Personal de operación → mandos intermedios → talentos de alta dirección Para el personal de operación, si tiene certificados relevantes, experiencia laboral relevante y nivel de inglés 4 o superior, el salario será más alto y habrá espacio para. la mejora será mayor. Para el mismo puesto, el salario mensual de una gran empresa de logística es entre 1.000 y 2.000 yuanes más alto que el de una pequeña empresa. Aquellos con experiencia laboral en grandes empresas también pueden obtener ciertos ascensos al cambiarse a pequeñas empresas. Mandos intermedios: jefes o directivos de departamento, incluidos directores de negocio, directores de producción, directores de operaciones, etc. Los requisitos generales son un título universitario o superior, más de tres años de experiencia laboral y familiaridad con los procedimientos operativos del departamento. La experiencia trabajando en una gran empresa de logística será muy popular. Talentos de la alta dirección: directores ejecutivos corporativos, vicepresidentes de empresa, altos ejecutivos, etc. Estos talentos se encuentran en la cima de la pirámide de la industria logística y son recursos escasos que son difíciles de encontrar a precios elevados. Para este tipo de talento, además de tener altas cualidades básicas y una maestría o superior, también deben tener una rica experiencia en la industria, excelentes habilidades de planificación y organización, y buenas habilidades de comunicación. Los salarios oscilan entre 6,5438 millones de yuanes y 6,54385 millones de yuanes. Dependiendo de la naturaleza y escala de la empresa, en términos generales, las empresas conjuntas de logística chino-extranjeras tienen los salarios más altos, con salarios anuales que alcanzan más de un millón de yuanes. Además de los ingresos salariales, algunas empresas también entregarán a estos ejecutivos algunas acciones y recibirán dividendos al final del año.
Análisis de la dirección del empleo En lo que respecta a la dirección del empleo, los puestos de trabajo en logística se distribuyen principalmente en empresas de logística interna y de logística profesional de terceros. El primero se centra en adquisiciones internas, gestión de almacenes, protección y coordinación de materiales. Este último se centra en la apariencia externa y el proceso de flujo de mercancías. Puestos de logística dentro de las empresas: los graduados en logística suelen ir a empresas de cadenas minoristas, como Wal-Mart, Carrefour, Gome, etc. Su ventaja competitiva radica en los bajos costos logísticos: adquisiciones centralizadas y sistemas logísticos eficientes... Las responsabilidades de los puestos de logística profesionales deben incluir adquisiciones, producción, almacenamiento y transporte, ventas e incluso proveedores ascendentes y servicio al cliente. Pero, de hecho, la mayoría de las empresas actualmente encierran las responsabilidades de los puestos logísticos en los enlaces de almacenamiento y transporte. Puestos de compras: cuando el departamento de compras de una empresa minorista contrata asistentes, los recién llegados generalmente tienen oportunidades. Lo que valoran principalmente son las habilidades comunicativas y la adaptabilidad. Un director de recursos humanos de Suning Appliance dijo en una entrevista: "En términos de computadoras, debe dominar el uso de WORD y EXCLE. Estas herramientas son necesarias para el análisis de datos, la redacción de informes y la correspondencia comercial". Si desea ingresar a una empresa con financiación extranjera como Wal-Mart, un buen nivel de inglés es esencial. El poderoso sistema logístico de Wal-Mart se basa en el sistema de adquisiciones global. Si ni siquiera puedes leer las etiquetas en inglés, te resultará difícil hacer que funcionen. Recordatorio especial: aprender a utilizar una herramienta (método) de software de análisis de mercado estadístico y económico, como SPSS, es muy útil para ganarse el favor del departamento de recursos humanos de las empresas minoristas.
Posición de almacenamiento y transporte: Se trata de una posición con un umbral de entrada relativamente bajo. Sólo aprovechando al máximo sus ventajas profesionales y su base teórica y siendo más profesional que los demás podrá tener una fuerte competitividad. El llamado "profesional", cuando se trata de almacenamiento y transporte específicamente, lo primero y más básico es que debe tener un conocimiento integral de los conocimientos teóricos desde la selección de la ubicación del almacén, principios de almacenamiento, control de inventario, principios de optimización de rutas de transporte, procesamiento de pedidos, etc. Todos estos son necesarios cuando se estudia en la escuela. Luego, analice su negocio objetivo. Por ejemplo, si desea unirse a Suning Appliances, el centro de logística y distribución de esa empresa tiene dos posiciones principales: almacenamiento y distribución. Sus principales productos de inventario son los electrodomésticos. Luego, debe determinar las precauciones para almacenar y transportar aparatos eléctricos, e incluso familiarizarse de antemano con las texturas de los distintos embalajes de aparatos eléctricos: qué tipo de embalaje tiene la capacidad máxima de carga y si existen requisitos especiales. para almacenamiento... En resumen, "El dicho "Todo lo bueno llega pronto" es cierto, aunque sea cursi. Tener algunos conocimientos de contabilidad de costos. La definición más directa de logística es "controlar los costos en la mayor medida posible bajo la premisa de la satisfacción del cliente". Por lo tanto, las empresas generalmente exigen que los empleados tengan un buen conocimiento de los costos e incluso les permiten participar en el análisis y control de los costos. Investigación recomendada: Microsoft office XP-MAC
Empresa de logística profesional express y otras empresas de logística de terceros. Los puestos principales incluyen declaración de aduanas, operación de carga, operación de envío, adquisiciones, gestión de almacén, testigo, servicio al cliente, personal de ventas, etc.
Aquí, recomiendo encarecidamente a los estudiantes que aprendan bien inglés para que puedan ingresar a empresas de logística extranjeras después de graduarse. Allí obtendrá una formación integral y sistemática y acumulará la mejor experiencia más rápidamente. Las cuatro principales empresas internacionales de entrega urgente conceden gran importancia a la formación de los nuevos empleados: antes de ocupar sus puestos, los nuevos empleados de Sinotrans DHL se turnarán para realizar prácticas en varios departamentos para garantizar que tengan experiencia directa en todos los aspectos comerciales del la empresa y todos los conocimientos profesionales sólo podrá asumir el trabajo después de comprenderlos todos; UPS capacitará en detalle a los operadores de primera línea, como los conductores de camiones, indicándoles qué dedo usar para sostener la llave del automóvil, por lo que. para que sea seguro y rápido, mientras que FedEx utiliza 50 horas de capacitación para permitir que los nuevos empleados trabajen en poco tiempo. Comprender la historia de desarrollo de la empresa, la planificación a largo plazo y la cultura corporativa en un corto período de tiempo, y comprender las responsabilidades de su empresa; posición. A partir de ahora, cada empleado recibirá al menos 50 horas de formación al año. Este tipo de entorno de desarrollo profesional es sin duda el mejor para los estudiantes que desean convertirse en el legendario "collar de oro" en la industria de la logística. Las prácticas como estudiante no sólo te permiten familiarizarte con el entorno laboral, sino que también añade peso a tu futura búsqueda laboral. Generalmente, los estudiantes estarán expuestos a operaciones terminales como almacenamiento, transporte, procesamiento de pedidos, etc. durante su pasantía, pero no piense que esto es solo "trabajo doméstico" y no se tome las cosas en serio. De hecho, para usted que desea convertirse en un talento senior de planificación y gestión logística, es su familiaridad con estas operaciones y procesos básicos lo que le hará útil en la planificación u operación de soluciones logísticas a gran escala en el futuro. Como puede imaginar, si no está familiarizado con las rutas de transporte, las normas de tráfico o incluso los métodos de apilamiento, ¿cómo puede asignar razonablemente sus recursos de almacenamiento y transporte? Marketing logístico: muy familiarizado con el sistema de operación logística de la empresa y la industria, y puede responder eficazmente a las preguntas de los clientes sobre soluciones. Este tipo de puesto también requiere una cierta base profesional en marketing. Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes encuentren alguna información en esta área para leer. Además, también podrán encontrar algunas revistas del sector logístico. El plan de ejercicios anterior le ayudará a comprender las aburridas teorías del libro de texto. Certificaciones recomendadas: calificaciones de exportador, personal de marketing, etc. Operaciones logísticas: principalmente declarantes de aduana, comercializadores y jefes de almacén. Una vez que los graduados ingresan a la industria de la logística, su primer contacto suele ser con este tipo de trabajo. Certificaciones recomendadas: agente aduanal, comercializador, etc. Gestión y planificación logística: mandos medios y altos, principales responsables de la operación del sistema logístico. Antes de ingresar a puestos gerenciales, los recién llegados generalmente necesitan de 2 a 5 años para acumular experiencia en puestos de base y familiarizarse con los procesos y principios operativos de los puestos de operaciones logísticas. Los puestos de planificación logística son los principales responsables del diseño y la planificación del sistema de operaciones logísticas. Certificaciones recomendadas: ILT, certificación de gerente profesional de logística, certificación de calificación profesional de logística.
Planificadores logísticos y responsables de logística