Las recompensas por desempeño del 1 y el 30% varían de persona a persona, reflejando el principio de más trabajo, más ganancias, y generalmente están entre 12.000 y 15.000.
2. El desempeño general, según los diferentes rangos, varía en alrededor de 5.000 para cada grado, con alrededor de 13.000 para los docentes de segundo nivel y alrededor de 18.000 para los de primer nivel. A partir de junio de 2020 65438+10 meses, el desempeño de todos los empleados estará incluido en el salario mensual (1.000 para docentes de segundo nivel y 1.500 para docentes de primer nivel), por lo que no queda mucho en el desempeño de fin de año de todos los empleados.
3. Los premios de evaluación del desempeño se separan de los cuadros y maestros de nivel medio, y las bonificaciones se distribuyen por separado. El índice de distribución de las diferentes escuelas se calcula en función del ingreso per cápita de la escuela de 1,1 a 1,3 veces. El número base per cápita de premios de evaluación de desempeño en 2019 es de 1.000 según diferentes niveles de evaluación, que son: excelente 24.300, bueno 23.300 y calificado 22.300.
En resumen, el bono de fin de año de Wenzhou de 2019 puede rondar los 46.000-60.000.
En la práctica, el 30% de los incentivos de desempeño se pagan al final del año, mientras que todos los premios de desempeño y evaluación del desempeño se entregan por adelantado y ya no se entregan al final del año. El resto suele pagarse en diferentes momentos durante el año siguiente.