1. Cantidad y objetivos:
En 2023, la provincia planea seleccionar 800 estudiantes de transferencia selectiva, y el número de hombres y mujeres se mantendrá aproximadamente equilibrado.
Los objetivos de selección son estudiantes universitarios o recién graduados a tiempo completo que hayan obtenido certificados de graduación y certificados de grado de colegios y universidades ordinarios de todo el país desde el 65438 de junio + el 1 de octubre hasta el 31 de julio de 2023. Se dará prioridad a los recién graduados con especialización en fabricación inteligente, información electrónica, economía digital, finanzas, derecho, construcción urbana y rural, medio ambiente ecológico, auditoría financiera, salud pública, agricultura, silvicultura, conservación del agua, protección ambiental y otras especialidades.
2. Gestión de la formación:
Una vez contratados los estudiantes seleccionados, serán asignados a trabajar en el municipio (calle). Entre ellos, deberán trabajar en el pueblo sin cargo. menos de 2 años en los primeros 3 años. Durante mi mandato en la aldea, desempeñaré las funciones de funcionario de la aldea de estudiantes universitarios y administraré como funcionario de la aldea de estudiantes universitarios.
Después de trabajar en los municipios (calles) durante tres años, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido realizó una evaluación unificada de los estudiantes seleccionados en 2023 (la evaluación representa el 70%, la inspección representa el 30% ), y con base en los resultados de la evaluación se seleccionaron 100 personas seleccionadas que trabajarán en agencias provinciales y 300 estudiantes seleccionados trabajarán en agencias municipales y estatales.
Al mismo tiempo, al seleccionar y transferir personal para las agencias gubernamentales y del partido por encima del nivel del condado, se tomará una cierta proporción de los estudiantes seleccionados que hayan trabajado a nivel de base durante más de tres años.
Características del trato a los estudiantes seleccionados:
1. Salario:
Los estudiantes seleccionados suelen disfrutar de salarios relativamente altos. Sus niveles salariales son generalmente más altos que los de los funcionarios públicos ordinarios o los empleados de instituciones públicas del mismo nivel. Los niveles salariales suelen ser establecidos por los gobiernos nacionales o locales y aumentan gradualmente con los años de servicio y la promoción laboral.
2. Oportunidades de formación y desarrollo:
Tras su incorporación a la empresa, los estudiantes seleccionados suelen recibir planes de formación y desarrollo profesional. Las agencias gubernamentales, instituciones o sectores públicos brindarán a los estudiantes seleccionados diversos cursos de capacitación, incluida la gestión administrativa, la investigación de políticas y la capacitación en liderazgo, para mejorar sus habilidades y cualidades profesionales.
3. Perspectivas de desarrollo profesional:
Como talento de alta calidad, los estudiantes transferidos suelen tener buenas perspectivas de desarrollo profesional. Tienen la oportunidad de progresar en los rangos y asumir puestos de nivel superior en agencias gubernamentales, instituciones o el sector público. La promoción no sólo significa una posición y autoridad más altas, sino que también puede ir acompañada de salarios y beneficios más altos.
Los datos anteriores provienen del Sistema de registro de transferencia y selección en línea del examen de personal de Hunan.