(1) Formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia, redactar las regulaciones locales pertinentes según sea necesario y organizar su implementación. ?
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. ?
(3) Responsable de promover el empleo en la provincia, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las zonas urbanas y rurales. trabajadores, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de graduación universitaria y políticas de empleo para estudiantes. ?
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la provincia. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Formular medidas de coordinación provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas para la continuación del seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo en la provincia. Organizar
formular sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguros complementarios, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales pertinentes y participar en la formulación de políticas de inversión pertinentes de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social en toda la provincia. ?
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa del empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social relacionados en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y la situación general. Saldo de ingresos y gastos del correspondiente fondo de seguridad social. ?
(6) Coordinar la extensión de la mediación de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales de la provincia, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones y supervisar su implementación, formular políticas para eliminar las ilegalidades. utilización del trabajo infantil y de las mujeres. Políticas especiales de protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad y supervisar su implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. ?
(7) Liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales en la provincia, formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral y otras políticas, ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, formular e implementar políticas de atracción para que estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en Hunan. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. ?
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de toda la provincia y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, contratación abierta, contratos de trabajo, etc. de instituciones públicas, y formular políticas y regulaciones para el personal y las políticas de gestión del personal de las agencias. ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de la política de distribución de ingresos salariales de la provincia y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empresas e instituciones de toda la provincia. Formular políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones de toda la provincia y organizar su implementación. ?
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes. ?
(11) Llevar a cabo el trabajo diario de la oficina provincial de evaluación del desempeño y evaluación práctica del pueblo, organizar e implementar la evaluación del desempeño de las unidades provinciales y centrales relevantes en Hunan y la evaluación práctica del sustento de las personas clave de la provincia. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema nacional de elogios y recompensas y la formulación del sistema provincial de elogios y recompensas. Bajo la autorización, emprender el trabajo relevante a nivel provincial y ministerial y las actividades superiores de elogios y recompensas, y llevar a cabo el. Labor relevante de la provincia en materia de evaluación y cumplimiento de estándares. ?
(12) Completar otras tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial. ?
(13) Transformación funcional. Promover profundamente la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando delegación y regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizando y optimizando los asuntos de manejo externo, reduciendo los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementando la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante el proceso y después del evento. Innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público. ?
(14) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Dirección Provincial de Educación.
La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con el Departamento Provincial de Educación y otros departamentos. El Departamento Provincial de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados universitarios dejen la escuela. ?