El salario de los docentes ha mejorado en los últimos años. Aunque las diferencias regionales siguen siendo obvias, ¿qué pasa con otras industrias? ¿Un trabajador migrante? Todavía lanzo miradas de envidia, a veces no sólo por el salario, sino también por el ambiente de trabajo y la felicidad. Aunque los profesores no están de acuerdo con esto, la visión dominante de la sociedad sí lo cree.
1. ¿Un profesor de secundaria en Shenzhen expuso el recibo de sueldo? ¿Envidia, celos y odio? Los salarios de los profesores de primaria y secundaria de Shenzhen siempre han sido legendarios por estar entre los más altos del país. A lo largo de los años, los profesores que han contratado proceden de las mejores escuelas. También hay rumores en algunas escuelas secundarias locales de que los salarios de los graduados reclutados en escuelas prestigiosas no son tan altos como se rumorea, por lo que los salarios de los profesores en Shenzhen siempre están llenos de misterio y confusión.
Sin embargo, recientemente, la nómina de un profesor de una escuela secundaria común en Shenzhen se ha vuelto popular en Internet. ¿Evidencias reales? Confirmado todos los rumores anteriores.
Esta tabla salarial muestra que el profesor es profesor en Shenzhen y el salario se divide en tres partes, incluido el salario básico, las asignaciones y los subsidios por desempeño. El salario mensual supera los 26.000 y el salario anual integral supera los 330.000.
No se incluyen primas de fin de año, fondos de previsión ni otros beneficios. Definitivamente pueden superar el salario de los profesores en cualquier parte del país. Cada elemento del salario es la envidia de todos y algunos elementos son inauditos en otras áreas.
Al ver esta tabla salarial, ¿muchos internautas dijeron? ¿Envidia, celos y odio? Todos lamentaron por qué no aprendieron a ser profesores. Algunos incluso dijeron que deben incluir el certificado de calificación docente en sus planes de vida recientes y trabajar duro mientras son jóvenes para ver si tienen la oportunidad de hacer realidad sus sueños.
Lo que todo el mundo envidia no es sólo el salario, sino también la vida feliz de los profesores, su alto estatus social y poder disfrutar de las vacaciones de invierno y verano sin la presión del 996. Realmente amargo.
2. ¿Ejecutivos de Huawei? ¿Un trabajador migrante? ¿Por qué todos ustedes tienen envidia? Tengo un hijo de un familiar que trabaja como programador en Huawei y su nivel es bastante alto. Se dice que el salario anual se acerca al millón y se puede decir que es el mejor talento de nuestra área local. Los ingresos de los programadores en la industria de Internet siempre han estado en la cima de la pirámide y también son empleados de Huawei. A los ojos de los demás, se trata de una persona mayor que ha alcanzado la libertad financiera y se encuentra en la cima de su vida.
Sin embargo, mis familiares siempre están hablando a mi lado. Mi hijo tiene unos 30 años y nunca ha tenido una relación y no puede hablar solo ni siquiera una vez al mes. Lo que veo en cada videochat es depresión y angustia. Aunque tengo casa y coche, mi vida es insatisfactoria y estresante.
En su opinión, las condiciones familiares son aceptables y los niños no necesitan ganar demasiado dinero. Volver a la vida es lo más importante. Entre palabras, dijeron que sus hijos siempre revelaron que sería fantástico si se convirtieran en maestros. Los maestros en Shenzhen tienen salarios altos, pero su felicidad en la vida es mucho mayor que la suya.
En tercer lugar, ¿es realmente tan importante el puesto docente? ¿Xiang Bo? ¿En realidad? Como se mencionó anteriormente, el salario de los docentes está mejorando, pero todavía es poco común en Shenzhen. El énfasis de Shenzhen en la educación y la innovación en la gestión del talento no tiene comparación con otros lugares. Muchos de los profesores contratados son estudiantes de posgrado de las mejores universidades, como Tsinghua y la Universidad de Pekín. Para retener y hacer un buen uso de los talentos, primero debemos garantizar la remuneración.
Pero en mi opinión, los profesores también están bajo mucha presión, ¿no como dice la leyenda? ¿felicidad? Aunque no existen regulaciones 996, los maestros están mucho más ocupados que el modelo 996 preparando lecciones después de clase, manejando los asuntos estudiantiles y participando en diversos concursos y actividades docentes.
Aunque hay vacaciones de invierno y verano, la intención original de las vacaciones de invierno y verano no es que los profesores, sino que los estudiantes ajusten su estado de aprendizaje. De hecho, es posible que se requiera que los maestros participen en educación y capacitación continua durante las vacaciones de invierno y verano. Si algo sucede en la escuela, aún deberían estar de guardia. Un profesor verdaderamente responsable nunca se relajará.
Y desde una perspectiva nacional, la remuneración de los docentes sigue siendo baja. En algunos lugares, es común que los profesores varones no se casen con sus esposas. La razón es que su remuneración es baja y no pueden obtener reconocimiento en la economía de mercado.
En algunos lugares, los recursos docentes son escasos y las profesoras tienen que hacer cola para quedar embarazadas y dar a luz, ¿porque todo el mundo lo es? ¿Una zanahoria y un hoyo? La tarea es pesada.
Además, los salarios de los profesores varían mucho. Los profesores en plantilla en Shenzhen disfrutan de un trato de primer nivel, pero ¿qué pasa con los profesores que no forman parte del personal? La diferencia sigue siendo enorme, especialmente en otras regiones. Cuando el plantel docente nacional está bajo control, ¿debería incluirse en el plantel? ¿Un trabajador migrante? No es fácil. Mucha gente realiza el examen durante muchos años antes de aprobarlo.
Así que no envidies a ninguna industria. Cada industria tiene sus propias ventajas y desventajas. Las personas que ganan dinero tienen que gastar tiempo y energía, por lo que, naturalmente, ganan menos dinero. En lugar de envidiar a los demás, es mejor encontrar las metas correctas, mejorar constantemente sus habilidades y estándares profesionales y trabajar duro por su propia vida.
¿Qué opinas del fenómeno de que los principales trabajadores de Huawei sientan envidia de los salarios de los docentes en Shenzhen? ¿Quién será más feliz?