1. Entrevista estructurada
Las entrevistas estructuradas son más comunes en las entrevistas de examen en instituciones públicas. Las entrevistas estructuradas, también llamadas entrevistas estandarizadas, se refieren a diseñar cuidadosamente el contenido que se evaluará de antemano, enumerar las preguntas que se formularán con anticipación, formular preguntas estrictamente de acuerdo con las preguntas preparadas y evaluar la idoneidad de las respuestas de los candidatos.
2. Entrevista de discusión grupal sin líder
Además del formato de entrevista estructurada, la entrevista de discusión grupal sin líder también es un formato de entrevista común en las entrevistas de examen de instituciones públicas. Las discusiones en grupos sin líder generalmente incluyen tres vínculos: declaración personal, discusión libre y comentarios finales. A través de estos tres vínculos, se pueden observar de manera integral la alfabetización teórica, la expresión lingüística, la coordinación organizacional, el trabajo en equipo, la respuesta a emergencias y otras habilidades del solicitante para determinar si el solicitante cumple con los requisitos laborales.
3. Entrevista grupal estructurada
La entrevista grupal estructurada es una nueva forma de entrevista que combina las características de las entrevistas estructuradas y las entrevistas de discusión grupal sin líder para hacer que la entrevista sea más difícil.
Los grupos estructurados no solo se centran en la alfabetización teórica de los candidatos, sino también en sus habilidades para escuchar, comentar y responder. El examen es más completo, más flexible y más difícil de realizar. Requiere que los candidatos entrenen sus habilidades de comentario y respuesta basándose en el dominio de preguntas estructuradas, y que señalen y respondan verdaderamente las preguntas.
Las anteriores son todas las respuestas al formato de entrevista de las instituciones públicas de Hunan.