Temas de la entrevista del administrador de la propiedad
1. Como administrador de la propiedad, ¿cómo establecerá una buena relación interactiva con los propietarios?
2. ¿Qué opinas de la creación del comité de propietarios de la comunidad?
3. Como administrador de propiedades, ¿cómo aumentará la tarifa de cobro de la comunidad?
4. Como administrador de propiedades, ¿cómo construirá el equipo que administra?
5. La dedicación desinteresada y la recompensa son contradictorias. ¿Cómo ves y eliges en el trabajo real?
6. Hui O9001:2000: El sistema de certificación de calidad 2000 se considera un símbolo de la marca de la empresa en la industria, pero no es fácil de operar en el trabajo real e incluso se vuelve engorroso. ¿Cómo ve las ventajas y desventajas del sistema de calidad ISO en la práctica?
7. Como administrador de propiedades, he aprendido por algunos canales que algunos propietarios causarán problemas en la comunidad. ¿Qué precauciones tomarás y cómo responderás?
8. Como administrador de propiedades, ¿cómo mejorará el sentido de responsabilidad y ejecución de sus empleados?
9. ¿Qué opinas de la gestión de atención al cliente?
10. Como administrador de una propiedad, ¿qué tipo de sistema de evaluación del desempeño utilizará para mejorar las capacidades de ejecución de los empleados?
11. ¿Por qué dejaste tu empresa actual?
12. Habla sobre las ventajas y desventajas de la unidad en la que trabajaste antes.
13. ¿Qué cualidades debe poseer un administrador de fincas? ¿Qué indicadores se suelen utilizar para evaluar a un administrador de fincas?
14. Como administrador de una propiedad, ¿cuál es su opinión sobre la gestión de la seguridad?
15. ¿Qué opinas del sentido de responsabilidad de los empleados? ¿En qué aspectos cree que se debe reforzar el sentido de responsabilidad?
16. ¿Cómo fortalecerán la supervisión de la ejecución del trabajo de los empleados?
17. ¿De qué era responsable su anterior lugar de trabajo? ¿Cuál es el contenido, alcance y responsabilidades del puesto?
18. Analiza tu propia personalidad y tus fortalezas y debilidades.
19. Permítanme hablarles del mejor y más exitoso caso que he realizado desde que comencé a trabajar profesionalmente.
20. ¿Cómo ve la gestión de equipos de ingeniería y la gestión financiera?
Compartiendo temas clásicos de entrevistas
Pregunta 1: Si te contrato, ¿cuánto tiempo crees que permanecerás en este trabajo?
R. Es posible que esta pregunta tenga que esperar un tiempo hasta que pueda dar una respuesta más específica.
B. Un trabajo necesita al menos de tres a cinco años para aprender la esencia.
C. Esta pregunta es difícil de responder y puede depender de la situación del momento.
D. Al menos 2 años. En dos años planeo estudiar en el extranjero.
Respuesta: B es la opción más común, seguida de a. La respuesta B puede mostrar completamente tu estabilidad, pero debe ser consistente con el trabajo previo en tu currículum. La respuesta de a es muy práctica. Algunos gerentes de recursos humanos aceptan esta respuesta porque aprecian la franqueza del solicitante.
Pregunta 2: Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
R. Además de empresas de productos periféricos informáticos como la suya, también solicité puestos de trabajo en empresas de bebidas, empresas de diseño de software y empresas químicas.
B. Debido a que fue a través del sitio web de talentos, me contactaron muchas empresas, demasiadas para mencionarlas.
C. Como solo me interesan las empresas de informática, presenté mi solicitud para otras empresas además de la suya.
D. No me entusiasma mucho cambiar de trabajo. Envié algunos currículums en los últimos seis meses, pero no recuerdo el nombre de la empresa.
Respuesta: La respuesta ideal es C. La respuesta de C puede mostrar que el solicitante tiene objetivos claros y quiere saber dónde debería estar su próximo trabajo.
Pregunta 3: ¿Qué esperas lograr en cinco años?
R. Sé monje por un día y toca el reloj por un día, obedece el destino y deja que la naturaleza siga su curso.
Basándome en mi inteligencia y capacidad, el ascenso a director de departamento es mi objetivo a medio plazo.
C.Abre tu propia empresa.
¿D.? ¿Hacer todo lo posible? es mi lema y espero que se me puedan dar más responsabilidades y desafíos a medida que aumente mi experiencia.
Respuesta: La respuesta ideal es d.
Pregunta 4: ¿Cómo crees que reaccionaría tu jefe si dejaras tu trabajo actual?
R. Me quedé impactado porque mi jefe confiaba en mí y yo era como su mano derecha.
B: No importa. Probablemente lo sepa. De todos modos, la empresa no está ocupada en este momento.
C. Puede que esté acostumbrado. De todos modos, era normal que su gente fuera y viniera.
d: Creo que se enojará y maldecirá. Es una persona bastante emotiva.
Respuesta: La respuesta ideal es a. El entrevistador quiere saber cómo se llevaba con su anterior (actual) supervisor y cuál es su estatus en la mente del supervisor.
Pregunta 5: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Lo que más me atrae es el contenido de este trabajo.
B. Su empresa es muy conocida en la industria y escuché que la administración también es muy humana.
cMi compañero de la universidad trabaja en el departamento de contabilidad de su empresa y me sugirió que postulara para el trabajo.
d. La industria en la que se encuentra su empresa, su reputación en la industria y la naturaleza de su trabajo son muy atractivos para mí.
Respuesta: La respuesta ideal es d.
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