Creemos que debe cumplir al menos los siguientes cuatro estándares:
Primero, si la experiencia de la plataforma es sólida, si se trata de un accionista persona física o una sólida protección de la plataforma. La industria del empleo flexible ha estado experimentando una reorganización en los últimos dos años. Muchas pequeñas plataformas de accionistas personas físicas han sido eliminadas. Al final, ¡son las empresas (impuestos + multas) las que resultan perjudicadas! ¡Algunas plataformas estuvieron abiertas un mes y desaparecieron al siguiente! El desarrollo de plataformas de empleo flexibles está sujeto a muchas condiciones políticas, como si la plataforma ha obtenido las calificaciones pertinentes, si la oficina de impuestos controla los votos, si paga impuestos a la empresa, el impacto de los cambios en los jefes de departamento, etc. ¡Creemos que una plataforma demasiado pequeña es muy arriesgada! Los costes por defecto de ZF son muy bajos. Si no existe el mismo derecho a hablar, muchas cosas serán sólo conversaciones sobre el papel, ¡lo cual no es muy confiable! Este tipo de cosas ha sucedido muchas veces en los últimos años. ¡Se recomienda que los dueños de negocios hagan más identificación e inspección al elegir!
En segundo lugar, si se puede garantizar la seguridad de los fondos, la seguridad de los fondos primero debe tener tres piezas de hardware. El primero es que el nivel técnico debe ser estable y tener su propio equipo de I + D y equipo técnico; segundo, debe cooperar con los bancos y los principales proveedores de pagos, como los principales bancos, yeepay, bancos comerciales en línea, etc.
Tercero: dejar que la empresa se encargue del pago de los salarios por sí misma, en lugar de almacenar los salarios en una plataforma local para su pago. La propia empresa garantiza en la mayor medida la seguridad de los fondos empresariales.
En tercer lugar, si la plataforma de empleo flexible es confiable o no, depende también de si la fuente impositiva es estable. Éste es prácticamente igual que el primero. Aunque algunos gobiernos locales han prometido políticas, debido a los cambios en el personal del gobierno, las finanzas del gobierno están muy ajustadas o no se pueden cumplir en absoluto. Los contribuyentes han oído hablar de muchas plataformas de empleo flexibles. Los gobiernos locales no pueden cumplir sus promesas originales, por lo que sólo los usuarios de las plataformas, es decir, las empresas, soportan las pérdidas. Por tanto, este tipo de plataforma de empleo flexible no es fiable.
Cuarto: ¿El sistema de control de riesgos de la plataforma es sólido y estricto? ¡Esto está relacionado con la seguridad de los clientes en toda la plataforma! ¡Ya sea que se trate de rachas o de cumplimiento legal depende del sistema de control de riesgos de la plataforma de empleo flexible! Un buen control de riesgos puede garantizar el desarrollo saludable de la plataforma y garantizar que los clientes dentro de la plataforma disfruten de los beneficios de la póliza a largo plazo, mientras que aquellos con un control de riesgos deficiente serán castigados y decapitados junto con la plataforma.
Para resumir una plataforma de empleo flexible confiable, la plataforma debe tener antecedentes sólidos y se debe dar prioridad a las plataformas con antecedentes; en segundo lugar, puede garantizar la seguridad de los fondos; en tercer lugar, la fuente de impuestos es estable y el gobierno; la cooperación es estable; en cuarto lugar, la plataforma debe tener un sistema de control de riesgos completo, no todos los clientes pueden cooperar y no se pueden utilizar todos los escenarios comerciales.
En los últimos años, con el continuo desarrollo de la economía digital, el mercado laboral también se ha transformado hacia una dirección más flexible. Con el surgimiento continuo de varias plataformas de servicios de empleo flexibles, el mercado laboral flexible también ha producido cada vez más caos en la industria. Un conjunto mixto de servicios inunda toda la industria, lo que hace que muchos empleadores e individuos duden y duden en utilizar plataformas de servicios de empleo flexibles. Quieren utilizarlas pero no se atreven a utilizarlas.
En los últimos dos años, muchos lugares no han podido solicitar calificaciones de colección confiadas. ¡Muchos de ellos han sido prohibidos después de su vencimiento y no se renovarán!
La recaudación confiada significa que la oficina de impuestos confía a empresas relevantes la retención y remisión de impuestos, pero ahora algunas empresas lo están haciendo ilegalmente y se ha convertido en un paraguas para la contabilidad falsa. ¡Por eso muchos gobiernos locales son ahora muy cautelosos a la hora de confiar la autorización de recogida!
Es bueno confiar en un recaudador de impuestos. Puede reducir la carga fiscal y ampliar la base impositiva. ¡Hay muchos beneficios! El cumplimiento depende de si el negocio que realiza la plataforma es formal o informal. El empleo flexible es una relación de cooperación entre empresas e individuos. Económicamente, los sindicatos de empleo flexible se están estandarizando cada vez más, incluido el que se implementará el 29 de este mes: la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado Provincial de Hunan publicó oficialmente el "Flexible". Especificaciones de Servicio de la Plataforma de Servicios de Empleo” (DB43/T 2286-2022) y “Plataforma de Servicios de Empleo Flexible”.
Estos dos estándares de empleo flexible cubren las especificaciones de servicio y gestión de la plataforma de servicios de empleo flexible y crean reglas operativas completas para la plataforma de servicios de empleo flexible. Yunxiang Information (accionista de Haolingong) se ha convertido en el único elaborador de estándares para la industria del empleo flexible en la provincia de Hunan en virtud de su propia fuerza.
El documento fue redactado por Zhuzhou Yunxiang Information Technology Co., Ltd. (accionista de Haolingong) y Hangzhou Entropy Technology Co., Ltd. (accionista de Haolingong).
Los principales redactores de este documento: Tang Li (accionista de Haolinggong), Wang Limin (accionista de Haolinggong), Jason, John Yang, Xue Minghui y Zhang Dongguang.
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