1. Recopile evidencia: puede registrar el comportamiento del personal de compras, incluido el monto, la hora, la ubicación y otra información de recepción de reembolsos, y recopilar evidencia relevante, como registros escritos y correos electrónicos.
2. Informar a la empresa: Puede informar del comportamiento del personal de compras a la dirección de la empresa para que la empresa pueda tomar las medidas adecuadas. Esto ayuda a salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa.
3. Informar a la agencia legal: Si el comportamiento del personal de compras implica un comportamiento ilegal, puede denunciarlo a la agencia legal local. Esto ayuda a mantener un entorno de mercado justo y equitativo.