Coordinación integral de asuntos gubernamentales; responsable de las operaciones diarias de documentos, conferencias, confidenciales, archivos, recepción y otras agencias responsables de la seguridad y confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión integral de las redes sociales; seguridad, etc
(2) Sección de Educación del Personal
Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, salarios y beneficios de agencias y oficinas, formulando planes y planes de educación y capacitación para los empleados en el sector humano de la ciudad; recursos y sistemas de seguridad social Y organizar e implementar; administrar las organizaciones afiliadas; ser responsable de la gestión diaria del sindicato; ser responsable de la gestión de servicios del personal jubilado de la oficina y orientar la gestión de servicios del personal jubilado de la oficina; unidades afiliadas.
(3) Sección de Planificación, Políticas y Regulación (Sección de Inspección y Regulación del Trabajo)
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar planes anuales de desarrollo de recursos humanos y sociales; políticas de seguridad Investigación integral; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; realizar reconsideración administrativa, litigios administrativos, audiencias y supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados; coordinar consultas de expertos y trabajos de demostración; organizar e implementar inspecciones laborales; investigar; y supervisar incidentes importantes de acuerdo con la ley casos de violación laboral; responsable de la gestión de los inspectores de seguridad laboral; coordinando el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizando y manejando emergencias relacionadas; realizando otros trabajos de supervisión e inspección en materia de recursos humanos y seguridad social; la promoción de políticas de seguridad social y empleo; manejo de cartas Visitas responsable de la evaluación anual de objetivos de recursos humanos y seguridad social.
(4) Sección de Finanzas de Fondos
Formular sistemas relevantes para la gestión financiera de los fondos de seguro social y fondos de empleo en la ciudad; ser responsable de supervisar la gestión y operación de diversos seguros sociales; Gestión de fondos y fondos de empleo; Responsable de la preparación de los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social; Responsable de las estadísticas y análisis de los recursos humanos y de la seguridad social; Responsable de la preparación de los presupuestos y cuentas finales de ingresos y gastos financieros del sistema general; fondos, planes de fondos especiales y presupuestos de la oficina y unidades afiliadas Responsable de las agencias de la oficina Y contabilidad centralizada de los ingresos y gastos financieros de las unidades afiliadas responsables de las adquisiciones gubernamentales y la gestión de diversos activos;
(5) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas y medidas para la igualdad en el empleo y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar; la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; proponer acuerdos de fondos de empleo anuales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios, implementar orientación laboral para los graduados universitarios después de terminar la escuela; formular asistencia laboral y empleo para grupos especiales, políticas y medidas relevantes para la gestión del empleo de extranjeros (excluidos los expertos) en Huaihe, y realizar el trabajo relacionado con el empleo de extranjeros (excluidos los expertos) en Huaihe; Oficina del Grupo Piloto Municipal de Empleo.
(6) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Departamento de Desarrollo de Talento)
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de apoyo relevantes para la reforma de las instituciones públicas y políticas relacionadas con la gestión de personal; implementar el sistema de empleo de la Unidad. De acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de la aprobación y presentación de planes de creación de empleo para instituciones públicas; organizar y gestionar el trabajo de contratación pública para instituciones públicas; realizar trabajos relacionados para la contratación de personal extranjero (excluidos) (excluidos expertos) para instituciones públicas; formular políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y planificar y organizar la implementación; formular sistemas relevantes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios profesionales relevantes; formular políticas de despliegue de personal junto con los departamentos pertinentes; y realizar el despliegue de personal de instituciones públicas y personal con necesidades especiales de acuerdo con las regulaciones; realizar trabajos relacionados con los principales talentos de la ciudad; realizar trabajos específicos asignados por el grupo líder de trabajo de talentos de la ciudad;
(7) Departamento de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular políticas y planes anuales de reasentamiento de cuadros militares retirados y organizar su implementación; asumir la responsabilidad de los cargos municipales, provinciales y centrales de Responsable de la colocación, selección y capacitación de cuadros militares desmovilizados en las unidades de Huai organizando y formulando políticas relevantes para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados responsables de la gestión y el servicio; de cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras; responsable de coordinar los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo para los cónyuges de cuadros militares desmovilizados y la colocación de niños y servicios relacionados; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados;
(Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular colegios y universidades técnicas y planes de desarrollo y normas de gestión para las instituciones de formación profesional, orientando la formación de profesores y materiales didácticos; mejorando las cualificaciones profesionales y los sistemas de evaluación de competencias profesionales; organizando e implementando normas nacionales de clasificación ocupacional y competencias profesionales; Responsable del examen y calificación de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales.
(9) Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión Postdoctoral)
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y educación continua; gestionar integralmente la reforma de títulos de personal profesional y técnico de la ciudad; ser responsable de organizar el Comité de Revisión de Calificaciones de la ciudad para una serie de escuelas secundarias y algunos puestos profesionales y técnicos superiores organiza, orienta y coordina el examen de calificación, revisión, reconocimiento y nombramiento de puestos profesionales y técnicos en la ciudad; el sistema de gestión posdoctoral es responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; es responsable de organizar expertos seleccionados, líderes académicos y técnicos y candidatos de respaldo que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer a estudiantes extranjeros que regresan a trabajar; Huaihe y expertos regresados para establecerse en Huaihe; ser responsable de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en la gestión de la ciudad de trabajo integral de títulos profesionales y exámenes de calificación profesional (práctica) para los profesionales y; personal técnico de la ciudad.
(10) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar políticas y regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios para el personal de agencias estatales e instituciones públicas; ser responsable de la gestión de los salarios totales de las agencias municipales; e instituciones públicas, y orientar las empresas de las agencias municipales y del condado. Gestión de los salarios unitarios totales; implementar y organizar la implementación de la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de la investigación y orientación de políticas y regulaciones relacionadas con la reforma del sistema de distribución interna de las instituciones públicas; ser responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad;
(11) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros (Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales para la introducción de inteligencia extranjera. inteligencia, y formular políticas y regulaciones relevantes para la introducción de inteligencia extranjera, planificación y planes anuales y organización de su implementación, gestión centralizada de expertos extranjeros que trabajan en Huaihe, organización e implementación de proyectos clave nacionales y provinciales para contratar expertos extranjeros; el trabajo de capacitación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero), y responsable de la revisión de los planes de capacitación y los proyectos y la gestión de capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(12) Sección de trabajo de los trabajadores migrantes
Formular políticas y planes para el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes formular políticas y procedimientos relevantes para el trabajo rural; transferencia y movimiento ordenado entre regiones Políticas y medidas, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes; el trabajo específico de la Conferencia Paritaria Municipal de Trabajadores Migrantes.
(13) Sección de Seguros de Pensiones
Estudiar y formular regulaciones, políticas y planes de reforma locales para el seguro de pensiones y organizar su implementación, formular tasas de pago del seguro de pensión básico y gestión de cuentas personales, fondo; políticas de recaudación y gestión y supervisar su implementación, estudiar y formular elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y normas de pago; ser responsable de la revisión y aprobación de los beneficios de jubilación y jubilación de los participantes del seguro de pensiones; ser responsable de los sobrevivientes de los empleados fallecidos (personas aseguradas); y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo Política y aprobación de beneficios (para personas aseguradas) determinar tipos especiales de trabajo que pueden jubilarse anticipadamente de acuerdo con las regulaciones nacionales, estudiar y formular políticas de jubilación anticipada para los empleados de la empresa; empleados y planificación general de los empleados de la empresa que sean aprobados por el departamento municipal de trabajo y seguridad estipulados por el estado y la provincia Asuntos de jubilación estudiar y formular planes para el desarrollo de servicios de gestión socializada de seguros de pensiones y organizar su estudio y formulación de planes; y políticas para la gestión unificada del seguro de pensiones básico para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones para los residentes urbanos; formular la gestión de los fondos de seguros de pensiones; medidas pertinentes para la orientación, supervisión e inspección empresarial; agencias de seguros de pensiones.
(14) Sección de Seguro de Desempleo y Orientación Empresarial
Formular políticas de seguro de desempleo y métodos de gestión de fondos; realizar trabajos relacionados con la alerta temprana de desempleo; formular políticas y medidas para prevenir y regular a gran escala; desempleo; formular y supervisar la implementación de políticas y medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados durante la reorganización y reestructuración de empresas e instituciones;
Responsable de la aprobación de las prestaciones por desempleo para los participantes en el seguro de desempleo, formular políticas empresariales y organizar su implementación, proponer planes de capital empresarial, revisar los préstamos garantizados de pequeña cuantía y las condiciones de descuento de intereses, organizar e implementar la formación empresarial, establecer bases de datos de proyectos empresariales y bases de datos de expertos. y brindar orientación empresarial a emprendedores Orientación y responsable de la gestión general y la implementación de políticas del Parque de Emprendimiento.
(15) Departamento de Seguro Médico
Formular opiniones de planificación específicas sobre la reforma del sistema de seguro médico de la ciudad y organizar su implementación, formular tarifas de primas de seguro médico, políticas de recaudación de fondos, diagnóstico y; los artículos de tratamiento y las normas de pago determinan los métodos y formulan la coordinación social de las tarifas del seguro médico y las políticas de gestión de cuentas individuales del seguro médico estudian y formulan el alcance y las normas de pago de los medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicios médicos y normas de pago para; seguro médico básico organizar y formular métodos de gestión y tarifas para hospitales y farmacias designados. Métodos de liquidación, y trabajar con las partes relevantes para ser responsables de la revisión de calificaciones y la revisión anual de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas a nivel municipal, estudiar y formular reformas; medidas y métodos de gestión que coincidan con el seguro médico básico; formular políticas y reglas para el seguro médico complementario; ser responsable de la gestión comercial de seguros médicos, supervisión e inspección de la agencia;
(16) Departamento de Seguro de Maternidad
Estudiar y formular planes específicos para la reforma del sistema de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; pólizas y reglamentos de seguros de maternidad y lesiones; examinar y aprobar las pólizas de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; la tasa de pago específica del seguro de maternidad responsable de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la inspección del cobro del trabajo; -primas del seguro de maternidad y lesiones relacionadas y el pago de los fondos de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo supervisión e inspección de la implementación de políticas y regulaciones por parte de las agencias de seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo El trabajo diario de la Competencia; Comité de Evaluación.
(17) Sección de Seguro Social Rural
Formular políticas de seguro de pensiones y seguridad social rurales y planes de desarrollo para agricultores sin tierra y organizar su implementación con las partes relevantes para formular reglas para la gestión; de los fondos de seguridad social rural Medidas pertinentes; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores sin tierra (tierras expropiadas) y supervisar su implementación. Examinar y aprobar los beneficios de jubilación de los participantes del seguro de pensiones rurales cuyas tierras hayan sido expropiadas (perdidas);
(18) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular políticas relacionadas con las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios; e ingresos de los empleados de las empresas; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los dirigentes de las empresas; formular normas de salario mínimo para los empleados de las empresas y supervisar e inspeccionar la formulación de las normas laborales; formular y eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial para empleadas y trabajadores menores de edad Proteger políticas y medidas relevantes coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, orientar la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales; y publicidad de políticas y regulaciones sobre arbitraje de disputas laborales en la ciudad; encargarse de la capacitación y gestión de árbitros de disputas laborales. Trabajar, organizar y manejar disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley, y coordinar el trabajo de la agencia;
(19) Sección del Servicio de Aprobación Administrativa
Responsable de la aprobación de la contratación de funcionarios públicos, el establecimiento y evaluación de los resultados de diversas series de comités de evaluación de títulos profesionales y técnicos intermedios, la aprobación de técnicos calificados en la ciudad, agencias e instituciones gubernamentales Jubilación anticipada y aumento de los beneficios de jubilación para el personal de la unidad responsable de la aprobación de las agencias de servicios de recursos humanos y su alcance comercial, licencias de agencias laborales y de seguridad social para agencias públicas de empleo, permisos de empleo para Taiwán; , personal de Hong Kong y Macao en el continente, permisos de entrada de empleo para extranjeros, acreditación de calificación municipal y revisión anual de instituciones médicas y farmacias designadas para atención médica básica de nivel de grado y seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, revisión y aprobación de personal de asistencia designado agencias de asignación de dispositivos, revisión y aprobación de empresas que implementen sistemas de jornada laboral irregulares o integrales, y revisión y aprobación del establecimiento de agencias de evaluación de habilidades vocacionales. Aprobación para escuelas privadas que organizan capacitación vocacional y capacitación vocacional, aprobación para el establecimiento de agencias de empleo (cooperativas) de empresas conjuntas chino-extranjeras y jubilación anticipada de empleados de empresas cerradas y en quiebra estipuladas por el Estado.