(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, preparar planes y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar los planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos a nivel nacional, provincial y municipal, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, implementar políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, investigar y formular planes para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, organizar la implementación de proyectos de empleo, establecer y mejorar el empleo público. sistema de servicios e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra excedente rural y el flujo ordenado entre regiones, y guiar su implementación; tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para implementar e implementar políticas de capacitación e incentivos de alta tecnología para talentos calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales del condado, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario, formular e implementar el seguro social urbano y rural del condado. y sus normas de seguro complementario, e implementar políticas nacionales unificadas Medidas para la renovación de las relaciones de seguro social y medidas básicas de coordinación de pensiones, implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, implementar estrictamente sistemas y medidas relevantes para la recaudación, pago, gestión y supervisión de los fondos del seguro social, y preparar el presupuesto del fondo del seguro social del condado y el borrador de las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social del condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. e implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, implementando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de profesionales y técnicos. personal, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Coordinar y gestionar de manera integral el trabajo de introducción de inteligencia extranjera en el condado, formular y organizar la implementación de planes para la introducción de inteligencia extranjera e implementar políticas y medidas relevantes.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en el condado, formular y organizar la implementación de planes de reasentamiento, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, e implementar políticas relacionadas con el socorro y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, implementando políticas relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación de personal especial, implementando el sistema nacional de honor y recompensas, y gestionando integralmente las recompensas y elogios del gobierno. .
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en el condado, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar leyes, regulaciones y políticas relacionadas con la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar leyes, regulaciones y políticas relacionadas con la eliminación del uso ilegal de trabajo infantil. y políticas de protección laboral especial para trabajadoras y menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley, y coordinar y tramitar las peticiones relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social.
(12) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno del condado.