1. Formación básica: Este tipo de formación está dirigida principalmente a los nuevos empleados, incluyendo cultura de la empresa, normas y reglamentos, ética profesional, actitud de servicio, calidad profesional, etc. Estas formaciones están diseñadas para ayudar a los empleados a comprender la situación básica de la empresa, mejorar su sentido de identidad y pertenencia a la empresa, cumplir conscientemente las normas y reglamentos y el código de conducta de la empresa, adaptarse al entorno laboral lo antes posible, participar en el trabajo. roles y mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo.
2. Formación profesional: Este tipo de formación está dirigida principalmente a empleados de diferentes puestos, incluyendo administración de propiedades, atención al cliente, mantenimiento de equipos, gestión de seguridad, gestión financiera, etc. Estas capacitaciones están diseñadas para ayudar a los empleados a dominar los conocimientos y habilidades profesionales, mejorar los niveles de servicio de gestión y mejorar la calidad y eficacia del trabajo.
3. Formación directiva: Este tipo de formación está dirigida principalmente a mandos medios y superiores, incluyendo economía, comportamiento organizacional, psicología, relaciones públicas, administración, marketing, etc. Estas capacitaciones están diseñadas para ayudar a los gerentes a mejorar su nivel de gestión y sus habilidades de liderazgo, desempeñar mejor sus responsabilidades de gestión y promover el desarrollo empresarial.
4. Formación especial: Este tipo de formación está dirigida principalmente a empleados en circunstancias específicas, incluyendo respuesta a emergencias, formación en seguridad, formación en protección contra incendios, formación en etiqueta, etc. Estas capacitaciones están diseñadas para ayudar a los empleados a dominar las habilidades y conocimientos para enfrentar situaciones especiales, mejorar las capacidades de manejo de emergencias y la conciencia de seguridad de los empleados, y mejorar la calidad e imagen del servicio.