(1) Oficina
Coordinar de manera integral los asuntos gubernamentales de la agencia; ser responsable del funcionamiento diario de la agencia, como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, publicidad, archivos y finanzas; , etc.; ser responsable de la confidencialidad, cartas y visitas, y recepción, seguridad, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de activos estatales, etc. Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, educación y capacitación de agencias y unidades directamente afiliadas; Responsable de la gestión de servicios del personal jubilado de las agencias; Ayudar a los líderes de las oficinas a coordinar y supervisar de manera integral el trabajo relevante Inspeccionar planes y planes para la capacitación del personal en servicio en los sistemas de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación; para la construcción y los asuntos del partido, la inspección disciplinaria y la supervisión de agencias y unidades directamente afiliadas.
(2) Unidad de Supervisión Normativa
Responsable de la investigación sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad y archivo de los documentos normativos de las agencias que formulan peticiones de recursos humanos y seguridad social; Normas y métodos de gestión del trabajo, implementar políticas y medidas para el manejo de peticiones colectivas y huelgas, ser responsable de aceptar y coordinar el manejo de cartas, recepciones de visitantes, sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas propuestas por los miembros de la CCPPCh, y supervisar e inspeccionar el manejo. y la implementación de los asuntos de la petición; analizar exhaustivamente la información de la petición; ser responsable de la supervisión, inspección, consulta y publicidad de las políticas y leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social; negocios.
(3) Unidad de Gestión del Empleo (Unidad de Desarrollo de Talento)
Redactar el plan de empleo y el plan anual del condado; formular las políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado y organizar su implementación; ellos Sistemas relevantes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos responsables del examen y aprobación de los intermediarios laborales, guiando y supervisando la gestión de los intermediarios laborales, formulando políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones; y mejorar la seguridad pública El sistema del servicio de empleo orienta y estandariza la gestión de la información del servicio público de empleo; participa en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; liderar la formulación de políticas y medidas relacionadas con el empleo de graduados universitarios, formular y organizar e implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales de desempleo, y realizar trabajos de alerta temprana de desempleo; sistemas de registro y gestión; realizar tareas asignadas por el grupo líder de empleo del condado.
Implementar la política de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular un plan de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales en todo el condado y organizar su implementación para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; desarrollar normas de planificación y gestión, orientar la formación de personal docente y materiales didácticos; mejorar las cualificaciones profesionales y los sistemas de evaluación de competencias profesionales; organizar e implementar normas nacionales de clasificación ocupacional y competencias profesionales;
Implementar políticas de relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; llevar a cabo la gestión de registros de empleo; ser responsable de la gestión de relaciones laborales de empresas, agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; directrices salariales y políticas del sistema de salario mínimo; publicar precios orientativos de salarios en el mercado de recursos humanos; organizar la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de políticas especiales de protección laboral de los empleados de las empresas; para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil.
Redactar el plan general de desarrollo de recursos de talento del condado, participar en la formulación y organización de la política de talento, la planificación del talento y las políticas de movilidad del talento del condado; ser responsable de la evaluación de la calidad del talento, las estadísticas y el análisis del talento; y previsión del trabajo, inspeccionar la implementación de políticas de personal y talento; ser responsable de la gestión de las agencias de servicios de agencias de talentos; ser responsable de la formulación de políticas de introducción de talentos senior;
(4) Unidad de Seguro de Pensiones
Implementar las políticas, leyes y reglamentos nacionales de seguro de pensiones, formular y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básico y pólizas de seguro de pensiones complementarias para agencias e instituciones y formular políticas, planes y normas de seguros de pensiones para residentes urbanos; formular medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones; ser responsable del seguro de jubilación normal y anticipada y de la renuncia de los empleados asegurados; participación de agencias e instituciones gubernamentales Gestión de retiros y renuncias de empleados responsables de la verificación de horas de trabajo y cálculo de antigüedad de los asegurados; implementación de políticas de tratamiento para sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo; Orientación empresarial, supervisión e inspección de agencias de seguros de pensiones.
Implementar las políticas de seguridad social y seguro de pensiones rurales del condado para los agricultores expropiados (perdidos) de tierras; formular métodos de revisión y supervisar la implementación de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados (perdidos); trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de seguridad social rural. Medidas relacionadas con la gestión de fondos de seguros.
(5) Unidad de Seguro Médico (Unidad de Supervisión y Gestión de la Caja de Seguro Social)
Implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos sobre accidentes de trabajo, atención médica y seguro de maternidad y gestionar integralmente las lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajo de seguros médicos y de maternidad, responsable de la calificación y revisión anual de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas en el condado, responsables de organizar la declaración de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de capacidad laboral;
Proponer opiniones preliminares sobre el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del condado, e implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro.
(6) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Responsable de la implementación, supervisión y gestión de las políticas salariales nacionales responsable de los servicios de gestión de salarios, beneficios y jubilaciones del personal; en agencias e instituciones gubernamentales de todo el condado; organizar e implementar las políticas de subsidios (subsidios) y bonificaciones para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de todo el condado; responsables de las estadísticas del informe salarial anual, la transferencia de relaciones salariales, la reforma salarial de los cuadros militares desmovilizados y la vida; subsidios por dificultades económicas para los sobrevivientes del personal y jubilados del gobierno y de instituciones públicas después de su muerte. Responsable de la revisión del ajuste salarial, verificación de la duración del servicio y gestión del personal en agencias e instituciones gubernamentales. Responsable de manejar el aumento de los beneficios de jubilación para los jubilados; en agencias e instituciones gubernamentales Responsable de la aprobación de la jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales Responsable de la jubilación de agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado Trabajo anual de condolencias para el personal y organización e implementación de evaluaciones del nivel de habilidades profesionales de los trabajadores en el gobierno; agencias e instituciones.
(7) Oficina de Gestión de Servidores Públicos (Oficina del Grupo Dirigente Provincial para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Gestión integral de los funcionarios de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, responsable del trabajo de contratación de funcionarios, según la autoridad de gestión de cuadros, organiza y lleva a cabo el reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, capacitación, quejas y acusaciones, renuncias y despidos, intercambios y el despliegue de funcionarios públicos (incluido el personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos); encargar o autorizar la gestión de nombramientos y destituciones de personal; ser responsable de la gestión integral de las recompensas y reconocimientos de los funcionarios públicos; en la organización de concursos para cuadros de nivel medio y intercambios de funcionarios públicos de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros; ser responsable de la construcción y gestión de la base de datos de información de los funcionarios públicos y las estadísticas de los funcionarios públicos; gestionar la presentación de informes y el trabajo de gestión del público; instituciones de conformidad con la ley; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.
Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y completar las tareas de reasentamiento de acuerdo con el plan anual de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y cónyuges transferidos emitido por sus superiores; los cuadros de algunas empresas asumen la responsabilidad de elegir independientemente una carrera en el ejército Administrar y brindar servicios a los cuadros militares desmovilizados; coordinar con los departamentos pertinentes para brindar colocación y servicios relacionados para los cónyuges e hijos de los cuadros militares desmovilizados; realizar las tareas asignadas por el líder del condado; grupo para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(8) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina del Condado para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la evaluación y gestión del empleo de personal profesional y técnico, y la formulación de políticas de apoyo a las reformas pertinentes Políticas relacionadas con la gestión de personal en instituciones públicas y trabajadores de agencias responsables de la recomendación, selección y gestión de servicios de asignaciones gubernamentales especiales, personal de reserva para líderes académicos y jóvenes; y expertos de mediana edad, gestión integral del trabajo de títulos profesionales en el condado, y organización e implementación del personal profesional y técnico en el condado. Sistema de nombramiento de puestos, sistema de evaluación y examen de calificaciones profesionales y técnicas, y sistema de calificación del personal profesional y técnico; con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y llevar a cabo la evaluación, recompensas y castigos, renuncia y despido del personal en instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el condado, realizar informes anuales de trabajo estadístico para aprobar y presentar planes de establecimiento de puestos de trabajo; instituciones públicas responsables de la determinación de puestos, promoción y gestión del personal de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua.
Gestionar integralmente los intercambios externos de personal profesional y técnico, realizar el trabajo de gestión y servicio de los expertos extranjeros que vienen a trabajar, organizar e implementar proyectos clave de contratación de expertos extranjeros nacionales, provinciales y municipales (; en el extranjero) capacitar y revisar y gestionar el personal que viaja al extranjero para capacitación pública; llevar a cabo intercambios de talentos y cooperación con organizaciones extranjeras relevantes; realizar trabajos relacionados asignados por provincias y ciudades sobre la introducción de inteligencia extranjera;
(9) Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Implementar las políticas y reglamentos de arbitraje de conflictos laborales y de personal, y ser responsable de la prevención y mediación de los conflictos laborales y de personal; gestión de árbitros de disputas laborales y personales, Llevar a cabo el manejo de casos de disputas laborales y personales realizar el trabajo asignado por el comité de arbitraje de disputas laborales y personales del condado; La Oficina de Administración de Trabajo y Empleo del condado de Qianshan
es responsable de implementar directrices y políticas nacionales, provinciales, municipales y del condado sobre trabajo y empleo, gestionar integralmente el trabajo de empleo y reempleo del condado y mejorar el empleo público. sistema de servicios también es responsable de la organización e implementación del registro de recursos laborales sociales del condado, las estadísticas y el pronóstico de oferta y demanda laboral y los pronósticos de alerta temprana, comprendiendo de manera integral el estado de los recursos laborales sociales del condado; trabajar. Recopilar y publicar información sobre empleo, realizar registros de desempleo, registros de búsqueda de empleo, registros de empleo, manejar procedimientos de presentación de solicitudes de empleo, realizar trabajos de agencia de asuntos laborales y de seguridad, brindar servicios de apoyo para que los trabajadores encuentren empleo y empresas para contratar empleados, coordinar y gestionar las áreas urbanas y urbanas; empleo rural en la provincia. Responsable de la gestión, coordinación y servicio del empleo laboral rural, realizando la exportación de mano de obra y gestionando la fuerza laboral migrante que viene a trabajar a nuestro condado. Responsable de la planificación, construcción y gestión del mercado laboral del condado, guiando el trabajo de las agencias públicas de empleo del condado, gestión centralizada y unificada de varias agencias de empleo sociales y privadas del condado responsable de la recaudación, gestión y uso del seguro de desempleo; fondos de desempleo y ampliar la cobertura del seguro de desempleo de acuerdo con la ley, implementar el pago socializado del seguro de desempleo, preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro de desempleo y ser responsable de los informes de alerta temprana del fondo del seguro de desempleo. Responsable del registro e investigación de personas desempleadas, el pago y revisión de las prestaciones del seguro de desempleo, formulando, supervisando e implementando políticas y regulaciones relevantes sobre reempleo, guiando y ayudando a las personas desempleadas a lograr el reempleo en diversas formas de empleo; trabajo de publicidad, movilización y movilización de toda la sociedad * Juntos cuidamos y apoyamos el trabajo de empleo y formamos una atmósfera fuerte de opinión pública, estudiamos, formulamos e implementamos las empresas de servicios laborales del condado y los planes, planes, políticas y medidas de desarrollo del empleo comunitario, identificamos el trabajo; empresas de servicios y organizaciones económicas de empleo comunitario y será responsable de orientar la gestión y coordinar los servicios. Guiar el trabajo empresarial de las agencias de servicios de empleo del condado y las organizaciones de servicios de empleo de base en los municipios y comunidades; ser responsable de la planificación, coordinación y orientación generales del trabajo de capacitación laboral. Organizar y movilizar fuerzas sociales para llevar a cabo capacitación laboral y orientación profesional para la fuerza laboral urbana y rural en múltiples formas, en múltiples niveles y a través de múltiples canales. Orientar la implementación de capacitación en adaptabilidad y capacitación empresarial para personas despedidas y desempleadas, formular e implementar planes de trabajo de capacitación laboral e implementar el sistema de capacitación preparatoria laboral del condado, evaluar activamente las calificaciones profesionales de los trabajadores; promover el sistema de certificación de calificación profesional; emprender y ejercer otras tareas y poderes administrativos asignados por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado, responsable del presupuesto financiero y las cuentas finales del trabajo laboral, y administrar los fondos de empleo del condado;
Oficina de Seguros Agrícolas
Director Chen Dexing, Secretario de la sucursal de Tu Qianyi, Jefe de la sección de negocios Han Guozheng, Director de la oficina, Presidente del sindicato ***2 almacenes.
Oficina de Seguros Médicos del Condado
El director Cheng Liulai y el subdirector Xia Ming han establecido una plantilla de 10 personas en la Oficina de Seguros Médicos del Condado, con oficinas internas, unidad de auditoría de planes y revisión médica. unidad, unidad de financiación de fondos. Hay cinco divisiones de la Unidad de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo.