Anuncio de contratación de consejeros a tiempo completo 2010 de la Facultad Técnica y Vocacional de Recursos Hídricos y Energía Hidroeléctrica de Hubei
Debido a las necesidades del trabajo de gestión escolar de nuestra universidad, planeamos reclutar un grupo de consejeros de tiempo completo. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión para los consejeros de la Escuela Técnica y Vocacional de Conservación del Agua y la Energía Hidroeléctrica de Hubei" y las "Varias opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción del equipo de consejeros", los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Número de personas a contratar: 7
p>2. Condiciones de contratación
1. Tener experiencia profesional relevante en ingeniería de conservación de agua, construcción de edificios, topografía de ingeniería, costos de ingeniería, maquinaria, mecatrónica, tecnología de ingeniería eléctrica, etc.;
2. El primer título debe ser una licenciatura a tiempo completo, no tener más de 30 años, ser hombre y gozar de buena salud; /p>
3. El perfil político debe ser un miembro formal del partido, un miembro del partido a prueba del Partido Comunista de China o un gerente de cuadro estudiantil Experiencia laboral;
3. Tiempo y método de registro
Hora de inscripción: 28 de mayo de 2010 - 8 de junio de 2010
Método de inscripción: Inscripción La obra adopta una combinación de inscripción en línea y confirmación in situ.
Primero, complete el "Formulario de registro de solicitud" (ver archivo adjunto) y envíelo a la dirección de correo electrónico de la Oficina de Recursos Humanos de la universidad. (Correo electrónico: HPL8305@163.com) La universidad llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en la mañana del 9 de junio. En la tarde del 9 de junio, el Departamento de Personal publicará en línea la lista de candidatos que hayan pasado la revisión preliminar.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión preliminar serán El solicitante deberá acudir a la Oficina de Personal del Campus Nanhu de la Facultad Técnica y Vocacional de Recursos Hídricos y Energía Hidroeléctrica de Hubei a las 8:30 a. m. del 10 de junio para confirmar su solicitud. identidad. Materiales requeridos: “Formulario de Inscripción de Postulación”, original y copia de cédula de identidad, original y copia de certificados académicos y de grado, 2 fotografías de una pulgada, materiales de solicitud de empleo. Todos los solicitantes deben registrarse en línea y confirmar en el sitio dentro del período especificado. No se procesarán las solicitudes vencidas. Cualquier persona que se confirme que no es elegible o que haya cometido fraude o haya proporcionado materiales falsos será descalificada de participar en la evaluación.
Fuente: University Talent Network
La tarde del 10 de junio, la Oficina de Personal publicará online la lista de entrevistados y avisará a los entrevistados para que asistan puntualmente a la entrevista.
4. Disposiciones de evaluación
La universidad organiza entrevistas para examinar la capacidad de expresión lingüística de los candidatos, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, su capacidad de reacción en el acto y su apariencia, etc. .
1. Hora de la entrevista: 8:30 am del 11 de junio de 2010
2. Lugar de la entrevista: Sala de conferencias en el segundo piso del edificio Changjiang de la universidad
3. Contenido de la entrevista:
(1) Discurso temático autodefinido (en 5 minutos). Elige lo que crees que debería decirse en esta ocasión. (La puntuación total es 35 puntos)
(2) Defensa en el sitio (en 6 minutos). Responda dos preguntas seleccionadas al azar por el examinador y acepte las puntuaciones de los jueces. (La puntuación total es 65 puntos)
4. Jueces de entrevista: compuestos por los líderes de la universidad y los jefes de la Oficina de Personal, la Oficina de Asuntos Estudiantiles y los departamentos.
Después de la entrevista, la escuela determinará la lista de candidatos que aprobaron la entrevista en función de las puntuaciones de la entrevista en orden descendente en una proporción de 1:2 de la cuota de contratación real.
5. Determinar el personal a contratar
Con base en los resultados de la entrevista, informar al líder encargado del trabajo académico y de ingeniería para su aprobación, determinar el personal a contratar y informar a la universidad para su aprobación.
6. Prácticas en el puesto y formación
El personal que estará en el puesto de trabajo será notificado antes del 15 de junio y se organizará una formación previa al puesto de trabajo de una semana de duración. .
7. Otras explicaciones
1. Los consejeros recién contratados disfrutan del tratamiento de consejeros de tiempo completo en nuestro hospital y firman un contrato de trabajo de consejero de tiempo completo con nuestro hospital.
2. Los consejeros a tiempo completo recién contratados serán asignados a trabajar en los departamentos correspondientes de nuestro hospital en función de su situación profesional.
Adjunto: /Article/ShowArticle.asp?ArticleID=617
Fuente: University Talent Network
28 de mayo de 2010
Fuente : Red de Talento Universitario