El periodista se enteró por el Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Diseño de Interiores de Shenzhen que Shenzhen ha realizado el examen de evaluación de habilidades profesionales para diseñadores de decoración de interiores desde 2004. En ese momento, sólo había 75 tasadores. En 2007, el número de tasadores llegó a 577, un aumento de casi ocho veces en comparación con 2004. En los últimos cuatro años, más de 15.000 personas han participado en la evaluación profesional nacional de diseño de interiores. Según Song, director del Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Diseño de Interiores, con la rápida mejora del nivel de vida de la gente en Shenzhen, la demanda de diseño de interiores ha aumentado considerablemente y también se ha puesto de relieve la escasez de talentos en diseño de interiores. Aunque el número de personas que participan en las evaluaciones ha aumentado exponencialmente en los últimos años, en comparación con el número total de empleados de casi 30.000, el número de evaluadores sólo representa el 5%. Esta vez, el gobierno ha incluido los talentos en diseño de decoración de interiores como talentos "que se necesitan con urgencia" y ha otorgado a los técnicos y técnicos superiores políticas preferenciales para relajar su edad cuando se transfieren a Shenzhen. Esto demuestra que el gobierno concede gran importancia a la profesión de diseñador de interiores. . La Base de Capacitación de Talentos de la Asociación de Diseñadores de Interiores de Shenzhen y el Centro de Capacitación de Xinchang se han dedicado a la educación en diseño de interiores durante muchos años. También son las primeras unidades en Shenzhen que ofrecen capacitación previa al examen para la evaluación de habilidades profesionales en diseño de interiores. El director Zhao del centro dijo que debido al crecimiento constante de la demanda del mercado de talentos de diseño de interiores año tras año, y al gran énfasis del gobierno en talentos destacados de diseño de interiores, la inscripción para la capacitación previa al examen en el nuevo campo de evaluación de habilidades vocacionales de diseño de interiores Se ha vuelto más popular este año que en el mismo período del año pasado. Por un lado, la mayoría de los estudiantes se sienten atraídos por la política de reclutamiento de talentos de Shenzhen. Al mismo tiempo, muchas personas dan importancia a la certificación notarial y a la evaluación pública de las evaluaciones. Los certificados de tasación son generalmente reconocidos por las empresas de diseño de decoración, y esperan obtener certificados de calificación profesional y aumentar su influencia profesional.
La política de contratación de nuestra ciudad este año relajará la edad de contratación a 45 años para los técnicos y técnicos superiores que lo necesiten con urgencia. Para las personas casadas, la edad de sus cónyuges se puede reducir a 45 años. Se informa que, además de los diseñadores de decoración de interiores, otros 14 puestos profesionales que pueden flexibilizar la edad de contratación incluyen: diseñadores de decoración de interiores, reparadores de equipos de refrigeración, trabajadores de diseño y personalización de indumentaria, instaladores, tornos, fresadores, amoladoras, electricistas, soldadores, ascensoristas. instaladores y reparadores, electricistas de mantenimiento de automóviles, reparadores de electrodomésticos, cocineros chinos, peluqueros. Al mismo tiempo, nuestra ciudad ha mejorado los requisitos de selección de talentos calificados este año. En el pasado, los titulares de certificados de calificación profesional no intermedios o superiores emitidos por nuestra ciudad debían participar en la prueba práctica de evaluación de habilidades de nivel correspondiente organizada por el departamento de trabajo y seguridad de nuestra ciudad. Ahora, en cambio, participarán en la prueba integral de competencia para la evaluación de habilidades del nivel correspondiente organizada por el departamento de trabajo y seguridad de la ciudad. El alcance de la prueba de competencia integral incluye operaciones prácticas y teoría para garantizar la calidad de la tecnología introducida y el personal calificado.