Funciones laborales:
(1) Implementar políticas, leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes para la reforma del sistema de personal del distrito; , planes y dictámenes de gestión de personal y organizar su implementación; preparar el plan de desarrollo laboral y de seguridad social del distrito y el plan de trabajo y organizar su implementación;
(2) Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos de la región; responsable de la macroplanificación, el ajuste estructural y la gestión integral del personal de los organismos estatales e instituciones públicas de la región; Plan de salarios del personal de organismos estatales e instituciones públicas de la región.
(3) Responsable de la gestión de los funcionarios públicos nacionales en la región; responsable de mejorar el sistema de funcionarios públicos nacionales en la región; formular los detalles de implementación de la evaluación de los funcionarios públicos nacionales, la promoción laboral, el nombramiento y el despido, capacitación, recompensas y castigos, quejas y acusaciones, y otras regulaciones relevantes, y Organizar e implementar y gestionar la implementación del sistema nacional de servicio civil por parte de varios departamentos de los gobiernos municipales (calle) y distritales;
(4) Responsable de la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos en la región responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de títulos profesionales, mejorando el sistema de designación de cargos profesionales y técnicos y la sistema de exámenes de calificación profesional y técnica, y la implementación del sistema de calificación profesional y técnica responsable de la planificación de talentos profesionales de alto nivel y la formación, selección y gestión de expertos responsables de la gestión y coordinación de los estudiantes extranjeros que regresan y la declaración y gestión de los títulos científicos relevantes; fondos de investigación.
(5) Formular y organizar la implementación de opiniones gerenciales para el personal gerencial (personal), técnicos profesionales y trabajadores de instituciones públicas, y ser responsable de la educación continua del personal gerencial de empresas e instituciones públicas; Responsable de la gestión de organismos gubernamentales, instituciones públicas, localidades y calles Gestión de empleo temporal.
(6) Responsable del trabajo salarial, asistencial y jubilatorio de agencias e instituciones gubernamentales de toda la región, formulando opiniones relevantes y organizando su implementación participando en el estudio de opiniones sobre temas tales como salarios y beneficios; empleados en agencias e instituciones gubernamentales.
Datos ampliados:
Organizaciones subsidiarias:
(1) El mercado de recursos humanos del distrito de Chengdu Wenjiang se canceló y sus responsabilidades se fusionaron con la movilidad de talentos del distrito de Chengdu Wenjiang. Centro de servicio. El Centro de Servicios de Movilidad de Talentos del Distrito de Chengdu Wenjiang (con la marca Mercado de Recursos Humanos del Distrito de Chengdu Wenjiang) es una institución pública afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito (Oficina de Funcionarios Públicos del Distrito). p>(1) Formular las opiniones del distrito sobre el flujo de talentos, orientar el flujo de talentos, la construcción y el cultivo del mercado de talentos en la región, coordinar integralmente la construcción del sistema de servicios públicos de recursos humanos en la región, publicar información sobre empleo, investigar y captar la información. situación de la oferta y la demanda y dirección del flujo de la fuerza laboral y diversos tipos de talentos en la región, establecer y gestionar la base de información sobre talentos y fuerza laboral.
(2) Formular opiniones laborales para graduados universitarios y fuerza laboral en la región, brindar orientación laboral, manejar la recepción de graduados universitarios, ser responsable de los servicios de intercambio de talentos, agencia de personal y mantenimiento de archivos; Organización y relaciones personales de talentos móviles. Revisión de traslados y viajes de negocios al extranjero.
(2) El Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del Distrito de Chengdu Wenjiang es una institución pública y está afiliada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito (Oficina de Funcionarios Públicos del Distrito). Las principales responsabilidades son:
(1) Responsable de publicar e implementar leyes y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social y arbitraje de disputas laborales y de personal; brindar consultas sobre leyes, regulaciones y políticas de recursos humanos y seguridad social; formular dictámenes de implementación sobre arbitraje de conflictos laborales y de personal; coordinar y gestionar el trabajo de mediación de los comités de mediación municipal (calle) y empresarial;
(2) Mediar en las relaciones laborales; orientar y revisar la revisión de contratos colectivos; aceptar y manejar casos de conflictos laborales; realizar el trabajo diario del comité de arbitraje de conflictos laborales del distrito.
(3) El Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wenjiang, ciudad de Chengdu, es una institución pública y está afiliada a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito (Oficina de funcionarios públicos del distrito). Las principales responsabilidades son:
Responsable de la construcción y mantenimiento diario del sistema de información del sistema de recursos humanos y seguridad social, y de la construcción de la plataforma de información de recursos humanos y seguridad social.
Oficina de Gobernanza de Red y Gestión de Servicios Municipales de Chengdu - Configuración Funcional y Organizaciones Internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Wenjiang de Chengdu