El mecanismo de incentivos incluye los siguientes cuatro elementos: incentivos salariales, incentivos no salariales, desarrollo profesional y reconocimiento y reconocimiento.
1. Incentivo salarial: El incentivo salarial es un comportamiento que motiva a los empleados a través de recompensas monetarias. Es uno de los mecanismos de incentivos más comunes, que incluye salario básico, bonos de desempeño, comisiones, opciones sobre acciones, etc. El objetivo de los incentivos salariales es estimular el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados y mejorar la calidad y eficiencia de su trabajo.
2. Incentivos no salariales: Los incentivos no salariales se reflejan principalmente en prestaciones sociales, clima laboral, planes de recompensa, formación y desarrollo.
3. Desarrollo profesional: El desarrollo profesional es un comportamiento que motiva a los empleados brindándoles oportunidades de desarrollo. Las empresas pueden desarrollar planes de carrera para los empleados y ofrecer oportunidades de ascenso, transferencias laborales, oportunidades de intercambio en el extranjero, etc., para que los empleados sientan que tienen espacio para el desarrollo y un futuro en la empresa.
4. Reconocimiento y aprecio: El reconocimiento y el aprecio son comportamientos que motivan a los empleados brindándoles reconocimiento y elogios. Este mecanismo de incentivos no requiere la inversión de muchos recursos, pero tiene muy buenos resultados.