrera claros. No sólo se conforman con ganar dinero para mejorar su vida familiar, sino que también exigen desarrollo. Valoran más las habilidades y oportunidades personales y creen que el éxito se puede lograr mediante el trabajo duro personal. Esta generación de trabajadores migrantes es más directa en sus demandas de beneficios y mayor espacio de desarrollo. Algunos trabajadores migrantes de nueva generación trabajan duro para aprender habilidades profesionales que les permitan mejorar su competitividad en el empleo. Consideran el trabajo como un proceso de aprendizaje, mejora y adaptación, y esperan que, a través de sus propios esfuerzos, puedan realizar la transformación de su estilo de vida y su trayectoria de vida de agricultores a trabajadores a un nivel social superior. Esto requiere que el gobierno y la sociedad presten atención a la sed de conocimiento y habilidades profesionales de la nueva generación de trabajadores migrantes y satisfagan sus necesidades de desarrollo.
Contramedidas y sugerencias para satisfacer las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores migrantes 1. Promover diversos aspectos para enriquecer la vida cultural de la nueva generación de trabajadores migrantes. Aunque el estilo de vida de la nueva generación de trabajadores inmigrantes no es muy diferente del de los residentes urbanos, espiritualmente todavía forman un grupo propio, lo que parece algo incompatible con la cultura urbana. Satisfacer las necesidades culturales de la nueva generación de trabajadores migrantes y permitirles integrarse en la cultura urbana lo antes posible requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, la sociedad, las empresas y los propios trabajadores migrantes.
En primer lugar, darle juego al papel protagónico del gobierno. El gobierno es líder en el enriquecimiento de la vida cultural de los trabajadores migrantes. Debe incorporar la rica vida cultural de los trabajadores migrantes al alcance de los servicios públicos y fortalecer continuamente las funciones de los servicios públicos.
En segundo lugar, las empresas deberían aprovechar plenamente el papel principal de los trabajadores inmigrantes. De acuerdo con las necesidades de los trabajadores migrantes, se deben agregar instalaciones de actividades culturales para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los trabajadores migrantes. Al mismo tiempo, es necesario organizar a los trabajadores inmigrantes para que lleven a cabo coloridas actividades culturales de aficionados que estimulen su entusiasmo por la participación.
El tercero es jugar activamente el importante papel de las organizaciones sociales. Las comunidades, los sindicatos de todos los niveles, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones populares deberían organizar periódicamente diversas formas de actividades culturales y deportivas masivas para los trabajadores migrantes para satisfacer sus necesidades culturales de múltiples niveles y facetas. 2. Fortalecer la educación y la capacitación para mejorar integralmente la calidad de la nueva generación de trabajadores migrantes. Para la nueva generación de trabajadores migrantes, su calidad está directamente relacionada con su capacidad para obtener recursos, lo que a su vez afecta su identidad social y su capacidad para integrarse a la sociedad.
En primer lugar, debemos formarles en conocimientos científicos y culturales. De acuerdo con las características de la nueva generación de trabajadores migrantes, que son relativamente jóvenes, tienen un alto nivel de educación y fuertes capacidades receptivas, debemos establecer y mejorar un sistema de educación y capacitación multinivel para la nueva generación de trabajadores migrantes, de modo que que puedan aprender conocimientos científicos y culturales modernos y aprender a través del sistema educativo multinivel. Guiar y organizar a la nueva generación de trabajadores migrantes para que reciban formación laboral y empresarial para mejorar su calidad general y sus habilidades vocacionales. Al mismo tiempo, llevamos a cabo educación en ética profesional para capacitarlos para que se conviertan en nuevos tipos de trabajadores que dominen sus habilidades profesionales y tengan una buena ética profesional.
El segundo es ampliar la red social de la nueva generación de trabajadores migrantes y fortalecer las interacciones con otros grupos, especialmente los residentes urbanos. Es necesario utilizar las ventajas de recursos de las comunidades, las oficinas subdistritales y otros grupos sociales para organizar una variedad de actividades para mejorar la comprensión y promover la integración a través de la comunicación y la interacción, de modo que la nueva generación de trabajadores migrantes pueda ser influenciada sutilmente en términos de ideas, comportamientos, cualidades civilizadas, etc. Influencia. Al mismo tiempo, también permite a los residentes urbanos corregir sus prejuicios contra la nueva generación de trabajadores migrantes, eliminar la discriminación y tratarlos y aceptarlos con una actitud igualitaria.
El tercero es aumentar la inversión en la educación y formación de los trabajadores migrantes. Integrar los recursos existentes de educación y capacitación a través del liderazgo gubernamental y la asistencia a los grupos sociales, aprovechar plenamente el papel de diversas instituciones de educación y capacitación y organizaciones de trabajadores y mujeres jóvenes, y explorar activamente formas para que el gobierno, las empresas y la sociedad promuevan conjuntamente la educación. y formación de los trabajadores migrantes Se llevan a cabo nuevas vías, formación profesional multicanal, multinivel y multiforma y educación de calidad para los trabajadores migrantes para mejorar continuamente la calidad general de los trabajadores migrantes.