El término "salario", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador al trabajador en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Artículo 3 Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral después de cumplir sus obligaciones laborales de conformidad con la ley. Los empleadores pagarán los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, y no retendrán los salarios ni retrasarán el pago sin motivo. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión del pago de salarios por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos de seguridad pública, construcción y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, hacer un buen trabajo en la gestión del pago de salarios por parte de los empleadores. Artículo 5 Los sindicatos de todos los niveles supervisarán el pago de los salarios del empleador de conformidad con la ley y tendrán derecho a detener los actos ilegales del empleador. Capítulo 2 Pago de salarios Artículo 6 Los empleadores determinarán razonablemente los niveles salariales de acuerdo con las políticas de macrocontrol del estado sobre la distribución de salarios y asignarán los salarios de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes.
Los salarios pagados por el empleador conforme a la reglamentación no podrán destinarse a gastos no salariales. Artículo 7 Los empleadores formularán un sistema interno de pago de salarios de conformidad con la ley a través de congresos de empleados, conferencias de trabajadores u otras formas de consulta democrática, y lo anunciarán a los empleados de la unidad.
Los empleadores que implementen el sistema de consulta colectiva deberán realizar consultas colectivas con los representantes de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios y firmar un convenio salarial colectivo. Artículo 8 El contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado deberá estipular claramente el contenido del pago del salario correspondiente al puesto del empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de pago de salario de la unidad. El contenido del pago de salarios incluye principalmente normas de pago de salarios, elementos de pago, formas de pago, plazos de pago y otras cuestiones salariales acordadas por ambas partes. Artículo 9 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie, valores u otras monedas que no sean de curso legal. Artículo 10 Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 11 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un empleado no puede recibir salarios por algún motivo, puede autorizar por escrito a otra persona a recibir salarios.
Si el empleador encomienda el pago de los salarios a un banco, éste deberá depositar los salarios en la cuenta personal del empleado. Artículo 12 Al pagar salarios a los trabajadores, el empleador preparará un calendario de pago de salarios y proporcionará al trabajador una lista de pago de salarios. Los trabajadores deben pasar por procedimientos de registro cuando reciben salarios.
El cronograma de pago de salario elaborado por el empleador debe especificar la unidad de pago, tiempo de pago, nombre del objeto de pago, días hábiles, horas extras, conceptos y montos a pagar, conceptos y montos deducidos, etc. y conservarlo conforme a la normativa.
Los empleadores no falsificarán, alterarán, ocultarán ni destruirán los registros de pago de salarios. Artículo 13 El empleador deberá pagar el salario a los trabajadores al menos una vez al mes.
Si se implementa un sistema de salario mensual, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las disposiciones del sistema de pago de salario de la unidad o la fecha pactada en el contrato de trabajo. En caso de días festivos o días festivos, el pago deberá realizarse por adelantado.
Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador deberá pagar los salarios por adelantado de acuerdo con el acuerdo o a una tasa mensual que no sea inferior al estándar de salario mínimo local. , y liquidar el salario al final del año o al vencimiento del ciclo de evaluación.
Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Para trabajos temporales de una sola vez con un período de trabajo continuo de no más de un mes, el empleador deberá pagar los salarios inmediatamente después de que el trabajador complete la tarea laboral según lo acordado por ambas partes. Artículo 14 El empleador calculará y pagará los salarios a los trabajadores a partir de la fecha en que se establezca la relación laboral con ellos.
Si el empleador y el empleado rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, los salarios se pagarán hasta la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo, y el salario del empleado se pagará en una sola vez. suma global dentro de los 3 días siguientes a la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo.
Artículo 15 Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales, deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales horas por períodos prolongados de tiempo Para las horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en descanso días pero no puede compensar el resto, el pago no será inferior a la tarifa del contrato laboral del 200% del salario diario o por hora acordado del trabajador;
(3) Si el trabajador está programado para trabajar. En los días festivos oficiales, el pago no será inferior al salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato de trabajo, el 300% del salario, y el salario no podrá pagarse en forma de licencia compensatoria. Artículo 16 Si el empleador dispone que los trabajadores sujetos al sistema de salario a destajo trabajen fuera de la jornada laboral estándar legal, deberán pagar no menos del 650% y el 200% del precio unitario a destajo de la jornada laboral estándar legal. horas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 de estas Medidas %, 300% del salario. Artículo 17 Para que un empleador que haya sido aprobado por el departamento administrativo del trabajo y seguridad social para implementar el cómputo integral de horas de trabajo, se considerará que la parte del cómputo integral de horas de trabajo de sus empleados que exceda la jornada estándar legal tiene jornada laboral ampliada, y se tratará de conformidad con el artículo 15 de estas Medidas. De acuerdo con las disposiciones del punto (1), los salarios por jornada laboral ampliada se pagarán a los trabajadores si se les concede trabajar en días feriados legales; se pagará de conformidad con lo dispuesto en el punto (3) del artículo 15 de estas Medidas.