La línea directa de servicio de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zibo: (0533)12333, teléfono de la oficina: 0533-2868790.
Funciones y responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional y superior; formular el desarrollo relevante; planes, políticas y medidas, y organizar su implementación, supervisión e inspección, formular políticas para la asignación de puestos y la desviación de personal para la reforma institucional;
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y lineamientos sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento, remoción y ascenso de servidores públicos, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones. , nombramiento de puestos, etc. Política; Responsable del establecimiento y gestión del número de puestos no directivos de los funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; Supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley, responsable de la gestión estadística de los funcionarios públicos; información Responsable de la revisión, reporte y registro del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público;
(3) Formular planes y políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos; Mercado de recursos humanos y asignación de flujos de trabajo.
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes y políticas y medidas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar un sistema de asistencia al empleo; desarrollar programas de asistencia laboral para graduados universitarios Empleos de servicios profesionales.
(5) Formular capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, talentos altamente calificados y políticas de capacitación e incentivos para talentos prácticos rurales; ser responsable de la capacitación laboral, la capacitación vocacional y técnica, la evaluación de habilidades vocacionales y evaluación de calificaciones de técnicos; orientar y gestionar las habilidades de los empleados Capacitación y capacitación para el reempleo de personas despedidas y desempleadas; mejorar el sistema de calificación (práctica) vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales;