(Su Zutong [2009] No. 465438+0)
Ciudades y condados El Departamento de Organización del Comité del Partido (Ciudad, Distrito), la Oficina de Personal de cada ciudad, condado (ciudad, distrito) y la oficina del grupo líder para seleccionar graduados universitarios para trabajar en las aldeas:
La "Graduación de colegios y universidades en aldeas (comunidad) de la provincia de Jiangsu" ahora se le entrega como "Métodos de evaluación de estudiantes (prueba)". Impleméntelo concienzudamente en función de su situación real.
Departamento de Organización del Comité Provincial de Jiangsu de China
Departamento de Personal de la Provincia de Jiangsu
La provincia de Jiangsu recluta graduados universitarios para servir en áreas rurales.
Oficina del Grupo Líder de Trabajo
27 de mayo de 2009
Métodos de evaluación para que los graduados universitarios de la provincia de Jiangsu trabajen en aldeas (comunidades) (prueba)
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo evaluar correctamente la integridad moral y el desempeño laboral de los graduados universitarios (en adelante, "funcionarios de la aldea") que sirven en la aldea y estandarizar la evaluación de Los "funcionarios de aldea" de los estudiantes universitarios trabajan de conformidad con las "Opiniones sobre el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para seleccionar y reclutar graduados universitarios para trabajar en las aldeas" (Zutongzi [2009] Nº 21) y las "Medidas de gestión para seleccionar y contratar Graduados universitarios trabajarán en aldeas (Grupo Su)"
Artículo 2: Estas medidas se aplican a la evaluación laboral de los "funcionarios de aldea" de estudiantes universitarios organizada por el Grupo Líder Provincial de Empleo. La evaluación para seleccionar a los estudiantes universitarios "funcionarios de aldea" en cada ciudad se llevará a cabo de acuerdo con estas medidas.
Artículo 3 La evaluación de los "funcionarios de aldea" de los estudiantes universitarios se adherirá a los principios de objetividad, justicia y énfasis en el desempeño, y adoptará métodos que combinen el liderazgo con las masas, combinando tiempos ordinarios con tiempos ordinarios. y combinando métodos cualitativos y cuantitativos. Condiciones, normas y procedimientos.
Capítulo 2 Contenido y estándares de evaluación
Artículo 4 La evaluación de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios se basará en sus responsabilidades y tareas laborales y de acuerdo con los requisitos de "tener capacidad y integridad política, poniendo la moralidad en primer lugar”. Realizar una evaluación integral de su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, enfocándose en comprender sus cualidades ideológicas y políticas, desempeño de las responsabilidades laborales y cumplimiento de las metas y tareas laborales, y prestar atención. a su desempeño laboral.
Artículo 5 La evaluación de los "funcionarios municipales" para estudiantes universitarios se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación por período de nombramiento.
Por lo general, el enfoque de la evaluación se centra en la finalización de las tareas laborales diarias, los objetivos laborales periódicos y el desempeño en el trabajo de los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, lo que se puede llevar a cabo consultando el registro de trabajo de la persona. siendo evaluado, inspección especial de trabajo, resumen, asistencia, etc. , y los camaradas responsables del comité del partido (trabajo) del municipio (ciudad, calle) llevarán a cabo la revisión y evaluación.
La evaluación anual se basa en la evaluación habitual y se realiza al final de cada año o principios del año siguiente.
La evaluación durante el período de empleo se basa principalmente en la evaluación diaria y la evaluación anual, que generalmente se completa dentro del mes anterior al final del período de empleo. La duración del empleo de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios es de tres años.
Artículo 6 Los resultados de la evaluación anual y de la evaluación laboral se dividen en cuatro grados: excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado.
Artículo 7 La identificación de calificaciones sobresalientes deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) Alta calidad ideológica y política.
(2) Gran capacidad de adaptación; al trabajo de base rural;
(3) Persistir en trabajar en la aldea (comunidad), tener un fuerte sentido de responsabilidad, un estilo con los pies en la tierra, ser trabajador, estar dispuesto a contribuir y integrarse con los agricultores;
(4) Aplicar el conocimiento de las especialidades que ha aprendido, basado en oficiales de prácticas agrícolas rurales que inician un negocio, hacen sinceramente cosas prácticas y buenas para las masas, y tienen logros laborales sobresalientes;
(5) Fuerte disciplina e integridad organizacional.
Artículo 8 El nivel de calificación se determinará cumpliendo las siguientes condiciones:
(1) Alta calidad ideológica y política.
(2) Gran capacidad para; adaptarse al trabajo de base rural;
(3) Básicamente trabajar en la aldea (comunidad), tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser activo en el trabajo y tener un buen estilo;
(4) Ser capaz de completar su trabajo y lograr un determinado desempeño laboral;
(5) Fuerte disciplina organizacional, integridad y autodisciplina.
Artículo 9 Si un estudiante universitario “funcionario de aldea” tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará que está básicamente calificado:
(1) Tener ciertas cualidades ideológicas y políticas;
(2) Básicamente adaptarse al trabajo de base rural;
(3) Trabajar en la aldea (comunidad) durante más de dos tercios del tiempo y tener un cierto sentido de responsabilidad;
(4) Capaz de completar básicamente sus funciones sin errores importantes;
(5) Tener un cierto grado de disciplina organizacional y ningún abuso de confianza.
Artículo 10 Si un estudiante universitario “funcionario de la aldea” tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no calificado:
(1) Mala calidad ideológica y política;
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(2) Aquellos cuya capacidad laboral no puede cumplir con los requisitos del trabajo de base rural;
(3) Aquellos que básicamente no trabajan en la aldea (comunidad) y tienen poco sentido de responsabilidad o estilo de trabajo;
(4) incapaz de completar tareas, o causar pérdidas graves o impacto social negativo debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo;
(5) Pobre sentido de disciplina organizacional y existen serios problemas de deshonestidad.
Artículo 11 Las calificaciones sobresalientes en la evaluación anual y la evaluación laboral de los "funcionarios de la aldea" de estudiantes universitarios generalmente están dentro del 15% del número total de "funcionarios de la aldea" de estudiantes universitarios que participan en la evaluación en el condado ( ciudad, distrito). Si el número de "funcionarios de la aldea" entre los estudiantes universitarios en un municipio (pueblo, distrito) es pequeño, el departamento de personal organizacional del condado (ciudad, distrito) determinará el número de estudiantes destacados sin exceder la proporción de estudiantes destacados en el condado ( ciudad, distrito). Los “funcionarios de aldea” de los estudiantes universitarios son elogiados por los comités del partido, los gobiernos y los departamentos de personal organizacional a nivel municipal o superior. Después de informar previamente al departamento de organización y personal municipal para su aprobación, la proporción de estudiantes destacados se puede aumentar adecuadamente, hasta un máximo del 20%.
Capítulo 3 Procedimientos y métodos de examen
Artículo 12 La evaluación de los "funcionarios de la aldea" para estudiantes universitarios será responsabilidad del departamento de personal organizacional del condado (ciudad, distrito), y el municipio (pueblo, calle) El comité del partido (industria) organiza e implementa.
Artículo 13: Se utilizan los siguientes métodos para la evaluación diaria:
(1) El comité (comité) del partido del municipio (ciudad, calle) aclarará las responsabilidades laborales del estudiante universitario " funcionarios de la aldea" según la situación real De acuerdo con los requisitos del trabajo, se establecen los archivos de evaluación para los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios, una persona está en un archivo y los materiales relevantes generados durante el trabajo de los "funcionarios de la aldea" de Los estudiantes universitarios se recogen simultáneamente.
(2) Los “funcionarios de la aldea” de los estudiantes universitarios registran y resumen periódicamente su trabajo, que debe ser verdadero, específico y cuantitativo. Y complete trimestralmente el "Formulario de registro oficial de desempeño laboral de College Student Village" (ver anexo 1), que incluye la finalización de tareas clave, espíritu empresarial, trabajo práctico para la gente y buenas obras realizadas, etc. Después de que los camaradas responsables del comité del partido (industria) del municipio (pueblo, calle) firmen las opiniones de revisión y evaluación, se almacenarán en los archivos de evaluación personal.
Artículo 14 La evaluación anual se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) El estudiante universitario "Funcionario de la aldea" deberá resumir de acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos relevantes, y completar con sinceridad en el Formulario de inscripción para la evaluación anual “Oficial de la aldea” para estudiantes universitarios" (ver Apéndice 2). y presentar informes hasta cierto punto.
(2) Realizar una evaluación democrática de los objetos de evaluación dentro de un cierto rango y registrar los resultados de la evaluación en el formulario de evaluación.
(3) Llevar a cabo charlas individuales, cuyo alcance es: miembros del equipo de liderazgo del municipio (pueblo, calle), estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea", miembros de los "dos comités" de la aldea (comunidad). " Equipo directivo, miembros del partido, cuadros y representantes de las masas.
(4) Obtenga una comprensión profunda de los lugares de trabajo y de vida de los “funcionarios de la aldea” de los estudiantes universitarios y visite a los agricultores.
(5) El equipo de evaluación redactará comentarios y presentará sugerencias de evaluación y requisitos de mejora basados en evaluaciones diarias, evaluaciones democráticas, conversaciones individuales, inspecciones in situ, resúmenes anuales personales, etc.
(6) Las columnas de asuntos públicos a nivel de municipio (ciudad, subdistrito) y aldea (comunidad) anunciarán a los estudiantes universitarios "funcionarios de aldea" que hayan sido calificados como sobresalientes.
(7) El comité del partido (industria) del municipio (ciudad, calle) determina las calificaciones de evaluación basándose en las opiniones del equipo de evaluación, la evaluación democrática y las calificaciones de excelencia.
(8) Los principales líderes del comité del partido (industria) del municipio (pueblo, calle) o el líder a cargo del departamento de evaluación adoptan la forma de conversaciones sinceras para brindar retroalimentación a los estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea". Luego de dar su retroalimentación, la persona evaluada deberá completar sus opiniones y firmar el "Formulario de Inscripción para la Evaluación Anual de Funcionarios de la Aldea Estudiantil Universitaria".
(9) Si un estudiante universitario "funcionario de la aldea" no está satisfecho con la evaluación anual como no calificado, puede solicitar una revisión y apelar ante el departamento de personal organizacional del condado (ciudad, distrito).
(10) Después de la evaluación anual, el municipio (pueblo, subdistrito) deberá presentar el resumen de la evaluación anual y el formulario de registro de resultados de la evaluación (ver anexo 4) al personal de la organización del condado (ciudad, distrito). departamento para su revisión y archivo, y al mismo tiempo guarde el "Formulario de registro de evaluación anual oficial de College Student Village" en su archivo personal.
Artículo 15 La evaluación del período de empleo se realizará conforme a los procedimientos de resumen personal, informe de obra pública, evaluación democrática, conversación individual, encuesta de opinión pública, análisis de desempeño y evaluación integral, para lograr de manera integral, objetiva y determinar de manera justa el nivel de evaluación de "Oficial de la aldea" de cada estudiante universitario.
Artículo 16 Una vez completadas la evaluación anual y la evaluación del empleo, la organización municipal y el departamento de personal resumirán de inmediato el trabajo de evaluación y presentarán el resumen del trabajo de evaluación y el formulario de registro de resultados de la evaluación a la provincia para la contratación de graduados universitarios. al pueblo. Sirvió en la oficina del grupo de liderazgo laboral.
Capítulo 4 Uso de los resultados de la evaluación
Artículo 17 Los resultados de la evaluación anual y la evaluación del período de nombramiento de los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios se utilizarán como reempleo, recompensas y castigos, cuadros. selección, contratación de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas. Una base importante para la contratación, la solicitud de posgrado, la compensación de matrículas y la compensación de préstamos estudiantiles.
Artículo 18 Uso de los resultados de la evaluación anual:
(1) Para los "funcionarios de la aldea" de estudiantes universitarios que se determine que están calificados o por encima en la evaluación anual: se aumentará un grado salarial por cada año completo; aquellos que estén calificados como sobresalientes serán recompensados ese año y recibirán un bono único. Si hay vacantes en el examen de contratación específico para funcionarios públicos y diversas instituciones públicas que deben cubrirse, estos pueden disfrutar de la política de contratación prioritaria.
(2) Se determina que la evaluación anual de los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios es básicamente calificada: conversaciones de amonestación, mejoras en los plazos; este año no habrá aumento salarial en las elecciones generales de los "dos comités" de la aldea (comunidad); no será recomendado como "candidato" de "dos comités".
(3) Si en la evaluación anual se determina que un estudiante universitario "funcionario de la aldea" no está calificado, será despedido y se le orientará para que busque otro trabajo.
Artículo 19 Uso de los resultados de la evaluación de empleo:
(1) Los "funcionarios de la aldea" de estudiantes universitarios que se determine que están calificados o superiores durante la evaluación del período de empleo: pueden realizar el reclutamiento específico examen de funcionario del condado Aquellos que tienen vacantes en diversas instituciones públicas (ciudades, distritos), municipios (pueblos, calles) y necesitan ser contratados primero. Estoy dispuesto a renovar el contrato y continuar trabajando en la aldea (comunidad); para aquellos que ya no permanecerán en la aldea ni participarán en la contratación de funcionarios públicos, ayúdelos y apóyelos para que encuentren otra carrera, y podrán participar en una capacitación vocacional de forma gratuita antes de elegir una carrera dentro de 3 años, se agregarán 10 puntos; al puntaje total del examen preliminar de los estudiantes de posgrado de la provincia, o se sumarán 5 puntos a una sola materia, y se dará prioridad al ingreso en las mismas condiciones quienes cumplan con las condiciones correspondientes podrán disfrutar de Políticas como estudiante; compensación de préstamos o reembolso de matrículas; orientar a las empresas estatales y privadas para que den prioridad a la contratación de empleados.
Entre ellos, aquellos que se determinen como sobresalientes: aquellos que cumplan con las condiciones después de la inspección organizacional tendrán prioridad para ingresar al equipo de liderazgo del partido y del gobierno del municipio (ciudad, calle); aquellos que tengan vacantes; los exámenes de contratación específicos para funcionarios públicos y diversas instituciones públicas que deben cubrirse pueden disfrutar de una política de contratación prioritaria.
(2) Si se determina que un estudiante universitario "funcionario de la aldea" está básicamente calificado o no calificado durante el período de empleo, el contrato de trabajo no se renovará y se le guiará para que elija otro trabajo.
Capítulo 5 Asuntos relacionados
Artículo 20: La evaluación del período de prueba de los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de evaluación anual y se utilizará como base para Empleo formal. Quienes no superen la evaluación deberán firmar un contrato formal.
Artículo 21: Los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios recién reclutados participarán en la evaluación anual durante el período de prueba. Aquellos que no estén seguros del orden solo podrán escribir comentarios.
Artículo 22: Los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios seleccionados por la organización para participar en estudios y capacitación durante más de medio año serán evaluados y determinados en función de su estudio, capacitación y desempeño en la aldea. La información sobre sus estudios y formación la proporcionan sus unidades de estudio y formación. No estarán sujetos a evaluación anual aquellos que no hayan sido seleccionados y transferidos por la organización pero acepten dejar la empresa por más de medio año después del año de evaluación.
Artículo 23 Si un estudiante universitario "funcionario de la aldea" ha acumulado más de medio año de enfermedad y licencia personal en el año de evaluación, no será evaluado durante el año; cuya enfermedad y bajas personales hayan acumulado más de medio año en el año de evaluación no se podrán calificar como pendientes de tres meses y no más de medio año.
Artículo 24: Los estudiantes universitarios “funcionarios de la aldea” sospechosos de violar leyes y disciplinas cuyos casos aún no han sido resueltos participarán en evaluaciones anuales sin comentarios escritos, con niveles ilimitados. Una vez cerrado el caso, si no se impone ninguna sanción, el fallo será revisado de conformidad con el reglamento.
Artículo 25 Para los estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea" que no participan en la evaluación anual sin razones legítimas y aún se niegan a participar después de la educación, los resultados de la evaluación se determinarán directamente como no calificados.
Artículo 26 Cualquier persona que viole las leyes y disciplinas durante el proceso de revisión será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 27 El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal son responsables de la interpretación de este reglamento. Todas las localidades y departamentos podrán formular normas específicas. reglas de implementación basadas en las condiciones reales.
Artículo 28 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.