En junio de 1998, se estableció formalmente Shenzhen Xijier Human Resources Co., Ltd., el operador operativo de China Talent Hotline, se puso en funcionamiento el sitio web y fue pionero en el modelo de cobro basado en membresía de el mercado nacional de talentos en línea.
En 1998, China Talent Hotline ocupó el primer lugar entre los sitios de información sobre la vida nacional según las estadísticas de NetEase, y continúa hasta el día de hoy.
En febrero de 1999, durante la campaña de celebridades en línea de China Telecom 99; fue calificado como uno de los diez sitios de aplicaciones de alta calidad en China;
En septiembre de 1999, se estableció la sucursal de China Talent Hotline en Guangzhou, seguida por la sucursal de Beijing y la sucursal de Shanghai.
En octubre de 1999, participó en la primera Feria Internacional de Alta Tecnología de China y la conferencia la identificó como el proveedor exclusivo de información sobre reclutamiento de talentos;
En diciembre de 1999, China Talent Hotline fue lanzada Quinta Edición - Edición 2000;
En marzo de 2000, con su modelo pragmático de ganancias y buen desempeño operativo, recibió inversión del fondo de capital de riesgo (IDG) de renombre internacional.
En septiembre de 2000, se celebró el primer Jinling World. En la actualidad, Jinling World se ha convertido en una marca famosa en el mercado de talentos de alto nivel.
En enero de 2001, fue nombrado "Mejor sitio web de talentos de China" en 2000 por "Computer News"
En mayo de 2001, China Talent Hotline lanzó con éxito un sitio web de mano de obra profesional El nuevo; versión del sitio web de recursos CJOL6.0.
En octubre de 2001, se celebró la primera Conferencia Anual de Gerentes de Recursos Humanos. La conferencia reunió a celebridades y élites de recursos humanos de la industria, la academia, la investigación y la política en el país y en el extranjero. Hasta el día de hoy, con un "gran escala", alto grado y nivel profundo "es bien conocido en la industria y tiene una influencia de gran alcance.
En marzo de 2003, se lanzó con éxito la campaña "Encuentre un trabajo, gane un automóvil". La industria respondió con fuerza y recibió respuestas positivas de casi un millón de participantes.
En agosto de 2003, se celebró la primera feria de empleo en línea para talentos internacionales de China: "Feria de empleo en línea de talentos internacionales de empresas famosas de China (Shanghai) 2003"), que atrajo a casi 1 millón de solicitantes de empleo en el país y en el extranjero. en la feria de empleo, siendo pionero en el uso de Internet para reclutar talentos internacionales en China, que tiene una influencia de gran alcance.
En enero de 2004, se lanzó con éxito la nueva versión de V7, lo que provocó una fuerte respuesta en la industria.
En octubre de 2004, se llevó a cabo el evento de reclutamiento en campus "Ganar en 2005", en el que participaron diez provincias y ciudades y cientos de reconocidas universidades nacionales.
En enero de 2005, se celebró con éxito el evento de selección de "La empresa de crecimiento de empleados más valiosa de China en 2004", que atrajo la atención de todos los principales medios de comunicación nacionales y de empresas reconocidas.
En mayo de 2005, se celebró la "Feria de empleo en línea para universidades y empresas famosas", que recibió elogios unánimes de profesores y estudiantes de universidades y empresas reconocidas de Shanghai.
En mayo de 2005, se celebró con éxito la "Feria de empleo en línea especial Fortune 500", lo que provocó un clímax de registro de talentos en el delta del río Perla.
De octubre a noviembre de 2005, China Talent Hotline lanzó la feria de contratación en el campus en línea "Set Sail 2006, Chinese Talents - 2006 Online Campus Recruitment Fair" a nivel nacional. El evento atrajo a más de 50 universidades reconocidas y casi mil empresas. se inscribió para participar, proporcionando más de 10,000 puestos de trabajo para graduados universitarios.
De septiembre a diciembre de 2005, se celebró con éxito el evento "Empresas chinas de 2005 con mayor valor para el crecimiento de los empleados", que atrajo gran atención de los profesionales y casi un millón de personas participaron en la votación.
En febrero de 2006, se convirtió en el sitio web de registro para la serie de actividades Youth Star 2006 de Shenzhen Satellite TV.
En octubre de 2006, llevamos a cabo el evento de reclutamiento en el campus "A Mengniu le encanta beber: Serie de actividades de estilo universitario juvenil estrella 2006", que reunió a empresas famosas como Wal-Mart, Tsingtao Beer y Bank of Communications en Beijing. , Shanghai y Guangzhou Más de 10 ciudades con las mayores concentraciones de universidades, incluidas Nanjing, Wuhan, Xi'an, Chengdu, Changsha, Nanchang y Harbin, han celebrado con éxito casi 50 presentaciones corporativas en campus y ferias de empleo en campus, proporcionando más de 10.000 puestos para recién graduados.
En mayo de 2007, junto con la Feria de Primavera de Bienes Raíces, se celebró la "Feria de Primavera de Talentos" para las élites inmobiliarias, construyendo un puente para los talentos inmobiliarios de Shenzhen con todo el país.
En septiembre de 2007, se celebró con éxito una feria de empleo en línea para Fortune Global 500 y empresas reconocidas en la región del delta del río Perla para encontrar talentos para empresas de alto nivel y establecer un canal para talentos de alto nivel. para encontrar buenos trabajos.
En junio de 2008, el décimo aniversario del establecimiento de la compañía, la celebración del décimo aniversario de la compañía se llevó a cabo con éxito en el Gran Teatro de Shenzhen.