Ayer, el periodista entrevistó a Hu, subdirector de la División de Cuadro Integral del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Hu dijo que las agencias provinciales y municipales seleccionan a los funcionarios públicos del nivel base, lo cual no es sólo un requisito del gobierno central, sino también una necesidad de trabajo práctico. Nuestra provincia ha estado presionando para esto. El año pasado, la proporción de funcionarios públicos seleccionados desde el nivel base en nuestra provincia fue de 1/3, y este año llegó a 75. Sin embargo, desde ese año, la contratación en la función pública está cerrada a los recién graduados y nuestra provincia aún no ha formulado un calendario específico.
Hu dijo a los periodistas que la contratación de funcionarios a nivel provincial, municipal y superiores gradualmente ya no se seleccionará entre recién graduados, sino que se dirigirá más al nivel de base. Hay tres razones principales: Primero. , puede alentar y guiar a la mayoría de los recién graduados universitarios a pasar al nivel de base, el segundo es seleccionar cuadros del nivel de base, lo que está en línea con la ley de crecimiento de cuadros, el partido y las agencias gubernamentales; Realmente necesitamos una gran cantidad de cuadros con experiencia laboral de base.
Entonces, si la contratación de funcionarios provinciales y municipales no está abierta a los recién graduados, ¿tendrá un impacto adverso en el rejuvenecimiento de los cuadros?
A este respecto, Hu dijo que los canales y métodos para seleccionar cuadros en nuestra provincia están diversificados. Además de la contratación de funcionarios públicos, también existen diversos métodos, como la selección abierta y la contratación competitiva, y se promoverán especialmente los cuadros destacados. En 1996, 2001 y 2005, nuestra provincia llevó a cabo tres selecciones públicas para cuadros dirigentes a nivel departamental. Cada vez destacaron cuadros jóvenes de alrededor de 30 años, y no hubo ningún problema que afectara el rejuvenecimiento de los cuadros.
¿Cómo deberían responder los estudiantes de primer año que quieran tomar el examen de servicio civil a los cambios de política?
Hay una variedad de opciones de ejercicios básicos para elegir.
El Chutian Metropolis Daily informó que la contratación de funcionarios públicos en instituciones públicas a nivel provincial y municipal se desplazará gradualmente hacia el nivel de base y, finalmente, ya no contratará a nuevos graduados. Entonces, ¿cómo deberían afrontar esta tendencia los estudiantes universitarios que se están preparando para solicitar exámenes de servicio civil después de graduarse?
"Puedes realizar el examen de reclutamiento y participar en los 'Tres apoyos y un apoyo' (apoyo a la educación, apoyo a la medicina, apoyo a la agricultura, alivio de la pobreza) y el 'Plan Occidental'. En resumen, deberías Primero trabaje a nivel de base y luego "Examen gradual". Wang Wei, director de la División de Gestión de Funcionarios Civiles del Departamento Provincial de Personal, dijo que de acuerdo con las políticas actuales, las agencias provinciales y nacionales darán puntos extra a los voluntarios que planifiquen. ir a la región occidental a la hora de contratar funcionarios, y en las mismas condiciones, se dará prioridad a los estudiantes transferidos y "Tres apoyos y un apoyo". Por lo tanto, los nuevos estudiantes universitarios pueden considerar estas posiciones de base y progresar en el futuro.
También se informa que el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y otros departamentos relevantes han tomado decisiones recientemente. A partir de 2008, se necesitaron cinco años para reclutar a 654,38 millones de graduados universitarios para encontrar trabajo en las aldeas. Actualmente nuestra provincia se encuentra tramitando y organizando este asunto, que también se convertirá en una nueva oportunidad para que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
Los estudiantes universitarios de los países desarrollados no pueden ingresar directamente a las instituciones.
Chutian Metropolis News El profesor Xu Xiaolin, decano y supervisor doctoral de la Escuela de Administración de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, dijo ayer a los periodistas que en los países desarrollados, los estudiantes universitarios generalmente necesitan recibir capacitación especializada y 1-2 años de prácticas en instituciones públicas Sólo a través de la experiencia se puede llegar a ser funcionario.
El profesor Xu explicó que los países desarrollados tienen mecanismos estrictos para la formación de funcionarios públicos. Después de completar una licenciatura, generalmente se necesitan tres años para estudiar una MPA (Maestría en Administración), que incluye un año de pasantía práctica y experiencia laboral en una agencia gubernamental. Algunos países también exigen un período de prácticas de dos años.
El profesor Xu dijo que es bueno que los funcionarios provinciales y municipales sean seleccionados desde el nivel de base, lo que hará que nuestros funcionarios se familiaricen más con el nivel de base y comprendan las condiciones básicas en áreas difíciles. .
Salir de casa, entrar a la escuela, salir de la escuela y entrar a la oficina
Los "funcionarios eruditos" carecen de experiencia práctica.
El Chutian Metropolis Daily informó que “algunos graduados recientes que han sido admitidos en la administración pública obtienen buenos puntajes en los exámenes, pero no saben mucho sobre la situación real en la provincia y a nivel de base, y son demasiado librescos.
"Un cuadro del Departamento Provincial de Asuntos Civiles, que no quiso ser identificado, dijo a los periodistas que en los últimos años, el país y la provincia han tendido a contratar funcionarios a nivel de base. Se puede decir que están prescribiendo el medicina adecuada y comprenderla con mucha precisión.
Personal Provincial Wang Wei, director del Departamento de Funcionarios Públicos, dijo que en agosto de 1993, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales", y luego el país comenzó a implementar el sistema de contratación de funcionarios públicos en 1996. Un gran número de recién graduados aprobaron el examen y ingresaron a las agencias estatales.
A juzgar por la situación en ese momento, este método de contratación abierta proporciona una mejor. forma de seleccionar talentos en comparación con el sistema de asignación nacional implementado en el pasado, este método de selección es más propicio para reclutar talentos destacados que ingresan a las agencias estatales. Durante años, la mayoría de los puestos solo estaban abiertos a recién graduados, lo que dificultaba que algunas personas con amplia experiencia práctica tuvieran la oportunidad de realizar el examen. Es un reclutamiento para la sociedad, y los recién graduados que son buenos para realizar exámenes tienen ventajas obvias. Una encuesta mostró que en 2007, el 59,7% de los funcionarios públicos recién contratados en Shanghai eran recién graduados.
Las deficiencias de este sistema de empleo son obvias: los recién graduados dejan sus hogares para ir a la escuela, y dejan la escuela para ir a la escuela. acudir a agencias gubernamentales, falta de experiencia laboral de base, falta de comprensión de los sufrimientos de las masas y falta de experiencia práctica para abordar situaciones complejas
Además, en el examen de la función pública a largo plazo, algunos. Las instituciones de formación para exámenes también han aprendido lentamente algunas reglas para el examen de la función pública y han abierto cursos de formación. Para convertirse en funcionarios públicos, algunos estudiantes universitarios se han sumergido en cursos de formación para los exámenes de la función pública desde su tercer año y han comenzado a cultivar un nuevo tipo de examen. .Máquina de examen.
Es precisamente por los defectos y problemas antes mencionados que las políticas de contratación de funcionarios han comenzado a cambiar en los últimos años. Cada vez más puestos de base requieren más de dos años de experiencia laboral. , nuestra provincia ha dejado en claro que la proporción de personas con más de dos años de experiencia laboral de base reclutadas a nivel provincial y municipal no será inferior al 65% del número total de planes de contratación, y la proporción de estudiantes de transferencia seleccionados no será inferior al 30% del número total de planes de contratación
La contratación de funcionarios provinciales y municipales se está dirigiendo progresivamente a las bases
El 80% de los recién graduados entrevistados coincidieron.
Chutian Metropolis News informó que ayer, los periodistas visitaron la Universidad de Wuhan y la Universidad Central del Sur para las Nacionalidades, la Universidad de Jianghan, y entrevistaron a 40 recién graduados. Entre ellos, 32 estudiantes estuvieron de acuerdo con la política de orientar gradualmente la selección de provinciales. y funcionarios municipales a las bases y expresaron su voluntad de trabajar a nivel de base después de graduarse para desarrollar sus habilidades y acumular experiencia.
Jianghan, estudiante de último año de periodismo en la universidad, dijo que. Para calificar como funcionarios en agencias provinciales y municipales, además de dominar los conocimientos relevantes, también necesitan algo de experiencia en la resolución de problemas prácticos. Dejemos que los recién graduados comiencen a capacitarse a nivel de base y primero pasen a puestos de base para mejorar su desempeño. capacidad laboral. Acumular experiencia es más beneficioso para los estudiantes universitarios.
“Creo que una política de este tipo puede corregir el afán de algunos estudiantes por lograr un éxito rápido. Algunas personas consideran el examen para la función pública como un "arma mágica" para toda la vida y piensan que ser funcionario de una institución pública garantizará la estabilidad, independientemente de su capacidad. Dijo Xiao Xu, estudiante de la Escuela de Administración Pública de la Universidad Central Sur para Nacionalidades.
En la encuesta realizada a los recién graduados, 8 estudiantes también se mostraron desconcertados por la tendencia a la orientación popular. Creen que los estudiantes universitarios no necesariamente tienen que pasar al nivel básico después de graduarse, pero a los recién graduados destacados también se les debería permitir ingresar directamente a agencias provinciales o nacionales como funcionarios públicos.
Huang Li, un estudiante de posgrado que está a punto de graduarse de la Universidad de Wuhan, dijo que toda la experiencia laboral se acumula en la práctica y que hay muchos compañeros de clase con una fuerte receptividad entre los recién graduados. No es razonable exigir experiencia laboral a ciegas y excluir a los recién graduados. Además, el entorno y los métodos de trabajo de los puestos de base y las grandes instituciones públicas son diferentes, y la experiencia acumulada a nivel de base no puede utilizarse en las instituciones públicas. Las personas verdaderamente talentosas pueden resumir experiencias y lecciones de manera oportuna mientras trabajan.
Conexión en cadena
Lista de políticas para alentar a los estudiantes universitarios a trabajar a nivel de base
Henan: implementación del plan "Oficial de la aldea de estudiantes universitarios" para guiar a 10,000 universitarios Los estudiantes trabajarán a nivel de base todos los años y, al organizar la reforma de las instituciones municipales, reservarán los establecimientos para el nivel de base. El Departamento Provincial de Educación y la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma también crearon una plataforma de intercambio de información para que los graduados afronten el empleo de base en forma de una doble reunión de selección.
Sichuan: introdujo una serie de políticas preferenciales, como el pago de préstamos estudiantiles y exámenes de ingreso a posgrado, para aprovechar el empleo de base de los graduados.
Tianjin: Adherirse a la estrecha integración de la educación vocacional superior y el desarrollo industrial, implementar el modelo de capacitación "basado en pedidos", promover la implementación del sistema de igual énfasis en los certificados de graduación y los certificados de calificación vocacional, y mejorar gradualmente la competitividad del empleo de base de los graduados de las escuelas superiores de formación profesional.