Los salarios y beneficios del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan son administrados y organizados de manera uniforme por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huainan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Huainan y los requisitos relevantes de la Se implementa el Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan y la política salarial. Se implementa un modelo integral de gestión salarial combinado con pago por desempeño.
Los salarios de la política se determinan en función de los grados laborales y los niveles de títulos profesionales, de la siguiente manera: para aquellos cuyos niveles de trabajo son de nivel de sección de tiempo completo y superiores, el salario basado en la política se implementará de acuerdo con el salario más alto. estándares estipulados por el gobierno municipal de Huainan; para aquellos con niveles laborales de municipio. Para los funcionarios públicos a nivel de sección (ciudad) y superiores, el salario de la política se implementará de acuerdo con los estándares más altos estipulados por el gobierno municipal de Huainan; niveles, el salario de la política se implementará de acuerdo con los estándares estipulados por el gobierno municipal de Huainan.
El pago por desempeño se organiza de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño. Los métodos de evaluación específicos son formulados por el Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan. El departamento financiero y la cuenta financiera especial asignan fondos a la cuenta especial del salario por desempeño. de acuerdo con la normativa.
Además, el Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan también alienta a los empleados destacados a solicitar un ascenso o ascenso en función de su desempeño laboral. Además, bajo ciertas circunstancias especiales, previa aprobación, también pueden recibir otros. subsidios o subsidios.