(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Estudiar y formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas y medidas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y métodos para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la implementación políticas de empleo para graduados universitarios y proporcionar orientación laboral y servicios de empleo para graduados universitarios después de dejar la escuela, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar las políticas y normas pertinentes para coordinar el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social y el método de coordinación de las pensiones básicas, implementar las políticas pertinentes sobre el seguro de pensiones básico para agencias gubernamentales, empresas y instituciones y mejorar gradualmente la coordinación de los fondos. Al mismo nivel, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas y medidas pertinentes para la gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad. y cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relevantes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias y empresas gubernamentales. e instituciones públicas, e implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales relacionadas con la jubilación.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, investigando y formulando reformas relevantes apoyando políticas y medidas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, organizando e implementando políticas relacionadas con la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Implementar políticas relacionadas con la colocación de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos relevantes para formular planes de colocación y capacitación y organizar su implementación, organizar e implementar políticas relacionadas con el socorro y la estabilización de cuadros militares desmovilizados. en algunas empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Trabajo de servicio de gestión.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas, implementando políticas relevantes de despliegue de personal y medidas de colocación de personal especial, e implementando el sistema nacional de honor y medidas de recompensa gubernamentales.
(10) Coordinar de manera integral y gestionar centralmente la introducción de inteligencia extranjera y personal y trabajo de asuntos exteriores de la ciudad, formular y organizar la implementación de planes de trabajo para la introducción de inteligencia extranjera e implementar políticas, leyes y regulaciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, estudiar y formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar y gestionar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, formular sistemas y medidas pertinentes, políticas y medidas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar la prohibición de prácticas ilegales. uso de trabajo infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad Políticas y medidas relacionadas con la protección laboral especial, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinar y manejar peticiones relacionadas a los recursos humanos y a la seguridad social.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal