Esta vez, el umbral de reclutamiento establecido por Longhua no es muy alto. También pueden postularse carreras no docentes y aquellas sin certificado de calificación docente. No hay prueba escrita, sólo entrevistas. Como país relativamente desarrollado, los salarios de los profesores de Shenzhen serán, por supuesto, más altos.
El consumo en Shenzhen es ahora muy alto y los precios de la vivienda también son altos, lo que afectará las opciones laborales de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, en los últimos años, varias regiones de Shenzhen han estado mejorando continuamente los salarios de los docentes para aumentar el atractivo de los puestos docentes. Después de trabajar en Shenzhen, muchos estudiantes universitarios encuentran trabajo en escuelas primarias y secundarias locales, ganando más de 200.000 yuanes. Con el rápido desarrollo de Shenzhen, el gobierno de Shenzhen cree que la calidad de la educación es una garantía importante para retener talentos, por lo que ha aumentado vigorosamente los salarios de los docentes para mejorar la calidad de los docentes.
El "Informe económico del siglo XX 265438" afirma que, en general, en muchas áreas de Shenzhen, se ha convertido en "estándar" contratar maestros de escuela primaria y secundaria con un salario anual de más de 200.000. Los recién graduados contratados ese año también pueden solicitar fondos de incentivos laborales para graduados, incluidos 30.000 yuanes para doctorados, 25.000 yuanes para maestrías y 15.000 yuanes para estudiantes universitarios.