(1) Evaluación anual de competencias básicas:
(2) Después de la evaluación, se confirma que no puede. Aquellos que están calificados para el trabajo actual pero aceptan otros arreglos laborales;
(3) Violan con frecuencia las disciplinas de asistencia y no cambian. después de la educación;
(4) El incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios públicos y el incumplimiento de las disciplinas de los funcionarios públicos, aquellos que se niegan a cambiar después de la educación, lo que afecta la reputación del gobierno;
>(5) Hay otros malos comportamientos. Artículo 3 No podrán participar temporalmente en la formación fuera del trabajo los funcionarios que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que estén gravemente heridos o padezcan enfermedades graves y estén recibiendo tratamiento;
(2) Funcionarias Durante el embarazo, parto y lactancia. Capítulo 2 Aprobación Artículo 4 La formación fuera del trabajo de los funcionarios públicos será revisada y aprobada de conformidad con la autoridad para el nombramiento y despido de funcionarios públicos. Después de la aprobación de la autoridad de aprobación, se enviará una copia al departamento de recursos humanos. del gobierno al mismo nivel para su presentación. Artículo 5 Los procedimientos de aprobación de la formación fuera del trabajo para funcionarios públicos son los siguientes:
(1) La unidad presenta opiniones y completa el formulario "Aprobación de la formación fuera del trabajo del funcionario público nacional de Shenzhen". Formulario";
(2) La unidad presiona a los funcionarios públicos Aprobación de la autoridad de gestión de nombramientos y destituciones;
(3) Tras la aprobación de la autoridad de aprobación, la unidad notificará a los funcionarios públicos que han dimitido (en adelante denominados "personal dimitido") a pasar por los procedimientos de dimisión pertinentes. Artículo 6 Después de recibir la notificación de renuncia, el personal que deje sus puestos deberá cesar en sus funciones oficiales, completar los procedimientos oficiales de traspaso dentro de los 10 días, devolver la propiedad, documentos y materiales públicos y aceptar auditorías financieras y oficiales si es necesario.
Quien abandone la empresa sin pasar por los procedimientos formales de traspaso o aceptar la auditoría financiera será despedido. Artículo 7 Si un empleado que renuncia solicita renunciar después de recibir la notificación de renuncia, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Capítulo 3 Formación Artículo 8 El personal fuera del trabajo deberá recibir formación fuera del trabajo dentro del plazo prescrito. Artículo 9 La formación fuera del trabajo será organizada y gestionada por el departamento de personal municipal; la enseñanza será responsable del Instituto de Gestión Municipal los honorarios de formación serán pagados por las finanzas municipales y distritales. Artículo 10: La capacitación fuera del trabajo se realiza dos veces al año, con una duración de tres meses cada una. En circunstancias especiales, la formación fuera del puesto de trabajo se puede realizar en cualquier momento. Artículo 11 Los principales contenidos de la formación fuera del trabajo son:
Derechos, obligaciones, disciplinas y ética profesional públicos;
(2) Conocimientos y habilidades de gestión moderna;
(3)Otros. Artículo 12 Una vez completada la capacitación fuera del trabajo, los departamentos pertinentes realizarán el siguiente tratamiento en función de la situación real del personal fuera del trabajo:
(1) Para aquellos que aprueben la capacitación, la unidad puede reorganizar su trabajo, y aquellos que no cumplan con el acuerdo serán despedidos;
(2) Aquellos que aprueben la capacitación y tengan dificultades para reorganizar el trabajo en sus unidades pueden ser transferido fuera del equipo de servicio civil;
(3) Aquellos que no aprueben la capacitación o no participen en la capacitación después del límite de tiempo serán despedidos por la unidad. Capítulo 4 Beneficios Artículo 13 Durante el período de cese en el cargo, no habrá bonificación salarial y la relación personal se mantendrá temporalmente en la unidad donde se encuentre empleado el empleado. Artículo 14 Si un empleado dimitido encuentra empleo en una empresa o institución en el plazo de un año, los trámites pertinentes se tramitarán de conformidad con los procedimientos de traslado de funcionarios públicos.
Si una persona que ha dejado su puesto de trabajo no ha sido reincorporada durante más de un año, su empleador deberá despedirla y trasladar su relación personal al centro de servicios de talentos municipal o distrital. En caso de reincorporación, el centro se encarga de trasladar sus expedientes de personal y cobrar los honorarios de gestión de acuerdo con la normativa. Artículo 15 El personal que renuncia deberá llevar el "Aviso de renuncia" al departamento de personal municipal para solicitar el "Certificado de renuncia" y solicitar la "Licencia individual de negocio doméstico industrial y comercial" con base en este certificado. Artículo 16 Si un empleado renunciado es transferido a una empresa o institución dentro de un año, su antigüedad se calculará de forma continua, si excede de un año, su antigüedad se calculará combinando el tiempo de trabajo antes de la renuncia y el tiempo que trabajó; reanudó el trabajo. Artículo 17 Si un empleado dimitido ha comprado una vivienda social de cuasi costo o de costo total y no solicita su renuncia o es despedido dentro de un año, el contrato de compra de vivienda original permanecerá sin cambios y el subsidio de vivienda se recibirá de acuerdo con el estándar anterior. renuncia.
Si un empleado jubilado ha comprado una vivienda social a un precio de casi costo o de costo total y solicita su renuncia o despido y solicita conservar la vivienda original, la diferencia en el precio debe pagarse al propietario original de la propiedad de acuerdo con las normas pertinentes del gobierno municipal. Artículo 18 Si un empleado dimitido originalmente alquiló una casa de asistencia social pero no solicitó la renuncia o fue despedido dentro de un año, el contrato de arrendamiento original permanecerá sin cambios y el subsidio de vivienda se recibirá de acuerdo con el estándar antes de la renuncia.
El personal dimitido que alquile viviendas sociales y solicite la dimisión o el despido recuperará, en principio, su vivienda original; si necesita seguir alquilando, podrá solicitar el alquiler de viviendas de interés social. Artículo 19 Las prestaciones de seguridad social del personal dimitido se mantendrán sin cambios.
Capítulo 5 Disciplina Artículo 20 Los empleados que dejan sus puestos no deben causar problemas irrazonables, molestar a los líderes, alterar el orden de trabajo o esperar oportunidades para tomar represalias.
El responsable de la unidad no podrá utilizar el derecho de aprobar formación fuera del puesto de trabajo para tomar represalias contra funcionarios públicos.
Ninguna unidad o individuo puede interferir con la capacitación fuera del trabajo. Artículo 21 El personal que abandone sus puestos no podrá revelar secretos de Estado, no podrá sustraerse sin permiso los resultados de las investigaciones científicas, los materiales internos y el equipo de sus unidades y no podrá dañar los derechos e intereses legítimos de sus unidades. Artículo 22 Quien viole las disposiciones de los artículos 20 y 21 de este Capítulo será responsable de conformidad con las normas pertinentes. Artículo 23 Si un empleado que se jubila no está satisfecho con la decisión de renunciar y el manejo después de la capacitación, puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje de disputas de personal municipal o distrital de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Capítulo Sexto Disposiciones complementarias Artículo 24 Las unidades que implementen el sistema de servicio civil y su personal se regirán por este reglamento.