Mira el análisis del entrenamiento de Wuhan. Establecer un concepto correcto de talento, reclutar talentos externamente, fortalecer la capacitación interna, optimizar los recursos humanos, proporcionar una plataforma de desarrollo para los empleados y potenciar el potencial de desarrollo corporativo. La competencia de las empresas es la competencia de los talentos. ¿Qué tipo de talentos necesitan las empresas? 1. La gente generalmente cree que los talentos son personas con alta educación y altos títulos profesionales. Esto es indudable, pero también creo que los talentos son incompletos. quienes pueden desempeñar sus funciones son Si hace su trabajo de manera responsable y creativa, será un talento útil para la empresa. Las empresas deben prestarle atención, preocuparse por él y retenerlo. Si es un limpiador, ponlo como ejemplo de limpiador y deja que su comportamiento afecte a los demás, y descubrirás que cada día hay más limpiadores trabajadores. Una empresa requiere empleados en diferentes niveles y puestos, y cada puesto no puede ignorarse. No subestimes a un limpiador o a un guardia de seguridad. Si hace un buen trabajo, limpiará un lugar y mantendrá a todos seguros; si hace un mal trabajo, puede provocar una queja por su negligencia. , provocando pérdidas a la empresa. Por eso, se dice que el agua puede arrastrar un barco, pero también puede volcarlo. 2. Prestar atención a la formación de calidad de los empleados, estudiar las características de los empleados, ayudar a aquellos empleados con potencial a diseñar planes de crecimiento y desarrollo, realizar formación específica y brindarles oportunidades de ejercicio. Hoy en día, cuando hay una escasez generalizada de talentos en administración de propiedades, los líderes de las empresas de administración de propiedades deberían asumir la tarea de cultivar talentos. Esta es la necesidad para el desarrollo de sus propias empresas y el desarrollo de la industria. 3. Prestar atención a los talentos técnicos y de ingeniería, reclutarlos y brindarles capacitación profesional en administración de propiedades. Con el avance de la ciencia y la tecnología, la inteligencia se ha utilizado ampliamente en la industria inmobiliaria y el contenido tecnológico de la gestión de propiedades seguirá aumentando y el campo de la gestión de propiedades se extenderá aún más a la gestión de instalaciones y la gestión de activos.