De nada sirve quejarse cuando se encuentran dificultades en el trabajo. Tienes que tener una actitud positiva y poner tu energía en cosas útiles. Aclare sus objetivos de vida, su misión y sus planes a largo plazo, haga una lista de sus logros y beneficios personales y consúltela cuando tenga preguntas. Al interactuar con personas con ideales positivos, debemos evitar hacer preguntas de "por qué", concentrarnos en nuestro trabajo y aprender a ser modestos.
Proverbios en el lugar de trabajo
Primero, las personas que hablan superficialmente no pueden hacer amigos profundos:
Cuando llegas por primera vez a la empresa, puedes comunicarte con tus colegas a través de pequeña charla y conquistarlos cerca el uno del otro. Pero hay un tipo de persona que te confiará sus dificultades y agravios justo después de conocerte desde hace mucho tiempo. Este tipo de persona es muy conmovedor a primera vista, pero también puede decirle a cualquiera que no tienes mucho peso en su corazón.
En segundo lugar, el "rapero" chismoso no debe ser íntimo;
En términos generales, las personas que aman el bien y el mal deben tener razón y estar equivocadas. A este tipo de personas le gusta husmear en la privacidad de otras personas todo el día, quejarse de ese colega, de que su jefe tiene una aventura, etc. Los chismes pueden generar amistades entre usted y sus colegas. Cuando usted y sus colegas están realmente descontentos, miran el fuego desde el otro lado, observan la emoción e incluso aplauden. También es posible que lo animen a discutir con su jefe. Te permite hablar mal de tu jefe, pero embellece esas palabras en los oídos de su jefe. Si tu jefe no lo ve claro tu vida en la empresa será complicada.
3. No es aconsejable tener intimidad por miedo al caos en el mundo:
Algunas personas son demasiado proactivas y les encanta difundir rumores y crear tensión. "La empresa va a despedir empleados", "El jefe aprecia a XXX", "Cuánto bono se pagará este mes", "La empresa tiene una deuda enorme", etc., lo que hace que la gente entre en pánico. Si este tipo de personas te dice estas cosas, recuerda no creerlo. Por supuesto, no le eches agua fría, solo superficialmente: "Oh. ¿Es verdad?"
Cuarto, no te acerques a personas que roban y les gusta aprovecharse:
A algunas personas les gusta aprovecharse de otras y apropiarse de la propiedad de la empresa porque piensan que “robar es no es suficiente”, como grapadora, papel, material de oficina y otras cosas pequeñas. Aunque no vale unos pocos dólares, el jefe nunca tolerará a los traidores. Este tipo de pequeña ventaja también incluye utilizar el tiempo y los recursos de la empresa para hacer cosas personales o trabajos a tiempo parcial. Siempre siento que el salario que me da la empresa es demasiado bajo y me siento incómodo si no uso los recursos de la empresa para ganar algo de dinero extra. Este tipo de trato insignificante puede no parecer un problema grave, pero una vez que ocurre un incidente grave en la empresa, el jefe puede sospechar de este tipo de personas.
5. Aquellos que han sido incluidos en la lista negra de sus superiores no deben ser cercanos:
Mientras observes con atención, podrás descubrir a quién considera el jefe una espina clavada. Si te acercas demasiado a alguien que no tiene éxito, puedes quedar implicado. Quizás pienses que esto es demasiado agresivo. ¿Pero qué puedo hacer? ¿No te preocupa que te impliquen y que tu ascenso se vea afectado? Sin embargo, incluso si no estás familiarizado con él, no tienes por qué añadir sal a la herida. ?
Evita las amistades profundas, pero necesitas comunicarte con ellas. Cuando se una a la empresa por primera vez, debe ser amigable y generoso, y tomar la iniciativa para comunicarse con los demás. Por ejemplo, invite a sus colegas a almorzar o cenar y busque oportunidades para hacer preguntas durante el trabajo para mostrar su buena voluntad al cooperar con sus colegas. ?
A menudo se reúnen tres o cinco compañeros para cantar, ir de compras y ver películas o jugar a las cartas. Con el tiempo, las amistades se profundizaron y se hizo posible una "camarilla". ?
Si tu jefe te incluye en la lista negra de una camarilla, estás en problemas. En términos generales, los jefes siempre tienen una actitud desconfiada hacia los grupos pequeños y tienen muchas preocupaciones sobre las personas de los grupos pequeños. ?
En primer lugar, el jefe pensará que a las personas de grupos pequeños les resulta difícil distinguir entre asuntos públicos y privados. Si una persona de un círculo consigue un ascenso, sus buenos colegas y "amigos" pueden verse favorecidos y mimados, lo que no sólo es perjudicial para la empresa y su carrera, sino también injusto para los demás empleados.
A veces, a los jefes les preocupa que las personas de un grupo pequeño sean "desleales". Las personas que se juntan a menudo tienen gustos similares. Si el jefe critica a uno de ellos, le quita bonificaciones o si uno de ellos entra en conflicto con otros compañeros, estas personas pueden unirse contra el jefe o afectar la unidad de la empresa.
Además, incluso si el jefe quiere recompensar o enviar un sobre rojo solo a uno de ellos, es probable que esta persona lo filtre a sus amigos del círculo. Es posible que no todos reciban un sobre rojo y otros compañeros sientan que el jefe es injusto si se enteran.
Consejos para afrontar las relaciones interpersonales
1. Muestra deliberadamente tu lado torpe para hacer que la otra persona se sienta superior.
Por ejemplo, los actores de hoy son jóvenes, hermosos, inteligentes, buenos cantando y brillantes en la actuación. Se esfuerzan por crear una imagen entre la audiencia y mejorar su sentido de superioridad, como todos sabemos; una persona se enfrenta a alguien que es mejor que él, solo aumentará la frustración en tu corazón, naturalmente, te hará sentir disgustado. Según este principio, algunas personas muestran deliberadamente su torpeza para ganar popularidad. Frente a sus colegas y jefes de la empresa, muestra deliberadamente su lado inocente, utilizando su imagen sencilla para inspirar el sentido de superioridad de los demás y aprovechar las pequeñas pérdidas. Pero algunos subordinados no ocultan su agudeza, son apasionados y capaces en el trabajo. No saben que han despertado celos y sospechas de manera invisible: "Si puedes hacerlo, puedes hacerlo tú mismo. ¿Qué más necesitamos?"
En segundo lugar, habla de tus asuntos personales. puede acercarnos unos a otros.
Si vas directo al grano, no es necesario que vayas directo al tema. Hablar de trabajo tan pronto como se conocen definitivamente desanimará a la gente. ¿Por qué no dejar de lado el tema por un tiempo y hablar primero sobre el mismo tema o sobre tus propios asuntos triviales para lograr la * * * solidez de tu alma? Por ejemplo, en su discurso de campaña para el puesto presidencial, Kennedy dijo una vez a la ligera: "Bueno, tengo que decirle algo. Aunque mi esposa y yo ganamos las elecciones, esperamos tener otro hijo".
Hablar de asuntos personales con compañeros de la empresa para potenciar la intimidad. Sin embargo, los asuntos privados no incluyen la privacidad. Si revela su información privada a otras personas, es posible que se burlen de ella y lo ataquen. Si hablas a voluntad de la privacidad de otras personas, otros también expresarán su descontento contigo y aprovecharán la oportunidad para tomar represalias. ?
En tercer lugar, escuchar es tu arma mágica para derrotar al enemigo.
Una persona que siempre lleva orejas es mucho más simpática que una persona que sólo tiene boca. Cuando te comunicas con los demás, si sólo hablas de ti mismo, no te importa si la otra persona está interesada en escucharte. Esto es algo muy grosero y ofensivo.
Para ser un buen oyente no sólo debes hablar por ti mismo, sino también respetar lo que dicen los demás. El efecto es mucho mejor de lo que dijiste. Escuchar no es sólo escuchar, sino escuchar con sinceridad y expresar de vez en cuando su aprobación o elogio. Sonríe mientras escuchas y preferiblemente no hagas nada más. Debe expresar su acuerdo con expresiones y gestos como asentir cuando sea apropiado para evitar dar la impresión de ser superficial.
Especialmente cuando la otra persona tiene agravios e insatisfacción que desahogar, escuchar puede aliviar la hostilidad de los demás. Cuando muchas personas se quejan con enojo, no necesariamente necesitan una explicación o compensación razonable, pero sí necesitan expresar su insatisfacción. En este momento, escuchar es mucho más útil que dar consejos. Si realmente necesitas dar explicaciones, evita el conflicto directo y espera hasta que el enojo de la otra persona haya disminuido. El secreto para causar la mejor impresión a tu jefe
Quizás seas tan inteligente como Einstein y tu creatividad sea definitivamente única. ¿Por qué sigues siendo tan insignificante a los ojos de los demás? No se deprima todavía, la vida a menudo se puede cambiar. Esfuércese por lograr los siguientes puntos y se convertirá en un talento indispensable a los ojos de su jefe.
1. Llegue temprano. No asuma que nadie nota su asistencia, pero su jefe está observando con los ojos muy abiertos. Si puede llegar temprano a la empresa, demuestra que valora este trabajo.
2. No seas demasiado terco. El trabajo se expande todo el tiempo, no siempre eludas la responsabilidad con la excusa de "no es mi trabajo". Cuando actualmente se le asigne trabajo adicional, trátelo como una prueba.
3. Buscar la felicidad en el sufrimiento. No importa lo difícil que sea el trabajo que aceptes, dalo todo y nunca demuestres que no puedes hacerlo o que no sabes por dónde empezar.
4. Hazlo inmediatamente. Cuando recibe un trabajo, debe comenzar de inmediato, completarlo de manera rápida, precisa y oportuna, y tener tacto para dar a la gente la impresión de que el dinero no puede comprar.
5. Ten cuidado. Los secretos oficiales deben mantenerse en secreto.
6. Seguir al supervisor paso a paso. El tiempo de tu jefe es más valioso que el tuyo. No importa qué trabajo temporal te asigne, es más importante que el trabajo en cuestión.
7. La gloria es del jefe. Es decir, que el jefe brille siempre detrás de los demás.
8. Mantén la calma. Las personas que puedan manejar cualquier situación con soltura tendrán ventaja desde el principio. Los jefes y clientes admiran no sólo a quienes mantienen la calma ante una crisis, sino también a quienes pueden resolver los problemas de manera adecuada.
9. No tengas grandes esperanzas. No espere que todo salga según su plan. En cambio, siempre debes estar preparado para posibles errores.
10, bastante decidido. Las personas indecisas o demasiado dependientes de las opiniones de los demás están condenadas a permanecer en el frío toda la vida.
11. Bueno en información. Para convertirse en una persona exitosa, no basta con obtener información de los medios audiovisuales. Leer más periódicos y revistas es la fuente más directa de conocimiento.