1. Preguntas de análisis integral
En la entrevista estructurada de funcionario público, al examinar la capacidad de análisis integral del candidato, podemos juzgar si el pensamiento del candidato es agudo y riguroso, y si puede hacerlo. Sea sistemático y completo, analice las cosas con precisión y si puede ver la esencia a través de los fenómenos.
2. Cuestiones de respuesta a emergencias
La resiliencia se refiere a la capacidad de responder rápidamente a emergencias y otras presiones, y de buscar métodos adecuados para resolver adecuadamente los problemas, es decir, la capacidad de afrontarlos. con cambios. Este tipo de preguntas de prueba examinan si los candidatos pueden mantener la estabilidad emocional y no sentirse ansiosos ante emergencias o presiones.
3. Problemas de comunicación interpersonal
La comunicación interpersonal incluye principalmente la capacidad de afrontar conflictos, la capacidad de establecer relaciones, la capacidad de persuadir e influir en los demás, la capacidad de cooperar y coordinar. con los demás, habilidades de escucha y comunicación, etc.
4. Preguntas de organización y gestión
Las preguntas de organización y gestión asignan ciertos roles y tareas a los candidatos en las preguntas, lo que requiere que los candidatos organicen sistemáticamente su trabajo con anticipación de acuerdo con situaciones de tareas específicas. , asignar racionalmente diversos recursos en el trabajo.
5. Preguntas de autoconciencia
Las preguntas de autoconciencia examinan la motivación de los candidatos para postularse para la función pública, es decir, por qué postulan para la función pública, los valores profesionales de los candidatos y su nivel profesional. intereses, capacidades profesionales, características de personalidad, etc. Si es compatible con puestos de trabajo de la función pública.
Lo anterior son todas respuestas a las principales preguntas en la provincia de Hubei.