En segundo lugar, pide flexibilidad horaria.
Los padres o cuidadores de niños en edad preescolar menores de 18 años o de niños con discapacidad pueden solicitar que se cambie su régimen laboral para ayudar a cuidar a sus hijos.
En tercer lugar, el permiso parental.
La NES aumenta la cantidad total de licencia parental no remunerada que un empleado puede tomar (incluidas las licencias relacionadas con la maternidad y la adopción), y los empleados pueden solicitar uno o dos años de licencia a su empleador. Cada progenitor tiene derecho a hasta un año de licencia no remunerada, así como a otras formas de licencia relacionadas con la maternidad, la paternidad y la adopción. Los empleados deben notificar por escrito a su empleador con 10 semanas de antelación las fechas de inicio y finalización de su baja parental.
Cuarto, vacaciones anuales retribuidas.
Cada año hay cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas y algunos empleados por turnos tienen una semana de vacaciones.
Quinto, los permisos personales, los permisos de enfermería y los permisos por duelo.
Los empleados pueden tomar 10 días de licencia personal remunerada o licencia de enfermería, dos días de licencia de enfermería no remunerada y dos días de licencia por duelo (licencia por duelo no remunerada para trabajadores temporales).
Sexto, licencia por servicios comunitarios.
Puedes tomar una licencia no remunerada para actividades de voluntariado de emergencia; también puedes tomarte un tiempo libre para trabajar como jurado y tienes derecho a recibir hasta diez días de salario.
Séptimo, licencia por servicios de larga duración.
Este tipo de permisos son acumulables.
Octavo, días festivos
Puedes tomar vacaciones pagadas en ocho días festivos nacionales, además de los festivos estatales o locales.
Noveno, aviso de despido e indemnización por despido.