1. ¿Qué días festivos hay para estudiar y trabajar en Australia?
El Defensor del Pueblo Australiano por el Trabajo Justo (FWO) se aplica a todas las personas que trabajan en Australia. Ya seas inmigrante o titular de una visa, tienes los mismos derechos y estás protegido por las mismas leyes laborales. Los empleadores australianos también deben tratar a todos por igual y respetar conscientemente las leyes laborales australianas.
De 2010 a 1, todos los empleados del sistema de relaciones laborales de Australia tienen 10 derechos básicos, conocidos como Estándares Nacionales de Empleo (NES).
Incluyen principalmente: horas de trabajo semanales máximas; licencia por maternidad y paternidad; licencia por enfermedad y licencia por duelo; licencia por servicio comunitario; Aviso de indemnización por despido; proporcionar un acuerdo de trabajo.
2. Estándares de salario mínimo para el empleo en Australia
Debido a los diferentes tipos de trabajo en las distintas industrias, los estándares de salario mínimo también son diferentes, pero todavía hay un estándar fundamental. .
En términos generales, el salario mínimo por hora para los empleados de 21 años y más debe ser no inferior a $65.438 y $08,93, pero si no disfrutan de licencia remunerada, el salario mínimo por hora no debe ser inferior a $23,66. Puede utilizar la calculadora de salarios en línea de FWO para conocer el salario mínimo para diferentes trabajos.
El salario puede pagarse en efectivo, cheque o transferencia bancaria, pero nunca puede ser sustituido por comida, ropa o vivienda. Además, a los empleados se les debe pagar por cualquier trabajo que realicen. Por ejemplo, debido a que su trabajo requiere capacitación, también se debe pagar el tiempo de capacitación.
3. Cómo terminar la relación laboral
Los empleados pueden renunciar voluntariamente o ser despedidos por su empleador. Si un empleador desea despedir a un empleado, debe notificarlo con anticipación mediante notificación por escrito el último día hábil. Si el empleado renuncia voluntariamente, se le puede notificar al empleador verbalmente sin notificación escrita. Puede utilizar la Calculadora de avisos y despidos para obtener información sobre el período mínimo de aviso.
Acuerdo de Trabajo
El empleador debe proporcionar una declaración de información de empleo justo antes o tan pronto como sea posible después de que el nuevo empleado comience oficialmente a trabajar, para que el nuevo empleado sepa qué derechos tiene. tiene en el trabajo. La declaración debe incluir lo siguiente:
1) Nivel de salario mínimo
2) Salario regular (al menos una vez al mes)
3) Pago de horas extras adicionales
4) Subvenciones para proyectos
5) Régimen de turnos y descanso
6) Plazo de aviso de despido
No importa lo que te encuentres en términos de salario Si tiene un problema, o si descubre que alguien ha violado las normas del lugar de trabajo, puede informarlo a la FWO o presentar una queja anónima. Harán todo lo posible para resolver diversas disputas que encuentre en el trabajo con la premisa de garantizar la seguridad de la información básica de los empleados. Los empleados extranjeros no tienen que preocuparse por las barreras de comunicación del idioma, FWO también está equipado con un servicio de traducción gratuito (TIS).
3. ¿Cuáles son las diferencias entre trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales?
Los empleados de tiempo completo generalmente deben trabajar 38 horas por semana y disfrutar de beneficios durante todo el ciclo comercial, como vacaciones anuales remuneradas o licencia por enfermedad remunerada. Los empleados de tiempo completo también tienen derecho a recibir una notificación de despido. de empleo; los empleados a tiempo parcial generalmente deben trabajar 38 horas por semana. Las horas de trabajo son fijas, pero menos que las 38 horas de los empleados a tiempo completo. Además, los empleados a tiempo parcial reciben los mismos beneficios que los empleados a tiempo completo, pero se basan en las horas trabajadas. A los empleados temporales no se les garantiza un horario de trabajo regular o fijo y, por lo tanto, no reciben licencia por enfermedad ni vacaciones anuales remuneradas, ni tienen derecho a una notificación de despido, lo que significa que los empleados temporales pueden ser despedidos en cualquier momento, pero los empleados temporales generalmente reciben un pago. más.
Cualquiera que sea tu tipo de trabajo, debes estar autorizado para trabajar en Australia y tener una visa de trabajo válida, y es importante conocer información sobre tu visa de trabajo, como la cantidad de horas que puedes trabajar. por semana.
4. ¿Puede un empleador deducir salarios sin permiso?
En términos generales, el empleador no puede deducir ningún dinero de su salario, excepto en las siguientes circunstancias: (1) usted ha acordado que la deducción es beneficiosa para usted (2) la Comisión de Trabajo Justo le otorga un premio; disposición u orden del acuerdo; (3) autorizada por ley del gobierno federal o estatal u orden judicial.
Vale la pena señalar que si la deducción se autoriza con base en los términos del laudo o acuerdo y es directa o indirectamente beneficiosa para los intereses del empleador, entonces la deducción no es razonable y se juzgan las disposiciones pertinentes. ser inválido. Además, las deducciones del salario de los empleados menores de 18 años deberán contar con la autorización escrita de sus padres o tutores.
5. ¿Puede el empleador pagar los salarios en efectivo?
En cuanto a la forma de pago de los salarios, los empresarios pueden elegir efectivo, cheque, giro postal o transferencia directa a una cuenta bancaria. Siempre que haya pagado sus impuestos y haya enviado un certificado de liquidación de impuestos a la Oficina de Impuestos de Australia (ATO), su empleador puede pagarle en efectivo. Sin embargo, los empleadores deben evitar el “efectivo disponible”, lo que significa que es ilegal pagar en efectivo sin pagar impuestos.