La propiedad incluye una variedad de formatos comerciales, como edificios de oficinas, edificios comerciales, comunidades residenciales, villas, parques industriales, hoteles, fábricas y almacenes, y otras formas de propiedad. A continuación te traeré mi experiencia en las labores de limpieza del departamento de propiedad, espero que te pueda ayudar
Experiencia en las labores de limpieza del departamento de propiedad 1
El año pasado en la empresa, bajo un liderazgo unificado y gracias a los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, varias tareas asignadas por la empresa fueron completadas y reconocidas por el propietario.
La limpieza es sólo una profesión en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial. Al mismo tiempo, también deja la primera impresión en el sentido visual de los propietarios y usuarios. Como dice el refrán: cuando entres, mira al suelo, siéntate y toca el banco. Este es el estado psicológico habitual del estado de salud de las personas. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Estandarización de la limpieza
Sobre la base del año pasado, hemos refinado recientemente el contenido del trabajo y evaluado estrictamente los estándares. Diferentes regiones y diferentes partes tienen evaluaciones de puntuación específicas. De esta manera, es fácil de operar y facilita la inspección. La capacitación se realiza de acuerdo a estándares, y ante la realidad que hay muchas rotaciones laborales y la incorporación de nuevos empleados a la empresa, la capacitación se realiza a través de reuniones periódicas para impartir teoría y demostraciones en el trabajo.
El líder del escuadrón enseña paso a paso, y los trabajadores calificados transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder del escuadrón y movilizando el entusiasmo de los trabajadores calificados. De esta manera, los alumnos pueden aceptarlo y dominarlo fácilmente, lo que mejora las habilidades de los alumnos y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la capacitación, explique claramente los puntos clave de operación y sea diligente en la vista y rápido en el manejo.
Las responsabilidades deben asignarse a cada persona y se debe firmar una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan los estándares en mente, las hojas de trabajo diarias estén ordenadas y las operaciones sean precisas. __Ahora es el período de renovación con un número reducido de personas y una gran carga de trabajo, el personal de limpieza también utiliza los estándares para pedirse ser conscientes, acercarse a los estándares e intentar acercarse y cumplir los estándares lo más posible. . La única manera de describir su trabajo es la siguiente: barrer el piso hasta cubrirlos de polvo y trapear el piso hasta cubrirlos de sudor. Es más sobresaliente y el personal de despacho toma acciones activas sin ninguna queja.
Durante los trabajos de inspección no acudir al lugar. Evite la confusión si encuentra un problema, incluso si lo plantea, preste atención a la gravedad esperada. Trate de no herir su temperamento. Si hay alguna anomalía, brinde ayuda de todas las partes. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. La inspección diaria de Jizhiheng es una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así las palabras publicadas en la pared no serán palabras vacías y la higiene podrá lograr la satisfacción de propietarios y usuarios.
2. Estrictos Requisitos de Protección Ambiental
Antiguamente, el horario de limpieza de la plaza era: de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que hagamos un buen trabajo de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos y coloquemos los vehículos. Sin aumentar la plantilla, las dos personas de la misma clase pasaron a clases de mañana y tarde, lo que aumentó la jornada laboral y cumplió con los requisitos de tiempo para la creación de salud. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, el personal de limpieza aceptó felizmente el encargo sin decir una palabra. Al mismo tiempo, no se bajarán los estándares. Es difícil ver cintas de cigarrillos y confeti de cáscaras de nuez en un cuadrado tan grande.
En el verano abrasador, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vengo a trabajar bajo las estrellas, barro la plaza con la ayuda de las farolas y. Vuelve a casa con el viento frío. Ya es después de cenar. No es fácil hacer esto todos los días, pero es común y raro. Vale la pena aprender de nosotros como promotores inmobiliarios su profesionalismo y espíritu de trabajo. Desde el punto de vista de la comprensión, la creación de salud es de gran importancia. En términos de responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, estar obligados, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible. Buen trabajo en el trabajo de creación de salud.
3. Unidad e integridad
En el trabajo actual, siempre hemos recordado y pedido a todos: No digan nada que no conduzca a la unidad; no difundan nada que no conduzca a la unidad; No favorece la unidad, y no seas charlatana Abuela, cuida tu boca; no hagas cosas que no propicien la unidad, especialmente durante el deber y los cambios de turno. No seas inteligente, no hagas cosas superficiales. , no engañes a tus compañeros, ten claro todo y vive en armonía.
Se rompieron convenciones de larga data, lo que impidió que nadie pudiera deshacerse de los residuos de forma privada.
De esta manera, se han reducido las sospechas e intrigas mutuas y se han aumentado los ingresos. Aunque es muy insignificante, encarna un espíritu y un estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Las numerosas misiones de asalto de la empresa se completaron lo antes posible y estaban felices de trabajar sin ninguna queja.
4. Sentimiento e impotencia
En el imaginario de las personas, la limpieza es un trabajo común y corriente que cualquiera puede realizar. Según nuestros estándares, nunca es necesario poder hacerlo. Tiene que haber un proceso y hay que resolverlo con cuidado. Al fin y al cabo, todavía hay gente que no entiende de limpieza. Algunas personas carecen del sentido de la ética pública y dañan sin motivo el medio ambiente al estacionar sus vehículos al azar. El personal de limpieza del lugar está profundamente conmovido por esto. Es inútil hablar con estas personas y persuadirlas en vano, sino que dirán: Si no encuentro algo para ustedes, no tienen nada que hacer. El hablante está alegre y el oyente se siente incómodo. Ante tal encuentro, sólo puedo sacudir la cabeza, sonreír amargamente y suspirar impotente.
En el nuevo año, nuestro personal de limpieza está dispuesto a seguir el liderazgo de la empresa, obedecer las instrucciones y arreglos, trabajar con nerviosismo y rapidez en una atmósfera armoniosa y continuar haciendo bien su trabajo.
Experiencia de trabajos de limpieza en el departamento de propiedad 2
El año pasado, bajo el correcto liderazgo de la unidad, con el fuerte apoyo del hospital y con el esfuerzo conjunto de la unidad. Empleados, he llevado a todos los empleados a completar con éxito las tareas laborales del año anterior. Ahora resumiré la situación laboral e informaré a los líderes y colegas de la siguiente manera:
1. Situación básica
En la actualidad, la unidad tiene *** (15) empleados en el hospital, incluidos (5) minorías étnicas y (10) personas Han. Son responsables del edificio comunitario (***6to piso). el edificio de internación (*** sexto piso) y la administración del bungalow en el área de oficinas, el edificio familiar No. 39, el garaje subterráneo, los patios periféricos y otras áreas importantes, así como las tareas de limpieza y remoción de nieve en invierno, no hay seguridad. Se produjeron accidentes el año pasado. El trabajo de limpieza ha sido bien recibido por el hospital y, básicamente, todas las tareas se han realizado sin problemas.
2. Tareas principales
Primero, organizar a los empleados para que aprendan las reglas y regulaciones de la unidad, comprendan las condiciones de trabajo de los distintos departamentos del hospital y rectifiquen los problemas de manera oportuna cuando descubrirlos e informarlos a los líderes de las unidades y del hospital de manera oportuna Informar sobre el trabajo de rectificación, a menudo tomar la iniciativa de visitar a los líderes del hospital y de los departamentos, escuchar las opiniones y puntos de vista del hospital sobre el trabajo de limpieza, buscar problemas y lagunas dentro de usted mismo, y si no comprende o no está seguro, pida consejo al personal médico del hospital, esfuércese por comunicarse y coordinarse con el hospital para reducir los malentendidos y permanecer cerca para rectificar rápidamente los problemas planteados por el hospital; hospital para comprobarlo. Mejorar las relaciones personales con el personal médico.
El segundo es hacer un buen trabajo para persuadir y educar a los empleados. En vista de la alta rotación del personal de limpieza, los pensamientos fluctuantes, los equipos inestables y los pensamientos inestables, hablaré de inmediato con los empleados y comprenderé sus opiniones. corazones, razonó pacientemente con ellos, celebró reuniones periódicas de limpieza, educó a los empleados para que cumplieran con las regulaciones del hospital, inculcó la filosofía de gestión de la unidad, educó a los empleados para que buscaran problemas dentro de sí mismos y buscaron lagunas en los requisitos del hospital mediante la persuasión y. educación, pensamientos de los empleados Se han realizado cambios y se ha mejorado aún más el espíritu de solidaridad, ayuda mutua y cohesión; es difícil liquidar los gastos de limpieza a tiempo y la falta de pago de los salarios a tiempo afectará inevitablemente la estabilidad. del equipo de personal, por lo que encuentro formas de encontrar líderes hospitalarios para su aprobación oportuna. Los gastos de limpieza se pueden liquidar a tiempo todos los meses, creando condiciones para que los empleados reciban sus salarios a tiempo, de modo que los empleados puedan trabajar con tranquilidad al reclutar y reservar; El personal de limpieza tiene mucha movilidad y pertenece a profesiones de nivel inferior. Es difícil reclutar personas y hacer el trabajo. Es difícil gestionar a las personas. anuncios de contratación en el exterior, incluso cuando el personal esté lleno, también publicaré información de contratación en Internet para establecer una reserva de empleados de reserva para evitar la desconexión del personal.
El tercero es organizar y adecuar la zona de limpieza. Se analizó uno por uno cada puesto de trabajo de limpieza hospitalaria y se realizó una investigación exhaustiva desde los requisitos de limpieza, el tiempo de limpieza, la intensidad de la mano de obra, las opiniones del personal médico sobre la limpieza, etc. Con base en la condición física y la responsabilidad laboral de los empleados, los puestos de Se analizó un pequeño número de empleados. Se realizaron ajustes. Promover diversas reglas y regulaciones de la unidad y del hospital entre los empleados para mejorar la conciencia de los empleados sobre las responsabilidades laborales.
Fortalecer la disciplina de los empleados, establecer altos estándares y requisitos estrictos para los empleados, fortalecer la supervisión y la inspección, salir temprano y regresar tarde, cooperar con los líderes hospitalarios para llevar a cabo inspecciones de calidad sanitaria regulares e irregulares, descubrir problemas de manera oportuna y mejorarlos; preste atención a la apariencia, la cortesía y la etiqueta de los empleados, la capacitación de los empleados se lleva a cabo todos los meses. La mayoría de los empleados son minorías étnicas, tienen bajos niveles de alfabetización, poco conocimiento, ninguna habilidad y conocimiento profesional y dificultad en la comunicación lingüística. Al final, se formulan planes de capacitación todos los meses y se lleva a cabo capacitación en habilidades específicas para mejorar el conocimiento profesional y las habilidades laborales de los empleados, y establecer un concepto de servicio "centrado en el paciente" para mejorar la conciencia de servicio de los empleados y proporcionar textos y textos de capacitación; imágenes de materiales de capacitación para el hospital según sea necesario;
El cuarto es llevar a cabo educación de seguridad para los empleados y educar a los empleados. Cumplir con el sistema de seguridad y las disciplinas de seguridad del hospital, y no operar ni trabajar en violación de las regulaciones; educar pacientemente a los empleados para que presten atención a la seguridad en el camino hacia y desde el trabajo, y prestar atención a su propia seguridad vial, trabajar con el hospital para capacitar a los empleados en conocimientos sobre prevención de infecciones hospitalarias y trabajar junto con el hospital para hacer el bien; trabajo Trabajar con seguridad. El sentido común y las precauciones para limpiar equipos médicos para evitar lesiones personales y daños a la propiedad recuerdan a los empleados que presten atención a la seguridad al limpiar ventanas y otras operaciones a gran altura para evitar víctimas. Después de que el departamento de laboratorio del hospital fue reubicado este año, había una gran área de vidrio, lo que dificultaba la limpieza y generaba altos riesgos de seguridad. Por esta razón, solicité una cuerda de seguro de mi unidad. Practique el uso de cuerdas de seguridad con los empleados para garantizar que los empleados limpien las áreas peligrosas y trabajen de manera segura.
El quinto es hacer cumplir estrictamente el sistema de asistencia para salir del trabajo y aquellos que llegan tarde o salen temprano; Primero se les dará una advertencia verbal y aquellos que se nieguen a corregir serán multados. Se ha formulado un sistema de inspección para vincular los resultados de la evaluación con los salarios de los empleados, recompensar a los buenos y castigar a los malos. Los empleados con desempeño sobresaliente serán recompensados cada mes (los fondos de recompensa provienen de multas) y aquellos que no pasen la evaluación serán castigados cada mes. tiempo. Los empleados con un desempeño excelente en la evaluación del hospital serán castigados. Dar recompensas materiales, recompensar a los avanzados, castigar a los atrasados y motivar a los empleados a trabajar activamente. Establezca una buena imagen de los empleados, personalice la ropa de trabajo de verano y asegúrese de que los empleados vistan uniformemente y su apariencia cumpla con los requisitos del hospital.
El sexto es ahorrar energía y reducir el consumo para salvaguardar los intereses de la unidad, establecer un libro de contabilidad acorde a los requerimientos del hospital, lograr una gestión refinada, recibir insumos de desinfección y herramientas de limpieza según plan y cantidad. , y hacer el trabajo dentro y fuera del almacén. Mantenga buenos registros y deje claro lo que entra y lo que sale. Los trapeadores viejos que se pueden reparar deben clavarse con clavos, reforzarse y usarse nuevamente para extender la vida útil de la limpieza. herramientas tanto como sea posible Cuando los empleados reciban artículos de limpieza, eduquelos para que eviten el uso de bolsas con cuidado y haga todo lo posible para ahorrar dinero y reducir los costos de limpieza. Tapar las lagunas y realizar análisis estadísticos mensuales sobre el uso de suministros de desinfección y limpieza en el departamento y el uso de cada empleado para evitar desperdicios y pérdidas, esforzarse por ahorrar costos, salvaguardar los derechos e intereses de la unidad, lograr rentabilidad y proteger los intereses de la unidad. Para tapar las lagunas, se ha fijado un horario para recoger productos de limpieza cada semana. En el pasado, la distribución estándar de guantes se ha reducido de 40 a 20 pares por persona y mes, lo que supone un ahorro de 300 pares por mes. dos bolsas por mes a una por persona. El costo presupuestado de los trapeadores el año pasado fue de 200 yuanes, cantidad que aún no se ha gastado. Se estima que el gasto de la unidad el año pasado se controló en 1.000 yuanes.
3. Problemas existentes
Desde principios de este año, el hospital ha seguido realizando diversos trabajos de construcción y estándar para establecer estándares más altos para los trabajos de limpieza: En primer lugar, ha realizado llevar a cabo la construcción de un hospital libre de humo; durante el período de construcción, la frecuencia de limpieza de los ascensores, vestíbulos y otras áreas públicas será mayor de lo habitual, lo que aumentará la intensidad laboral del personal de limpieza; en segundo lugar, se propondrá la creación de una unidad civilizada; requisitos más altos para la calidad de limpieza, la actitud de servicio y los estándares de trabajo de los empleados, y también estableceremos estándares más altos para la capacitación de los empleados de nuestra unidad y el archivo de materiales de capacitación.
Aunque logré algunos resultados el año pasado, esto es inseparable del cuidado y apoyo de los líderes de la unidad, la cooperación del hospital y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, seguiré trabajando en el futuro. No sea orgulloso ni impaciente y esté a la altura de las altas expectativas de los líderes de la unidad. Mejoraré aún más los métodos de gestión, mantendré la imagen de la unidad, mejoraré la calidad de la limpieza, salvaguardaré los intereses de la unidad y trabajaré seriamente con el espíritu de trabajo duro y. no tener miedo a las dificultades. Disciplina para hacer mejor todo el trabajo. Esforzarse por satisfacer a la unidad, al hospital y a los empleados. Lo anterior es un resumen de mi trabajo del año. Debido a mi capacidad limitada, inevitablemente hay muchos errores. Me gustaría pedirles a los líderes de la unidad y a mis colegas que me critiquen y corrijan.
Experiencia laboral de limpieza del departamento de propiedad 3
Este año, bajo la guía y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, tenemos "el servicio primero, el cliente primero". ”como el credo de todo empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo del capataz de limpieza de propiedades durante un año. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
1. Gestión de personal
Después de que se implementó el turno de noche, el estado de ánimo de los empleados fluctuó y fue muy difícil realizar el trabajo, por lo que nos comunicamos con los empleados en varios aspectos. estabilizar su estado de ánimo sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades de trabajo de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo, las características y requisitos operativos reales, y ajustamos los turnos y horas de trabajo sin aumentar el personal, básicamente se cumplieron los requisitos de la operación de limpieza.
2. Capacitación
El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica y práctica de limpieza para diferentes puestos, para que el personal de limpieza pudiera dominar el conocimiento del trabajo de limpieza y cumplir con los requisitos de la oficina. trabajos de limpieza de edificios. Partiendo de la premisa de formar al personal de limpieza, la siguiente formación estuvo enfocada a la situación real de trabajo: clasificación y uso de productos de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de accesorios de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papeles pintados, limpieza y mantenimiento de ascensores. tratamiento de óxido.
Hemos fortalecido la capacitación del sistema de evaluación de los empleados, la capacitación sobre excelencia y el conocimiento de implementación de estándares relacionados, y hemos establecido el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con lo prescrito. estándares, pero en el respeto de las disciplinas laborales aún es necesario supervisar y gestionar detalles como el comportamiento y el comportamiento. El siguiente paso será fortalecer la formación en este ámbito y convertirlo en un hábito. Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado al estilo de gestión y a los procedimientos de trabajo existentes y el personal se encuentra básicamente estable.
3. Modo de trabajo de limpieza
Bajo la dirección de los líderes de la empresa del grupo, se implementó la "limpieza no tripulada" y la "limpieza natural" logró buenos resultados. El turno de día original se divide en dos turnos y el trabajo principal de limpieza se realiza en el turno de noche. Al implementar la "limpieza no tripulada", para garantizar la calidad de la higiene, se ha reforzado la frecuencia de las inspecciones de limpieza. La dotación existente de un solo personal de limpieza básicamente puede resolver cualquier problema sanitario que surja en cualquier momento en 30 minutos. Sin embargo, durante los períodos pico, el personal de limpieza a menudo no puede ingresar al baño de hombres durante una hora, lo que resulta en baños sucios.
En términos de "limpieza natural", se ha reforzado la frecuencia de limpieza y la limpieza programada fija original se ha cambiado a la limpieza actual en cualquier momento. Cuando se encuentra suciedad, se limpia inmediatamente para restaurarla. el color original y logró mejores resultados, pero los costos de limpieza han aumentado. Recientemente, el ambiente general se ha vuelto polvoriento debido a la construcción. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y el costo de limpieza ha aumentado. Con la finalización de la construcción, se llevará a cabo una limpieza exhaustiva para cumplir. normas sanitarias.
4. Finalización de los trabajos de limpieza
Se completó la revisión oportuna del personal de limpieza y modelo de trabajo. Mantenimiento diario completo de saneamiento en áreas públicas del edificio. Finalizar las obras de recuperación de terrenos para los nuevos pisos ocupados. Se completó el endurecimiento del cristal de la piedra del edificio y el mantenimiento de la alfombra. Completar los trabajos de retirada de basura del edificio. Se completaron 2 limpiezas de las paredes exteriores del edificio. Completar los trabajos de socavación del terreno periférico. Trabajos de limpieza del aparcamiento dos veces al mes. Finalización de contrato de servicios de limpieza. Segundo tratamiento superficial cristalino del suelo de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesitas de noche y sofás. Limpieza de alfombras en el 3er piso. Mantenimiento completo de encerado de madera trimestral.
5. Trabajos ecológicos
A principios de año, había alrededor de 100 plantas verdes compradas para el edificio. El crecimiento en la oficina y el vestíbulo fue medio. En otros lugares, debido a la falta de sol y humedad, la temperatura insuficiente, especialmente la falta de ventilación, provocó más plagas en las plantas verdes. La mayoría de las plantas en la sala de ascensores murieron, mientras que otras apenas sobrevivieron pero no tenían valor ornamental. Se deben hacer esfuerzos para superar los factores adversos durante el mantenimiento, reemplazar el suelo cada dos temporadas, aumentar los nutrientes, matar insectos de manera oportuna y realizar un mantenimiento intensivo durante un cierto período de tiempo. Hawaiian Coconut reprodujo con éxito dos. Se recomienda considerar la posibilidad de subcontratar la ecologización de interiores el próximo año para garantizar que se puedan ver las plantas.
El equipo de limpieza esterilizó minuciosamente el edificio y mató ratones, mosquitos y moscas según las estaciones, consiguiendo buenos resultados. Durante el trabajo, el equipo de limpieza fortaleció la supervisión de la calidad del trabajo, completó el llenado de formularios, utilizó varios registros y sistemas para controlar la calidad del trabajo, resumió los problemas en el trabajo, los corrigió aún más y logró buenos resultados. En cuanto al control de los productos de limpieza, los suministros de los huéspedes son más difíciles de controlar.
6. Problemas en el trabajo
La contaminación por petróleo generada por los coches en los aparcamientos periféricos no se puede eliminar de forma eficaz. Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa. Es difícil cumplir con el estándar sin aumentar el personal. En invierno, la higiene no alcanza los estándares. Puede considerar comprar una fregadora de suelos autopropulsada y totalmente automática, que aportará algunas mejoras. El edificio ha estado en uso durante dos años y la capacidad de la piedra a prueba de agua, aceite y manchas ha disminuido para evitar manchas de agua, intemperie y otras enfermedades, se debe realizar un tratamiento protector en la piedra del baño y. pisos del vestíbulo. Con la condición de garantizar que la higiene cumpla con los estándares, el costo de reemplazar los accesorios del equipo de limpieza aumentará hasta cierto punto si el equipo se usa con frecuencia.
Este año, el trabajo de limpieza general ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo, y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo de todo el personal de limpieza, se obtendrá un mejor desempeño.
Experiencia laboral de limpieza del Departamento de Propiedad 4
Este año es un año extraordinario. Como capataz de limpieza, somos responsables del trabajo de purificación ambiental de __ Propiedad, y sabemos que lo hemos hecho. una pesada responsabilidad. Los directivos de la empresa conceden a esto una gran importancia, lo que nos exige respetar estrictamente las normas y reglamentos formulados por la empresa y realizar nuestro trabajo de forma concienzuda y responsable. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Desempeño personal
Desde que me convertí en limpiador de propiedades, he unido a mis compañeros, he sido seria y responsable con mi trabajo y he obedecido al liderazgo. También tengo mi propia sección de responsabilidad de higiene. Mientras realizo mi propio trabajo, reviso el trabajo de otros limpiadores. Ser capaz de seguir estrictamente los arreglos de trabajo de los líderes de la empresa y completar la división del área de limpieza y el trabajo de limpieza de los limpiadores de propiedades.
A principios de año, debido a mi buen desempeño laboral, los líderes de la empresa me ascendieron a capataz de limpieza, y me asignaron la responsabilidad de la gestión de saneamiento y limpieza del inmueble. El puesto cambió y las responsabilidades aumentaron en consecuencia. Con el apoyo de los líderes de la empresa, superé la presión psicológica para aceptar este trabajo y gradualmente asumí el puesto.
2. Logros en el trabajo
Intente pedir experiencia laboral a los antiguos líderes, estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa, comprender la situación de saneamiento ambiental de la propiedad y rectificar y corregir con prontitud. Informar los problemas cuando se descubran. Comunicarse con el líder del equipo y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza. Realizar reuniones periódicas del personal de limpieza para dar a conocer diversas normas y reglamentos formulados por la empresa, el sistema de responsabilidad de seguridad de producción, etc. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el líder del equipo de limpieza para que tome la iniciativa en la implementación y la gestión estricta. Elevar el trabajo de saneamiento y limpieza a un nuevo nivel y contribuir debidamente a crear un entorno hermoso para la propiedad. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, durante este período de arduo trabajo, la situación de saneamiento y limpieza de la propiedad ha experimentado cambios fundamentales, el entusiasmo por el trabajo del personal de limpieza ha aumentado y su sentido de responsabilidad y conciencia de seguridad se ha fortalecido significativamente. .
3. Esfuerzo en el trabajo
También me esfuerzo mucho para poder revisar el trabajo de saneamiento y limpieza en varias áreas todos los días, especialmente. comprado Compré una bicicleta eléctrica y salgo temprano y vuelvo tarde todos los días. A veces, algunos compañeros no entendían mi trabajo y hacían pequeños comentarios a mis espaldas. Sumado a la falta de comprensión de mi familia, una vez quise rendirme, pero persistí. En cuanto al trabajo, no puedo estar a la altura de la confianza y el amor de mis líderes y colegas. Sólo puedo trabajar más duro para recompensarlos. Los hechos han demostrado que mi trabajo ha sido reconocido por todos e incluso el trabajo duro vale la pena.
En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos, uniré a mis colegas, haré un buen trabajo en la limpieza y contribuiré al desarrollo de la propiedad.
Experiencia 5 de trabajo de limpieza en el departamento de propiedades
Aunque llevo más de dos años realizando trabajos de limpieza, considero el trabajo del capataz de limpieza de propiedades como mi trabajo sagrado. Sólo cuando lo hago bien, tranquilizo a mis líderes y obtengo el reconocimiento de mis colegas puedo sentirme a gusto. Aunque mi trabajo es sencillo y lo repito cada año, cada mes y cada día, no es tarea fácil hacer un buen trabajo. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para la comunidad es la gloria de nuestro personal de limpieza y también es mi propio trabajo. Aunque el trabajo se repite todos los días, nunca he sido descuidado ni he seguido las rutinas e insistí en tomar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Propósito claro y actitud correcta
Llego a mi lugar de trabajo puntualmente a las 7:30 cada mañana para comenzar mi nuevo día de trabajo. Primero, muevo todas las escaleras. del primer piso al primer piso. Los tres pisos se trapean y limpian uno por uno. La limpieza de los pasillos es muy importante, ya que refleja la higiene general de un edificio, por lo que la limpieza se realiza todos los días cuando no afecta. La capacidad de los propietarios para subir y bajar escaleras, para que los pasillos se mantengan luminosos y ordenados, y los pisos estén libres de escombros y manchas de flema, me siento muy cómodo en este momento. El ambiente se obtiene limpiando cuidadosamente. Tengamos buen humor todos los días. Los propietarios están muy contentos y muy satisfechos.
2. Persistencia, ama lo que haces
Sé estricto contigo mismo y trata de no añadir ningún problema a tu trabajo. El trabajo de limpieza reflejará directamente nuestra calidad cultural y nuestros logros. Dado que se nos confía una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia el trabajo de limpieza, amo mi trabajo y puedo hacer un trabajo. buen trabajo. Lo principal es que el trabajo de limpieza sea serio y responsable. Aunque solo soy un trabajador sanitario, gracias a mis esfuerzos me he ganado el respeto de los propietarios.
En el trabajo, puede que acabo de terminar de limpiar y en un rato aparecerá un desastre, pero no tengo miedo de los problemas, el trabajo duro y el trabajo duro limpio los pasamanos de las escaleras de todos los pasillos cada vez. día para hacerlos más limpios Se mantiene limpio todos los días y, al mismo tiempo, se presta atención a no dejar rincones sanitarios muertos, las piezas clave se limpian en cualquier momento y se presta atención a mantener un buen ambiente sanitario, brindando. todos un estado de ánimo cómodo y confortable.
3. Unirnos y cooperar para llevar el trabajo a un nivel superior
Aunque soy capataz de limpieza, tengo mucha confianza no me siento inferior a los demás. Solo tenemos a Due. Debido a la diferente división del trabajo, sería una lástima que alguien abandonara la gran familia de la sociedad. En mi vida laboral de limpieza he aprendido una verdad, es decir, si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los propietarios del edificio y trato de evitar que mi trabajo entre en conflicto con su vida y dedicarles tiempo. Cuando los propietarios ocasionalmente tengan algunos problemas, no los culpe ni haga ruido.
Aunque he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por los propietarios, debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, no bajar mis estándares, hacer lo que quiera y servir siempre a los propietarios de todo corazón. Mantenga en mente el propósito del servicio y obtenga mejores logros en los días venideros. Siempre me apasionará el trabajo que hago y trabajaré duro para hacerlo bien.
Artículos relacionados con la experiencia de los trabajos de limpieza en el departamento de propiedad:
★ Reflexiones sobre la experiencia de los trabajos de limpieza
★ 5 artículos seleccionados sobre el año- resumen del trabajo final de limpieza de propiedades
★ 10 excelentes ensayos sobre la última experiencia laboral de limpieza
★ Experiencia laboral de limpieza 2017 y reflexiones
★ 10 excelentes ensayos sobre limpieza resumen del trabajo
★ Cinco artículos sobre la experiencia del personal de limpieza en trabajos de servicios
★ Diez artículos seleccionados sobre la experiencia laboral de limpieza
★ Resumen del trabajo personal del departamento de limpieza de propiedades gerente
★ Experiencia laboral en limpieza
★ Resumen del trabajo personal de los limpiadores del Departamento de Propiedad 2020