1. Los empleados recién contratados serán despedidos después de revisar su contenido.
Generalmente, se evaluará la idoneidad de los nuevos empleados. Los métodos y el contenido de la evaluación varían de un lugar a otro. Algunos lugares solo realizan evaluaciones simples de capacidad laboral, mientras que otros requieren evaluaciones adicionales de aptitud física. Tomando a Nanning como ejemplo: con el fin de fortalecer aún más la gestión de los bomberos gubernamentales a tiempo completo, mejorar sus cualidades físicas y psicológicas y mejorar su eficiencia laboral, se llevó a cabo la evaluación del segundo trimestre de los bomberos gubernamentales a tiempo completo. Esta evaluación consta principalmente de prueba de aptitud física, evaluación democrática y evaluación de asistencia. Es una evaluación integral del trabajo, estudio, vida, organización y disciplina de todos los empleados de bomberos.
Prueba de aptitud física: El dependiente realiza pruebas basadas en salto de longitud de pie, carrera de 100 metros y carrera de 1500 metros.
2. Los principales contenidos de trabajo del auxiliar de protección contra incendios:
1. Responsable de redactar y publicar documentos administrativos, actas de reuniones y informes informativos. 2. Ayudar a otros bomberos Servicios auxiliares como aplicación de la ley, publicidad de protección contra incendios y producción de archivos.
3. Requisitos de contratación para el personal de extinción de incendios:
1. Cumplir con las condiciones políticas para el servicio activo como ciudadanos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, ser leal a la patria y al socialismo. y ser voluntario para participar en el trabajo de extinción de incendios;
2. Cumplir con los requisitos laborales y las calificaciones correspondientes: debe tener un título universitario de tiempo completo o superior reconocido a nivel nacional, tener buena capacidad de expresión escrita, capacidad de expresión oral y aplicación informática. capacidad, especialidad y puesto estudiado. Se prefieren carreras relevantes o similares en derecho, ingeniería civil, periodismo, comunicación, secretariado y otras carreras;
3. Edad entre 22 y 28 años, buena apariencia. , generoso en comportamiento, con buena salud física y mental, y sin enfermedades infecciosas o crónicas. (La edad puede flexibilizarse adecuadamente para aquellos con excelentes condiciones);
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, trabajar de manera ordenada y meticulosa, ser serio y responsable, tener sentido de responsabilidad. , ser riguroso en el trabajo, ser capaz de soportar la presión de las horas extras y obedecer conscientemente la dirección y el mando.
3. Requisitos laborales para los empleados de bomberos:
1. Requiere amor por la experiencia laboral y dedicación desinteresada.
Porque los funcionarios de extinción de incendios también son servicios sociales, después de todo, no pueden trabajar sólo por trabajar, necesitan tener cierta alfabetización política y estar dedicados a su trabajo. Puesto que estás en condiciones de servir a la gente, debes amar esta posición para poder hacer las cosas bien. Cuando corresponda, también debemos llevar adelante el espíritu de dedicación desinteresada y contribuir a todos.
2. Mejora tu capacidad laboral
Porque el trabajo de los bomberos es básicamente una combinación de mucho papeleo, pero es imposible que todos conozcan todos los aspectos. Necesitamos seguir aprendiendo, mejorar nuestra capacidad laboral y hacer bien cada trabajo para poder hacer un buen trabajo en la extinción de incendios civiles.
3. Encuentre sus propios métodos y procesos de trabajo
Debido a que el trabajo de ingeniería civil de protección contra incendios es relativamente complejo y contiene mucho contenido, necesitamos dominar un conjunto de métodos de trabajo cómodos. métodos y procesos para poder Completar todo bien. Necesitamos dominar esto nosotros mismos durante el período de prueba, priorizar las cosas y hacerlo todo bien.
4. Obedecer las disposiciones del liderazgo y hacer un buen trabajo como asistente.
Debido a que, después de todo, la extinción de incendios es un trabajo civil, funciona en un entorno relativamente severo. Debes tener cuidado con lo que dices y haces. No contradiga a sus superiores, respete los acuerdos y opiniones de sus superiores y mantenga la cuenta WeChat de su liderazgo. No digas cosas que no deberías decir, porque estaremos expuestos a muchas cosas, por eso debemos actuar de acuerdo con las reglas y regulaciones, no hacerlo nosotros mismos y ser asistentes de nuestros superiores.
5. Buena imagen y comportamiento
Los funcionarios de extinción de incendios también son reflejo de la imagen del departamento. Necesitamos tener una buena imagen y etiqueta, para que recibir visitas deje una buena impresión en la otra parte y deje una buena imagen frente a líderes y colegas, lo cual es bueno para nuestro trabajo diario.
6. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos.
La labor civil de protección contra incendios es muy importante, y es una institución pública. Cuando hacemos las cosas, debemos seguir las reglas y regulaciones para reflejar la corrección y racionalidad de nuestro trabajo y dejar una buena impresión en todos. También estaremos expuestos a cosas que es imposible que todos sepan. Necesitamos mantenerlo en secreto.