En base a las responsabilidades anteriores, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingzhen tiene 6 agencias internas:
(1) Oficina (Oficina del Comité del Partido)
Responsable Responsable de la operación diaria de documentos, asuntos de conferencias, publicidad, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad y apoyo logístico; responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de objetivos, gestión integral de la seguridad social, planificación familiar, etc.; y establecimiento de agencias de oficina y unidades afiliadas Trabajo de cuadros y personal formular planes de capacitación de cuadros y empleados y organizar su implementación; Realizar el trabajo diario del comité del partido.
(2) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos (Oficina Municipal de Reubicación de Cuadros Militares)
Implementar la gestión de clasificación de los puestos de funcionarios públicos y las normas de gestión de funcionarios públicos del sistema de nombramientos; el registro diario y gestión de funcionarios públicos gestión integral Nombramiento, remoción y promoción de funcionarios públicos, comunicación y evitación, reclutamiento y despliegue, renuncia y despido trabajo con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la declaración y gestión de las unidades de gestión en la ciudad con referencia; a la Ley del Funcionario Público. Gestionar integralmente la construcción del equipo nacional de servicio civil de la ciudad, orientar la asignación y reasignación de puestos de trabajo del personal; formular planes y programas para la capacitación de los funcionarios públicos y la educación en el trabajo; organizar la capacitación de los funcionarios públicos y la construcción de la ética profesional; y políticas de desarrollo de capacidades, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; El sistema de evaluación de funcionarios públicos organiza e implementa la evaluación de los funcionarios públicos y del personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos; es responsable de las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos; y revisa preliminarmente los candidatos a premios y las sanciones presentadas al Gobierno Popular Municipal para su aprobación. Llevar a cabo la recepción, colocación y capacitación de los militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para garantizar el reasentamiento de las familias de los militares desmovilizados que sean transferidos (reubicados); implementar la política de la empresa sobre el relevo y la estabilización de los cuadros militares desmovilizados; gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad;
(3) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina Municipal de Reforma de Títulos Profesionales)
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas orientar y supervisar la implementación de; contratación abierta y empleo de personal de instituciones públicas y trabajo de gestión laboral responsable de la contratación, despliegue, evaluación, recompensa, castigo, renuncia, despido, etc. del personal responsable de la orientación laboral de los graduados universitarios; de cuadros en las instituciones públicas y el informe estadístico anual de cuadros. Gestionar integralmente la planificación y desarrollo de los recursos humanos de esta ciudad y el desarrollo de talentos locales rurales; gestionar integralmente la formación de personal profesional y técnico y el trabajo de titulación profesional de los equipos profesionales y técnicos; la gestión de personal profesional y técnico y la formación, revisión y gestión del talento rural local.
(4) Sección de Salarios, Bienestar y Jubilación
Implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales de Guiyang sobre salarios, beneficios y jubilación del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; los salarios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas Implementación de políticas y pago de salarios unificados; implementar el sistema de asignaciones y subsidios de las agencias ejecutivas e instituciones públicas administrar de manera integral los salarios y beneficios de las agencias e instituciones públicas y los beneficios de vida de los jubilados (jubilados) y jubilados; personal; coordinar la gestión del personal jubilado de agencias e instituciones públicas Trabajo de servicio; Responsable de manejar los procedimientos de jubilación anticipada del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas Responsable de la evaluación del grado técnico y la recomendación de los trabajadores técnicos en agencias gubernamentales; e instituciones públicas; Orientar la gestión salarial de los empleados en las empresas de toda la ciudad.
(5) Sección de Información sobre Políticas y Regulaciones
Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Guiyang; organizar los recursos humanos y sociales de la ciudad; seguridad Responsable de la investigación sobre políticas de seguridad; responsable de la formulación de documentos normativos para la agencia; responsable de la conexión y coordinación de las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social; responsable del manejo de casos de reconsideración administrativa, litigio administrativo, respuesta y compensación administrativa; investigación y formulación de cuadros y empleados generales Sistema de supervisión y métodos de evaluación; responsable de la consulta de política exterior; responsable de la supervisión administrativa de la aplicación de la ley; organización y manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de los miembros de la CCPPCh; divulgación en sitios web de recursos humanos y seguridad social, y coordinación integral de consultas en línea y respuesta de quejas Responsable de la revisión, reporte, divulgación y publicidad externa de la información responsable del mantenimiento diario, operación y listado de recursos de los recursos humanos municipales; y sitio web de la seguridad social.
(6) Sección de Supervisión y Gestión de Fondos
Formular el sistema de supervisión de los fondos especiales de empleo, el seguro social y los fondos de seguro complementario de la ciudad; asumir la supervisión y gestión del empleo especial de la ciudad; fondos y fondos de seguridad social; Responsable de la supervisión y gestión del desembolso y uso de fondos especiales de empleo y fondos de seguridad social; aceptar quejas e informes sobre la gestión de fondos y organizar la investigación y el manejo de los casos relevantes; fondos especiales de empleo y fondos de seguridad social.
La organización partidaria de la agencia gubernamental se establecerá de acuerdo con las normas pertinentes.
Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecen de conformidad con las normas pertinentes.