En principio, la división de responsabilidades del personal confidencial debe indicarse claramente en la descripción del puesto (o documento similar). No se puede emitir un documento de responsabilidad separado solo porque se trata de personal confidencial. integración.
La división del trabajo entre los miembros del grupo líder del trabajo de confidencialidad generalmente debe estipularse en el documento de constitución o ajuste del grupo, o puede especificarse en el sistema básico (sin embargo, puede haber (Hay situaciones en las que el ajuste estructural lleva a la necesidad de revisar el sistema, y esto debe ser considerado). Generalmente, lo redacta la oficina del grupo líder del trabajo de confidencialidad y lo emite en nombre del comité de confidencialidad o de la unidad. Si está escrito en el sistema, debe ser aclarado por el departamento responsable del establecimiento del departamento de confidencialidad, que suele ser la oficina de confidencialidad.
De hecho, el comité de confidencialidad es un comité dentro del comité del partido. Al igual que el comité disciplinario, en realidad lo más apropiado es que el comité del partido emita el documento, pero esto depende de si lo hace. se puede integrar bastante bien.