Para quienes sean contratados por primera vez, se implementará un período de prueba de 6 meses y el salario original se mantendrá sin cambios. Una vez que expire el período de prueba y aquellos que aprueben la evaluación serán empleados formalmente por el empleador, completarán el "Formulario de aprobación del cuadro del sistema de empleo" y lo enviarán al departamento competente de la empresa para su revisión e informe al departamento de recursos humanos. del gobierno a nivel de condado o superior para su verificación y presentación. Después de la verificación, el departamento de personal del gobierno emitirá un certificado de nombramiento de cuadros. Aquellos que no aprueben el examen volverán a sus puestos originales. Artículo 8 Para las empresas que hayan implementado el sistema de nombramiento de directivos y personal técnico, el sistema de nombramiento de cuadros sólo estipula el período de empleo. Después de asumir el cargo, se firmará el mismo contrato de trabajo que para los directivos y personal técnico con estatus de cuadro nacional. Las empresas que no hayan implementado el sistema de nombramiento de directivos y personal técnico deberían firmar contratos de trabajo al contratar cuadros. Artículo 9 Después de que un cuadro empleado sea despedido, dimitido o dimitido, la unidad empleadora deberá pasar por los procedimientos de cancelación con el departamento empresarial competente y el departamento de personal gubernamental. Artículo 10 El período de nombramiento de los cuadros bajo el sistema de nombramiento generalmente debe sincronizarse con el período del contrato del operador de la empresa. Durante el período de empleo, si la empresa cambia de operador, los operadores recién nombrados seguirán cumpliendo el contrato de trabajo y mantendrán la relativa estabilidad de los cuadros del sistema de nombramiento. Si son necesarios ajustes y despidos, la decisión colectiva debe ser tomada por los dirigentes de la empresa. Artículo 11 Después de tres años de empleo, los cuadros bajo el sistema de nombramiento pueden moverse entre unidades que implementan el sistema de empleo de cuadros. Si la unidad receptora acepta continuar el empleo, se emitirá un certificado de renovación y la agencia de personal de la unidad original. Según la introducción de los cuadros bajo el sistema de nombramiento, si la unidad receptora vuelve a firmar el contrato de trabajo, el contrato de trabajo firmado por la unidad original se rescindirá automáticamente y el período de empleo se calculará de forma continua. Si la unidad receptora no acepta continuar con el empleo, la unidad original rescindirá el contrato de trabajo, manejará los procedimientos de transferencia de acuerdo con el canal del trabajador y registrará la hora de despido en el "Formulario de aprobación del cuadro del sistema de empleo" y en el "Cuadro del sistema de empleo". Certificado". Como base para futuros empleadores y años de empleo acumulados.
Las transferencias entre provincias, regiones (ciudades), condados (ciudades) y sistemas deben manejarse de acuerdo con los principios, requisitos y autoridad de aprobación del despliegue de cuadros mencionados anteriormente. Después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente de la empresa, la solicitud se informará al departamento de personal del gobierno para los procedimientos de transferencia pertinentes. Artículo 12. Durante el período de empleo, los cuadros bajo el sistema de nombramiento pueden participar en la contratación de personal complementario para agencias estatales con el consentimiento del empleador. Los empleadores deben apoyar activamente a los cuadros de contratación calificados para que presenten sus solicitudes. Las condiciones y métodos específicos para el examen y la contratación serán determinados por la agencia estatal que necesita complementar el personal junto con el departamento de personal del gobierno de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal y el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh". sobre la implementación de métodos de examen para el personal suplementario de los organismos administrativos nacionales" (Desarrollo del Pueblo [1991] No. 1) implementar.
Cuando sea necesario, los cuadros designados que ocupen puestos de liderazgo podrán ser reclutados o transferidos a agencias estatales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las unidades transferidas deben llevar a cabo el establecimiento, el número de puestos, los planes de crecimiento y los planes de despliegue y presentarlos para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.
Los candidatos seleccionados deben ser la columna vertebral del trabajo que necesitan con urgencia las agencias estatales, tener las cualidades políticas y profesionales para ser competentes para el trabajo de las agencias estatales, tener más de tres años de trabajo de liderazgo de base. experiencia y cuentan con destacados cuadros dirigentes jóvenes y de mediana edad con título universitario o superior.
Después de que los cuadros bajo el sistema de nombramiento sean reclutados y seleccionados en las agencias estatales, el departamento de personal del gobierno a nivel de prefectura o superior se encargará de los procedimientos de reclutamiento de cuadros y disfrutará de los beneficios de los cuadros de las agencias estatales. Artículo 13 Durante el período de nombramiento, los cuadros bajo el sistema de nombramiento que cumplan con las condiciones básicas de trabajo estipuladas en el "Reglamento de Prueba para Cargos Profesionales y Técnicos" podrán ser evaluados para cargos profesionales y técnicos. La conservación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos después del despido o el despido se regirá por la normativa pertinente sobre evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos. Artículo 14 Cuando un cuadro ocupado alcance la edad de jubilación de los trabajadores de la empresa, siempre que haya estado empleado durante diez años acumulados o diez años consecutivos, y se encuentre en el puesto en el que estaba empleado el cuadro al momento de su jubilación o renuncia. , puede jubilarse como cuadro o trabajador a su elección. Para las camaradas que estén dispuestas a jubilarse como cuadros, la edad de jubilación podrá ampliarse adecuadamente debido a las necesidades laborales, pero no deberá exceder los años de trabajo de las camaradas.