1. Capacitación en etiqueta moral: incluida la ética profesional, el lenguaje cortés, la actitud de servicio laboral, la dgf, el comportamiento, etc. Se ha mejorado la calidad general de los empleados y todo el equipo será más profesional y armonioso.
2. Capacitación en habilidades de limpieza: incluye capacitación teórica y operativa en el sitio, para que cada empleado pueda utilizar correctamente diversos equipos y suministros de limpieza y operar el equipo de limpieza de manera competente. Y ser capaz de dominar los procedimientos de limpieza y métodos de mantenimiento de materiales de construcción y viviendas, y estar familiarizado con técnicas especiales de limpieza y el mantenimiento de aparatos de limpieza de uso común.
3. Formación psicológica: Los empleados son de gran importancia para el desarrollo de la empresa. La empresa se preocupa por cada empleado que ha contribuido a la empresa, brinda asesoramiento psicológico a los empleados y mantiene una mentalidad correcta para que todos los empleados puedan estar física y mentalmente sanos en el trabajo.
4. Formación en conocimientos de seguridad: la seguridad primero, orientada a las personas. Durante el proceso de trabajo, es inevitable que se realicen algunas operaciones en entornos especiales, como grandes altitudes, para que cada empleado pueda mejorar su conciencia de seguridad y ser flexible en situaciones de emergencia. Esta es también la actuación profesional de la empresa de limpieza para evitar problemas innecesarios a la unidad de propiedad.