La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene 14 agencias internas: que ayudan a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integral de asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos;
Responsable de los documentos, asuntos de conferencias, trabajo diario de órganos confidenciales, de archivos, financieros y otros responsables de la redacción integral de materiales, asuntos del partido, inspección disciplinaria, supervisión, establecimiento organizacional, gestión de personal, publicidad, seguridad, confidencialidad, recepción, apoyo logístico, divulgación de asuntos gubernamentales; servicios de personal jubilado, subordinados Unidad de auditoría financiera, trabajo, juventud, mujeres, planificación familiar, etc. se encargan del trabajo de revisión política para cuadros y empleados por debajo del nivel departamental que viajan al extranjero para realizar trabajos oficiales y van a Hong Kong y Macao. (Agregue las marcas Sección de Mercado de Recursos Humanos y Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular planes de empleo y planes anuales, formular regulaciones sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural, empleo y movimiento ordenado entre regiones, y mejorar el servicio público. seguridad *Sistema de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de regulaciones laborales para graduados universitarios y organizar la implementación del trabajo relevante; formular reglamentos de asistencia y empleo para grupos especiales; formular reglamentos nacionales sobre la entrada y gestión del empleo de personal extranjero (excluidos los expertos); elaborar reglamentos y planes para el establecimiento de agencias de servicios de empleo de empresas extranjeras; para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular regulaciones de gestión para que las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos de fuera de la ciudad ingresen a la ciudad; implementar estándares de calificación de recursos humanos para los intermediarios de recursos; implementar estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos; de intermediarios de recursos humanos orientar y supervisar el despliegue del personal relevante y asumir la recepción de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas de acuerdo con las regulaciones; formular un plan de trabajo integral para los trabajadores migrantes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; actuar como el grupo líder del trabajo municipal de los trabajadores migrantes; de la oficina; responsable del trabajo estadístico relacionado con el empleo. (Agregar la marca de oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Coordinar y formular normas de implementación para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar audiencias de arbitraje laboral y de personal; Prevención de conflictos Trabajo; realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal. (Agregar la marca Departamento de Educación Continua)
Gestionar integralmente la formación de los servidores públicos; orientar la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de los servidores públicos; ser específicamente responsable de la implementación de la capacitación de los servidores públicos en los organismos administrativos municipales y; personal en unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público Responsable de la formación y capacitación de cuadros militares desmovilizados responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientación, coordinación y gestión de la capacitación profesional de profesionales y técnicos; personal; orientación para la identificación de instituciones de formación y enseñanza para personal profesional y técnico responsable de la gestión de empresas e instituciones; gestión de la educación continua; formulación de planes y reglamentos de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formulación de clasificaciones de habilidades profesionales y normas locales para profesionales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular regulaciones para la capacitación e incentivos de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular escuelas técnicas y capacitación vocacional. Los métodos de planificación y gestión del desarrollo de la institución guían la planificación de la construcción de material didáctico y la construcción del personal docente de la técnica; escuelas e instituciones de formación profesional; gestionar y orientar integralmente la inscripción a escuelas técnicas, la recomendación de empleo para graduados, etc.; llevar a cabo el trabajo diario del comité de admisión a escuelas técnicas municipales.
(Agregar las marcas Sección de Seguro Social Rural y Sección de Servicio de Gestión Social de Jubilados)
Coordinar la formulación de reglamentos, planes y normas de desarrollo para los servicios de gestión de seguros de pensiones, seguros de desempleo y de socialización de jubilados urbanos y rurales y organizar sus formular el seguro de pensiones básico, las tasas de las primas del seguro de desempleo, las normas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y las normas de pago; formular y organizar la implementación de las condiciones para la recepción de las pensiones básicas, la jubilación de los empleados de la empresa, la coordinación social de las tarifas del seguro de pensiones básico y el fondo de cuentas personales; encargarse de la revisión y aprobación de las políticas de trabajo relacionadas con la jubilación anticipada y los planes de anualidades empresariales para empleos especiales y formular normas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo y el trabajo a gran escala; con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión de fondos de seguro de pensiones rurales y reglamentos de agencia. Responsable de revisar la implementación de la seguridad social para los agricultores expropiados en proyectos de adquisición de tierras; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos y pagos del seguro social rural; de prestaciones; orientar y supervisar los servicios de gestión social de los jubilados de empresas. (Agregar el nombre de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral)
Formular reglamentos, planes y normas de desarrollo de seguros de accidentes laborales y organizar su implementación; organizar la formulación de reglamentos de prevención y rehabilitación de accidentes laborales; formular seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones designadas para tratamiento médico, rehabilitación y equipo de rehabilitación, normas de calificación y reglamentos de gestión para las agencias de instalación, organizar la formulación de reglamentos y normas pertinentes para la evaluación de la capacidad laboral y aplicarlos de conformidad con la ley; -evaluación e identificación de accidentes laborales municipales y evaluación de la capacidad laboral; realizar el trabajo diario del comité municipal de evaluación de la capacidad laboral; (Se coloca el nombre de la Oficina Municipal de Reubicación de Cuadros Militares)
Organizar e implementar la clasificación y gestión de cargos de los funcionarios públicos, reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos, nombramientos, remociones y ascensos, concursos de cargos, comunicación. y evitación, renuncia y despido, Leyes y reglamentos sobre quejas y acusaciones y el sistema de nombramiento de funcionarios públicos, formulación de normas sobre normas de comportamiento de los funcionarios públicos, construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades de estilo, organización, implementación, supervisión e inspección de la gestión de los asuntos pertinentes; trabajo del personal de instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, orientar y coordinar varios condados, distritos y departamentos Implementar la Ley de Funcionarios Públicos, formular el sistema de recompensas y elogios del Gobierno Popular Municipal y revisar los asuntos relacionados con las recompensas y elogios realizados; en nombre del Gobierno Popular Municipal, establecer un sistema de quejas y quejas para los funcionarios públicos, mejorar el sistema de arbitraje para disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; gobiernos municipales Asuntos relacionados con el personal encargarse de la contratación, evaluación, traslado, traslado, registro diario y fijación de cargos de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, y la verificación de cargos no directivos; responsable del trabajo estadístico relacionado con los funcionarios; trabaja con las autoridades pertinentes. El departamento formula las normas de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; es responsable de la preparación y distribución del plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; organiza la formulación de los reglamentos para el socorro y; estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; es responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; y es responsable de la oficina municipal de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados. (Agregar la marca de la oficina de peticiones)
Implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley; formular planes y planes para la construcción legal de los recursos humanos y la seguridad social y organizar su implementación; e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley; orientar y supervisar el trabajo de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social en los niveles inferiores; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; ser responsable de las cartas y organizar las visitas; la investigación y manejo de casos laborales y de personal importantes, manejar emergencias masivas con impacto significativo; emprender casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos; responsable de la divulgación de las leyes de recursos humanos y seguridad social y el trabajo de consultoría legal;