Línea directa de consultas y quejas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: 12333.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen Dirección: Sala de peticiones, segundo piso, Shenzhen Talent Park, No. 8005 Shennan Avenue, distrito de Futian, Shenzhen.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen es responsable de implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los trabajadores en instituciones y agencias gubernamentales nacionales y provinciales, y de formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas. en colaboración con los departamentos pertinentes de organización e implementación. Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen:
(1) Formular políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, planificar y organizar su implementación, y redactar políticas pertinentes. regulaciones locales, proyectos de regulaciones.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, y aplicación de medidas de prevención, regulación y control.
(4) Formular planes y políticas de desarrollo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario y el seguro de desempleo para instituciones, empresas y residentes, y organizar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación médica de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Responsable de la presentación de anualidades empresariales.
(5) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar horarios de trabajo de los empleados, sistemas de vacaciones y condiciones especiales. Política de protección laboral de las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
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