Debido a los frecuentes casos de fraude en la búsqueda de empleo que involucran a estudiantes internacionales en Australia, es muy importante estar atento.

Después del Festival de Primavera, llega la temporada de graduaciones. Muchos estudiantes optan por buscar trabajo después de las vacaciones. Los estudiantes que estudian en Australia deben tener cuidado con los obstáculos. ¿Qué está sucediendo? Probablemente este sea un tema que interese a mucha gente. ¡Echemos un vistazo a los frecuentes casos de fraude laboral entre estudiantes europeos! Bienvenido a leer.

Son frecuentes los casos de fraude laboral para estudiantes internacionales en Australia.

En Australia, los estudiantes internacionales y otros jóvenes trabajadores extranjeros son víctimas de la trampa de las pasantías. Los empleadores sin escrúpulos se aprovechan del afán de los jóvenes por encontrar empleo y utilizan programas de pasantías ilegales para contratar mano de obra barata. En respuesta a este fenómeno, el Comisionado de Trabajo Justo de Australia emitió una advertencia, recordando a los estudiantes internacionales y a las instituciones educativas que estén atentos y eviten caer en pasantías u otras estafas de búsqueda de empleo.

Recientemente se han producido una serie de estafas laborales en Australia. Muchos empleadores contratan pasantes con el argumento de que pueden ayudar a los solicitantes a acumular experiencia laboral. Incluso existen oportunidades laborales lideradas por instituciones educativas como las escuelas. Sin embargo, una vez que los estudiantes internacionales u otros trabajadores extranjeros acceden oficialmente a sus puestos de trabajo, se convierten en blanco de explotación por parte de sus empleadores.

En un caso, el operador de un restaurante de sushi y un contador fueron multados con casi 200.000 dólares por explotar a los pasantes. El Tribunal Federal de Circuito escuchó que el restaurante de sushi en el sur de Wollongong supuestamente explotaba a su personal. A tres vendedoras coreanas de entre 20 y 21 años se les dedujeron 51.025 dólares de su salario total. Todas estas vendedoras son coreanas y viajaron a Australia con 417 visas de trabajo y vacaciones.

Según el llamado acuerdo de prácticas proporcionado por el operador del restaurante de sushi, el salario medio por hora de estos dependientes oscila entre 12 dólares australianos y 13,5 dólares australianos, cada persona trabaja de 4 a 6 días a la semana, y Trabaja más de 38 horas a la semana. Pero este acuerdo de pasantía no es legal y las oportunidades de pasantía que ofrece el restaurante de sushi no son parte de la misión de pasantía de la escuela, por lo que estos empleados son en realidad empleados, no pasantes. Por ley, su salario legal por hora es de 16,67 a 18,99 dólares australianos, y el pago de horas extras es de 23 a 47 dólares australianos la hora.

El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo también descubrió que algunos empleadores sin escrúpulos los estaban explotando con el pretexto de adquirir experiencia laboral. En un caso en Brisbane, una empresa de trabajo y empleo se enfrenta a cargos judiciales después de que supuestamente dedujera más de 65.438+04 dólares de los salarios de 65.438+000 empleados a través de un plan ilegal de experiencia laboral no remunerada.

Se informa que se sospecha que esta empresa de contratación laboral introduce empleados para trabajar en los clientes de la empresa. Las horas de trabajo oscilan entre 3 y 26 días, pero estos empleados no reciben ninguna compensación. Sin embargo, la empresa está acusada de cobrar a los clientes 65.438+05 dólares por hora. El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo señaló que estos empleados deberían ser definidos legalmente como empleados, lo que significa que se les puede pagar el salario mínimo.

A este respecto, la comisionada de Trabajo Justo, Natalie James, dijo que una serie de recientes violaciones de leyes y regulaciones resaltaron el mensaje de que los empleadores consideran los esquemas de pasantías ilegales como una forma de obtener ingresos baratos y un acceso importante a la fuerza laboral. , este comportamiento tendrá graves consecuencias.

Señaló que el trabajo no remunerado está permitido en determinadas circunstancias, por ejemplo, algunos proyectos aprobados incluirán condiciones para el trabajo no remunerado. Sin embargo, la ley australiana prohíbe a los empleadores explotar a los empleados en nombre de pasantías cuando el trabajo real de los empleados es equivalente al de los empleados regulares. Dijo que dichos empleados pueden disfrutar de beneficios mínimos basados ​​en el salario mínimo.

Lo anterior es la información de búsqueda de empleo para estudiantes internacionales en Australia que recopilé. Gracias por visitarnos.