1. A la hora de elegir un mentor, no debes limitarte a mirar los currículums. Por supuesto, es posible que un profesor sin nada en su currículum no pueda hacerlo, pero un tutor con un currículum sobresaliente no necesariamente será bueno. Lo mejor es evaluar si sus condiciones de investigación científica pasadas y presentes en esta escuela se combinan. Por ejemplo, la investigación con animales de esta escuela es muy sólida, pero el maestro es microbiólogo, por lo que es inútil incluso si es un becario postdoctoral en la Escuela N Niu, porque es probable que esta escuela lo arrastre para apoyar la escena. o solicitar un doctorado. Si lo sigues, te deprimirás. Si quieres dinero, no tienes dinero, ni estatus, ni equipo. Es difícil hacer experimentos y aún más difícil publicar buenos artículos. Al final, es muy probable que pasen tres años así. Aunque te hayas graduado, ¿qué has aprendido? ¿Cuánto se puede utilizar en trabajos futuros? Las personas que siguen este tipo de mentor rara vez presentan exámenes porque pierden la confianza en la investigación científica.
2. Es mejor no elegir profesoras de entre 28 y 40 años como mentoras. Por supuesto, la mayoría de los profesores de esta época no tienen calificaciones, y no me refiero a las calificaciones. El mayor problema es que la mayoría tiene un niño menor de 10 años en casa. En este momento, las mujeres pondrán demasiada energía en el niño en casa. ¿Cuál es su tema de investigación? Encuentra tu propia solución~ ~¿Cómo puedo preocuparme por ti~~? Especialmente aquellos cuyos hijos no han asistido a la escuela primaria no le prestarán demasiada atención. ¿Qué es más importante, tú o tus propios hijos? Tienes suerte de graduarte.
3. Es mejor no elegir un médico que acaba de regresar a China, especialmente un profesor que estudió en el extranjero. La mayoría de estos profesores han estado influenciados por ideas extranjeras durante mucho tiempo y no saben mucho sobre asuntos internos, como encontrar personas para postularse para temas y las reglas tácitas para publicar artículos rápidamente. De hecho, no hay ningún problema con sus capacidades, pero se necesitarán de 2 a 3 años para combinar estas experiencias en China, y también de 3 a 5 años para establecer su propio laboratorio y formar un sistema. Debes unirte a ellos desde el principio, además de ser un cañón. Espera a enojarte con tu mentor.
4. Si realmente quieres aprender algo, lo mejor es no elegir profesores con títulos de partido y gobierno. Aunque estos profesores son secretarios y miembros del partido, ¿puede mi querido partido guiar nuestros experimentos? Y es posible que no tengan verdadero talento o aprendizaje. ¿Quién cree que puede renunciar a líderes académicos o funcionarios como decanos y directores para convertirse en miembros oficiales del partido y del gobierno? Lo único que tiene sentido es que tiene pocas habilidades profesionales y no puede convencer al público, por eso quiere convertirse en funcionario. ¿Qué pueden hacer? Eso es todo lo que pueden hacer. Un error común que comete es pretender ser un experto para guiar sus experimentos. Si encuentras a la persona adecuada, dirás que el jengibre aún está más picante. Si fallas, incluso te dirá que tu experimento estuvo mal o que no entendiste tu intención. ¿No me crees? Pruebe uno. Se puede comprender profundamente cómo Xie Yalong arruinó el fútbol chino. ...
No te dejes engañar por la apariencia y los comentarios de algunos profesores. Algunos profesores hablaron muy bien, dijeron lo prometedores que eran sus proyectos y lo buenos que eran con sus alumnos, tratándolos como a sus propios hijos. Después de graduarse, pueden recomendarle un trabajo o un supervisor de doctorado en función de su desempeño. Tienes que cambiar el significado de estas palabras. Hay esperanza en el proyecto, pero aún es imposible demostrarlo; tratar a los estudiantes como a niños significa que está bien que los regañe, los golpee o los use para trabajar gratis. Todavía tienes que sonreír. ¿Quién puede negociar el precio con mis padres? Después de graduarme, recomendaré trabajos o supervisores de doctorado en función de su desempeño; al final, definitivamente dirán que su desempeño en los últimos dos años es demasiado promedio y no puedo recomendarlo a otros, y no puedo afrontarlo. Al final, la canasta de bambú está vacía, puedes llorar. Teniendo en cuenta que perdiste muchas buenas oportunidades, ¡fuiste muy valiente al elegir a un maestro así! Antes de elegir un tutor, asegúrese de preguntar a los graduados que lo tienen. Sólo el Asistente te dirá la verdad.
6. No elegir docentes que se hayan retirado de puestos de liderazgo antes de tener la edad suficiente. Debe haber algo mal con un maestro así, de lo contrario, ¿cómo podría bajar desde arriba? No es popular, carece de capacidad profesional o tiene escándalos. Con un maestro así, puedes imaginar lo que le pasará a tu trasero. Obviamente el equipo es gratis allí, pero el profesor a cargo del equipo simplemente no te dejará usarlo. Obviamente, puedes enviar cualquier artículo para el periódico de la escuela, pero el editor dirá que tu artículo no cumple con los estándares; un maestro claramente estaba hablando y riéndose contigo hace un momento, pero cuando escuchó el nombre de tu tutor, se escapó y cállate. Obviamente puedo darte el premio XX, pero cuando la gente de la universidad vio que eras su alumno, tacharon tu nombre de la lista de un plumazo... El ganador es el príncipe, y el El perdedor es el entrenador. Esta es la verdad eterna.
7. Es mejor no elegir un profesor con gran reputación en la escuela, pero no hay mucho en su laboratorio. Esta situación no es común, pero con la economía de mercado la movilidad docente se ha normalizado. La mayoría de estos profesores tienen que hacer las maletas y marcharse. ¿Qué harías si lo siguieras? Por el bien de la coherencia del proyecto, ¿vas con él? Para no cambiar el entorno experimental, ¿te quedas? ¿Por qué molestarse en buscar problemas de todos modos?
La experiencia anterior es solo la opinión de una familia. Por supuesto, hay excepciones para todo. Aquellos que cumplen con los "criterios" anteriores pueden ser buenos mentores, y aquellos que no tienen nada que ver con los criterios anteriores no son necesariamente malos mentores. Al igual que en el experimento, obtuve resultados negativos y no pude publicar el artículo. Sin embargo, tal vez pueda dar algo de inspiración a las generaciones futuras: ¡no quiero elegir a un mentor así!