Subjetividad legal:
1. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con con las reglamentaciones pertinentes dentro del período médico prescrito, la paga por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden pagarse menos del 80% del salario mínimo. 2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, cuando una empleada trabaje durante el período médico, embarazo, parto y lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando expire el período del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. 3. Si un empleado que toma una licencia por enfermedad prolongada puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, puede continuar desempeñando el contrato laboral si el empleado aún no puede realizar el trabajo o el trabajo original; arreglado por separado por la unidad después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral se referirá a La evaluación de la capacidad para el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con las normas para la evaluación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes se identifiquen en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, dar por terminada la relación laboral, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y disfrutar de los beneficios de retiro y jubilación correspondientes a quienes se identifiquen como Niveles 1 a 4; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa. 4. El "salario mínimo" del artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere a la remuneración laboral mínima pagada por el empleador al empleado bajo la premisa de que ha cumplido sus obligaciones laborales normales dentro del horario legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales. 5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar un trabajo organizado por separado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá , con base en el número de años de servicio en el empleador, rescindir el contrato de trabajo después de un año completo, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, y además un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. ser proporcionado. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico. cuota de subsidio médico. 2. La base de cálculo de los salarios para las licencias por enfermedad de corta duración De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", la base de cálculo de los salarios para las licencias por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes principios: (1) Si la hay. Un acuerdo en el contrato de trabajo, la base no será menor que el salario del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determina el estándar salarial correspondiente a mi puesto (puesto). Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, las normas estarán determinadas por las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. 3. Coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad continua 1. El pago por licencia por enfermedad (también conocido como pago por licencia por enfermedad) para los empleados que toman una licencia continua dentro de los 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo se determina en función de la duración del servicio continuo: ( 1) el tiempo de servicio continuo es inferior a dos años. Para quienes han trabajado de forma continua durante más de dos años pero menos de cuatro años, el pago de la licencia por enfermedad es del 70% de su salario (3) Para quienes han trabajado de forma continua durante más de; cuatro años pero menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad es el 70% del salario (3) Para aquellos que han trabajado continuamente durante cuatro años pero menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad es el 80% del salario (4; ) Para quienes tienen más de seis años consecutivos de servicio pero menos de ocho años, el pago de la licencia por enfermedad es el 90% del salario del empleado (5) Para quienes tienen ocho o más años consecutivos de servicio, el pago de la licencia por enfermedad es el 100%; del salario del empleado. 2. Los salarios de licencia por enfermedad (también llamados beneficios por enfermedad) para los empleados que han estado de licencia por más de 6 meses consecutivos debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo también se determinan con base en la duración continua del servicio: (1) Para aquellos con menos de un año de servicio continuo, la prestación de enfermedad será el 40% de su salario (2) Para aquellos con un año de servicio continuo pero menos de tres años, la prestación de enfermedad será el 50% del salario del individuo; Para quienes tienen tres o más años consecutivos de servicio, la prestación por enfermedad es del 60% del salario individual.
El "salario personal" mencionado anteriormente se refiere en su totalidad a la base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad determinados de conformidad con los principios estipulados en las "Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai". 4. Fórmula de cálculo del pago de licencia por enfermedad Pago mensual de licencia por enfermedad = base de cálculo del pago de licencia por enfermedad El número de días para determinar el número de días de vacaciones por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo debe calcularse en función del número real de vacaciones días deben excluirse los períodos consecutivos de vacaciones que contengan días de descanso y feriados. El concepto de días de pago mencionado en la fórmula anterior se refiere a los días laborables del sistema más los feriados legales estipulados por el estado. Por ejemplo, los días laborables del sistema de la unidad de Xiao Feng son 5 días de trabajo y 2 días de descanso por semana. Los días hábiles de la unidad en junio son 20 días, si es mayo se deben agregar los 3 feriados legales “Primero de Mayo”, en lugar del promedio nacional unificado de días hábiles de 20,92 días mensuales. La ley es objetiva:
Artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleado será tratado de acuerdo con sus años reales de trabajo y el número de años de servicio en la unidad, se le otorga un período médico de tres meses a 24 meses: 1. Si el trabajo real. los años son inferiores a diez años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años; seis meses si los años reales de trabajo son inferiores a cinco meses; 2. Para los que tengan una antigüedad laboral real superior a diez años, seis meses para los que tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para los que tengan más de cinco años pero menos de doce meses para los que tengan; más de diez años pero menos de quince años diez meses es de 18 meses si es superior a cinco años y de menos de 20 años es de 24 meses si es superior a 20 años;