El anuncio de la provincia de Hunan sobre la selección de funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios en 2010 tiene como objetivo promover aún más a los graduados universitarios para que trabajen a nivel de base, optimizar el equipo de cuadros de base y promover la construcción de un nuevo campo socialista en nuestro país. De acuerdo con el "Acerca de la selección de graduados universitarios en el espíritu del "Aviso sobre el trabajo a nivel de base en las zonas rurales" (Xiangrenfa No. 1999103), en 2010 nuestra provincia seleccionará públicamente a 346 graduados universitarios (en adelante denominados). "estudiantes seleccionados") para trabajar a nivel de base en zonas rurales.
1. Plan de selección
La provincia planea reclutar y seleccionar a 346 estudiantes, incluidos 21 de la ciudad de Zhuzhou, 12 de la ciudad de Yueyang, 42 de la ciudad de Changde y 13 de la ciudad de Zhangjiajie. 100 en la ciudad de Hengyang, 23 en la ciudad de Loudi, 98 en la ciudad de Huaihua, 12 en la ciudad de Yongzhou y 25 en la ciudad de Chenzhou.
2. Alcance de la selección
1. Graduados universitarios y superiores que se graduaron de instituciones ordinarias de educación superior en 2009 y 2010 (excluidos los graduados de capacitación, orientación y educación de adultos por encargo), especialidades. o por encima del límite. 2. Los objetivos de selección son generalmente graduados universitarios con ciudadanía provincial de Hunan. Se permite el registro interregional y se anima a los graduados a regresar a su lugar de origen para trabajar.
3. Condiciones de selección
1. Buena calidad política, buena conducta y cierto nivel de teoría política, coordinación organizacional, redacción integral y habilidades de expresión lingüística 2. Interesado en; trabajar en zonas rurales Trabajo de base, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, espíritu trabajador, dedicado e innovador, estilo decente 3. Recién graduados con un título universitario de tiempo completo o superior que sean contratados dentro del plan nacional de universidades generales; estudiantes del país (excluyendo formación direccional, estudiantes comisionados), con excelente rendimiento académico. 4. Los estudiantes universitarios y universitarios son generalmente mayores de 18 años y menores de 28 años (nacidos entre el 25 de junio de 1981 y el 25 de junio de 1992). La edad para los estudiantes de posgrado se reduce a 30 años (del 25 de junio de 1979 al). de junio de 1992). Partido Comunista de China, cuadros estudiantiles, minorías étnicas y que hayan ganado títulos honoríficos como "Tres buenos estudiantes" no podrán participar en la selección. /p>
4. Procedimientos de selección
(1) La inscripción y el pago se realizarán en línea El tiempo es del 1 al 7 de julio de 2010. La inscripción finaliza cuando el pago en línea se realiza correctamente. El sitio web es la Red de examen de personal de Hunan y la Red de establecimiento de personal de Hunan (2). El registro requiere que cada solicitante solo pueda postularse para un puesto. La información debe ser verdadera y válida, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro debe ser consistente. Los candidatos graduados de familias urbanas que reciben el subsidio nacional mínimo de seguridad vital y de familias rurales absolutamente pobres pueden estar exentos del pago de los exámenes con la "Garantía Baja" y una familia rural con un certificado especial de pobreza emitido por el Departamento de Asuntos Civiles. El gobierno a nivel de condado (distrito, ciudad), el 7 de julio, llevará el comprobante anterior y una copia impresa del formulario de registro en línea al Instituto Provincial de Examen de Personal (Dirección: Ciudad de Changsha No. 168, Xiangfu Middle Road, línea directa de consulta: omitida) Procedimientos para reducción de tarifas (3) Contenido, hora y lugar del examen 1. Contenido del examen: (1) El contenido del examen escrito es la Prueba de Habilidad Profesional Administrativa y la Prueba de Habilidad Profesional Administrativa El alcance del examen de solicitud se basará en. "Programa de estudios de la función pública de 2010 para el trabajo piloto de reforma del sistema de contratación y capacitación de la policía política y jurídica". El departamento de administración pública provincial determinará la puntuación mínima para aprobar el examen escrito en función de los resultados del examen. participar en la entrevista se determinará en una proporción de 1:3 de acuerdo al número previsto de personas a contratar en base al puntaje total de la prueba escrita en la misma ciudad (estado). Aquellos que no cumplan con la proporción especificada deberán. pasar por Aprobado por el departamento de administración pública provincial (3) Este examen no especifica materiales de revisión, ni imparte clases de preparación para exámenes ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes 2. Hora y lugar de la prueba escrita: la prueba escrita. será a las 9 am del día 31 de julio de 2010. La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa se realizará de 00:00 a 11:00 horas, y la postulación se realizará de 14:00 a 16:30 horas en horas de la tarde. Prueba de acuerdo con el horario, lugar y otros requisitos especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen (prueba escrita, entrevista), debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen. .
3. Síntesis de puntuación: (1) La puntuación total de las dos materias del examen escrito (Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa, Examen de Ensayo de Solicitud) es de 100 puntos cada una. La puntuación total del examen escrito de las materias públicas se calculará sobre la base de la proporción de las puntuaciones de las pruebas de aptitud profesional administrativa y las puntuaciones de los ensayos de solicitud, cada una de las cuales representa el 50% (se conservarán dos decimales). Los puntajes totales en el examen escrito se clasifican en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si los puntajes totales en el examen escrito son los mismos, la clasificación se basa en los puntajes de las pruebas de capacidad profesional administrativa. (2) Después de la entrevista, la puntuación total del examen se sintetizará de acuerdo con la proporción de la puntuación total de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%. se determinará en cantidades iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento basado en el puntaje completo del examen de mayor a menor. Si los puntajes totales son iguales, los candidatos se clasificarán de acuerdo con el puntaje total en la prueba escrita de mayor a menor. (3) Fórmula de cálculo para los puntajes de las pruebas integrales: puntaje total = [(puntaje del examen de práctica + puntaje de la solicitud) × 50%] × 60% + puntaje de la entrevista × 40%. (4) Examen físico El trabajo de examen físico se implementa estrictamente de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos" y el "Manual de operación de exámenes físicos para la contratación de funcionarios públicos" recientemente promulgados en 2010. (5) Inspección Seguir estrictamente el "Aviso sobre la realización del examen de contratación de funcionarios públicos provinciales en 2010" (Xiangrenfa [2010] No. 27) y los reglamentos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. . (6) Anuncio público: El departamento de funcionarios provinciales escuchará los informes de inspección de varias ciudades y estados y, basándose en las cualidades integrales de los objetos inspeccionados, determinará inicialmente los candidatos de selección y hará anuncios públicos. Aquellos que no tengan objeciones después de la revisión pública serán confirmados oficialmente como estudiantes seleccionados. En el plazo de un mes a partir de la fecha de la convocatoria, si hay candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones, podrán ser sustituidos de acuerdo con su clasificación general de desempeño y se organizarán los procedimientos pertinentes. (7) Acuerdo de trabajo Para los candidatos seleccionados formalmente, los departamentos de servicio civil de cada ciudad y estado organizarán primero la capacitación, y luego los departamentos de servicio civil del condado (ciudad, distrito) los organizarán para trabajar en pueblos y aldeas e informarán a al departamento de administración pública provincial para su registro.
5. Otros asuntos
Para otros asuntos relacionados con las políticas de contratación, el plan de estudios de exámenes de empleo y otros asuntos relacionados, puede consultar la Red de exámenes de personal de Hunan, la Red de establecimientos de personal de Hunan y Hunan. Red de exámenes. 6. Corresponde a la función pública provincial la interpretación de esta política de contratación. Número de teléfono para administración de exámenes y consulta técnica: omitido. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan 25 de junio de 2010 7. Trato oficial de la aldea: los estudiantes seleccionados no están establecidos y no pueden disfrutar del trato de funcionario público. Generalmente se utiliza el sistema de contrato. Una vez que expira el contrato, el contrato se rescinde. No hay puntos extra para los candidatos seleccionados para aprobar el examen de servicio civil. Generalmente, el trato para los candidatos seleccionados es diferente en cada región, pero es relativamente bajo. La única ventaja es que el subsidio estatal es de 10.000 yuanes por año. Cuando el contrato expira, la subvención estatal es de 2.000 yuanes. Los estudiantes no pueden tomar el examen de servicio civil durante el período de selección y la participación debe ser aprobada por el departamento a nivel del condado.