Co-trust es una marca registrada de los productos de control y movimiento de He New Technology Corporation. Sus principales productos incluyen PLC, HMI, servo, sistema de control especial, E/S remotas y productos de bus de campo, etc. Sus productos de automatización de alto rendimiento y soluciones de control se utilizan ampliamente en maquinaria de plástico, equipos electrónicos, maquinaria textil, nuevas energías, refrigeración y calefacción, equipos médicos, equipos de embalaje, equipos CNC y otras industrias. Después de años de desarrollo, Jiaxin se ha convertido en una empresa que cotiza en bolsa en el país.
Hexin Technology tiene fuertes capacidades de innovación tecnológica independientes y siempre se adhiere a estrategias de innovación tecnológica y de productos diferenciados impulsadas por el mercado. Cada año, más del 65.438+00% de las ventas del año en curso se invierten en investigación y desarrollo, más del 40% de los empleados se dedican a la investigación y el desarrollo y poseen varias patentes de invenciones técnicas. La empresa cuenta con agencias de ventas y servicios en China, Brasil, India, Vietnam, Tailandia, Bélgica, Hungría, Turquía, Uruguay y otros países, que pueden brindar a los clientes servicios rápidos y de alta calidad que aplican nuestros productos y soluciones en todas partes. el mundo.
Entorno de trabajo:
Entorno humanístico:
Defender la filosofía laboral de trabajo feliz, vida feliz y trabajo duro por el mismo objetivo e ideal. La empresa está llena de pasión y vitalidad, y sus empleados son jóvenes, con un 65% de empleados menores de 30 años. El personal es de alta calidad, y más del 75% de ellos tienen una licenciatura. La gestión se estandariza, la estructura organizacional se aplana y las relaciones interpersonales se simplifican. Sólo la división del trabajo es diferente. Los ejecutivos sólo son ejecutivos cuando toman decisiones y cometen errores. Respetar los talentos y brindar plena confianza y autorización; alentar a los empleados a intentar innovar constantemente y darles espacio para el libre desarrollo y establecer un mecanismo de empleo para que los talentos se destaquen; Establecer un canal de desarrollo profesional multivía para permitir que los empleados y la empresa se desarrollen juntos.
Entorno de oficina:
Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de oficina cómodo para nuestros empleados. El nuevo entorno de oficina de la sede ofrece un recordatorio de descanso diario a las 4 p. m., un salón especial y ofrece más de tres tipos de bebidas de frutas de forma gratuita todos los días, más de 10 microondas y refrigeradores;
Formación y desarrollo profesional:
1. Formación
Sin talentos excelentes no habrá empresa excelente. He Xin considera que el desarrollo de talentos es la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. Sólo el desarrollo continuo de talentos puede promover el desarrollo sostenible de las empresas. Por lo tanto, estamos comprometidos a convertir a Hexin en una organización de aprendizaje, mejorar gradualmente la planificación profesional de los empleados y brindar diversas formas de capacitación, educación y oportunidades de promoción. Para ayudarlos a adaptarse a la cultura de la empresa lo más rápido posible, He Xin estableció un sistema de capacitación que cubre la cultura corporativa, los sistemas de la empresa, las responsabilidades laborales, el conocimiento del producto, las habilidades de marketing, el desarrollo de productos, etc., y creó una capacitación ideológica única para mentores. método.
2. Desarrollo profesional
Preocuparse por el desarrollo profesional de los empleados y proporcionarles canales duales de desarrollo profesional en gestión y tecnología profesional. Los empleados pueden desarrollar planes profesionales prácticos para ellos mismos en función de sus propias características y desarrollo empresarial, y realizar gradualmente sus planes de desarrollo profesional mejorando continuamente sus capacidades laborales.
Gestión del desempeño:
En primer lugar, establecemos un sistema de gestión del desempeño basado en la estrategia de desarrollo de la empresa y evaluamos el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva mediante el establecimiento de indicadores razonables y procesos estandarizados de gestión del desempeño. Ayudar a los empleados a mejorar continuamente su desempeño y sus habilidades personales a través de entrevistas de desempeño.
En segundo lugar, los resultados de la evaluación del desempeño deben vincularse a las bonificaciones por desempeño como base importante para la promoción, el ajuste salarial, la capacitación y los incentivos, estimulando así el entusiasmo y la iniciativa laboral de cada empleado, promoviendo la realización de los objetivos de la empresa. , y en definitiva Lograr el * * * desarrollo de la empresa y de los empleados.
Salarios y beneficios:
1. Política salarial:
Desarrollar salarios razonables, competitivos y justos basados en los beneficios económicos de la empresa y en un sistema de gestión del entorno externo. ajustes dinámicos cada año en función de los cambios en el mercado salarial del mercado dentro de la empresa, se establece un sistema salarial de banda ancha basado en el valor del trabajo y el desempeño personal para lograr la equidad salarial interna e individual;
2. Bienestar
De acuerdo con la etapa de desarrollo de la propia empresa y las características de personalidad de los empleados, se establecen proyectos de bienestar específicos para proteger y promover a los empleados para lograr el propósito de un trabajo y una vida felices. . Los proyectos que se han puesto en marcha hasta el momento incluyen:
1) Cinco seguros y un fondo de vivienda. Unirse a la empresa significa que los empleados adquieren seguros sociales y fondos de previsión de vivienda en la ciudad donde se encuentra el empleado;
2) Vacaciones pagadas. Vacaciones legales; licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo; 5 a 10 días de vacaciones anuales remuneradas
3) Horario de trabajo flexible, fines de semana. La sede implementa horarios flexibles de desplazamiento y un sistema de trabajo de 8 horas, 5 días a la semana.
4) Paquete de bienestar de autoservicio. Disfrute de beneficios anuales de autoservicio basados en el desempeño personal;
5) Transferencia de cuenta. Los cuadros se transfieren a empleados calificados y los empleados calificados y destacados de 1 año o más se transfieren al registro del hogar;
6) Diversas actividades. Ricas actividades semanales para empleados, que incluyen fútbol, baloncesto, bádminton, natación, yoga, actividades para padres e hijos y otras actividades coloridas;
7) Viajes anuales. Actividades de viaje anuales a tiempo completo;
8) Fondos para actividades del equipo: proporcionar fondos mensuales para actividades del equipo para los departamentos secundarios
9) Examen físico público. Cada año se realiza un examen físico financiado con fondos públicos para los empleados mayores de la edad de la empresa;
10) Regalos navideños (efectivo). Distribuya varios obsequios navideños o obsequios a todos los empleados, como el Día de Año Nuevo, el Día de la Mujer, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, etc.;
11) Obsequios para empleados: preocúpese por la vida de los empleados, dé regalos de cumpleaños, regalos de boda, condolencias, etc. , reflejando plenamente el cuidado humanista;
12) Subvenciones diversas. Disfrute de diferentes tipos de subsidios según las diferencias laborales, incluidos subsidios de comunicación, subsidios para automóviles privados y empresas, y subsidios para excursiones.
13) Subsidios para capacitación: proporcione subsidios para capacitación externa para equipos e individuos destacados, y brinde capacitación interna; subsidios para instructores de capacitación interna Se otorgan subsidios de capacitación interna a los empleados que obtienen certificados de títulos técnicos y profesionales intermedios y superiores;
14) Subsidio por horas extras: se otorgan subsidios para comidas y tarifas de taxi a los empleados que necesitan trabajar horas extras;
15) Premios mensuales al empleado destacado y premios de elogio de fin de año: configure el premio mensual al empleado destacado, el premio anual al empleado destacado y el premio anual al equipo destacado. Recompensar y practicar a los empleados sobresalientes; recompensar a los equipos e individuos que hayan logrado logros sobresalientes en innovación tecnológica, desarrollo de mercado y gestión de operaciones, y práctica de la cultura central de la empresa;
16) Participación en las ganancias de fin de año: basado en desempeño de la empresa, valor de la posición, desempeño anual personal, desempeño del equipo, tiene derecho a compartir las ganancias de fin de año.
Representante legal: Rong Siji.
Fecha de constitución: 25 de junio de 2003
Capital registrado: 162.211.000 yuanes.
Ubicación: Provincia de Guangdong
Código de crédito social unificado: 91440300750497159H.
Estado empresarial: Sobrevivido (en el negocio, en el negocio, documentado)
Sector: Transmisión de información, software y servicios de tecnología de la información
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada
Nombre en inglés: Shenzhen Kexin Technology Co., Ltd.
Número de empleados: 100-499.
Dirección comercial: Sala 209, Parque industrial de aplicación y diseño de circuitos integrados del sur de Shenzhen, Chaguang Road, ciudad de Xili, distrito de Nanshan, Shenzhen.
Ámbito de negocio: comercio nacional, negocios de importación y exportación; desarrollo técnico y venta de productos de software y hardware de sistemas de control automático (excluyendo control exclusivo, productos exclusivos, productos restringidos), módulo de control principal de CPU, expansión. Venta de módulos (limitado a operaciones de sucursales). Compra y venta de productos electrónicos; arrendamiento de bienes propios; arrendamiento de equipos mecánicos y eléctricos. ^